Inhoudstabel:

  • INHOUD IX
  • INHOUD
  • Dankwoord V
  • Samenvatting VII
  • Inhoud IX
  • Inleidend deel. Situering van het onderzoek 1
  • Hoofdstuk 1. Context van het onderzoek 3
  • § 1. Onderwerp 3
  • § 2. Stand van zaken 7
  • § 3. Probleemstelling 10
  • § 4. Relevantie 12
  • § 5. Beperkingen 12
 
  • Hoofdstuk 2. Onderzoeksdoelstellingen 15
 
  • Hoofdstuk 3. Onderzoeksvragen en onderzoeksmethodologie 17
  • § 1. Centrale onderzoeksvraag en subonderzoeksvragen 17
  • § 2. Literatuuronderzoek 17
  • § 3. Multidisciplinair onderzoek 18
  • § 4. Rechtsvergelijkend onderzoek 18
  • § 5. Casestudies 20
  • § 6. Conclusie 22
  • INHOUD
 
  • X INHOUD
  • Deel 1. Positie van personen met een migratieachtergrond op de Belgische arbeidsmarkt 25
  • Hoofdstuk 1. Beknopte migratiegeschiedenis van België 27
  • § 1. Inleiding 27
  • § 2. België als emigratieland 27
  • § 3. België als immigratieland 28
  • § 4. Rekruteren van buitenlandse arbeidskrachten 29
  • § 5. Migratiestop 34
  • § 6. Heropleving van migratie 36
  • § 7. Oorlogsvluchtelingen 37
  • § 8. Conclusie 39
 
  • Hoofdstuk 2. Begripsafbakening van personen met een migratieachtergrond en tewerkstellingsresultaten 41 § 1. Inleiding 41
  • § 2. Personen met een migratieachtergrond 41
  • § 3. Tewerkstellingsresultaten 54
  • § 4. Conclusie 63
 
  • Hoofdstuk 3. Tewerkstellingsresultaten van personen met een migratieachtergrond op de Belgische arbeidsmarkt 67
  • § 1. Inleiding 67
  • § 2. Actuele tewerkstellingsresultaten van personen met een migratieachtergrond 67
  • § 3. De tewerkstellingskloof verklaren 75
  • § 4. Conclusie 91
 
  • Deel 2. Het concept positieve actie 93
  • Hoofdstuk 1. Ontstaansgeschiedenis van positieve actie 95
  • § 1. Inleiding 95
  • § 2. Het Indiase kastenstelsel (20e eeuw) 95
  • INHOUD XI
  • § 3. De Amerikaanse burgerrechtenbeweging (jaren zestig) 98
  • § 4. Positieve actie in de Europese Unie (jaren zestig en zeventig) 102
  • § 5. Conclusie 111
 
  • Hoofdstuk 2. Wat is positieve actie? 113
  • § 1. Inleiding 113
  • § 2. Positieve actie: een omstreden concept 114
  • § 3. Positie van positieve actie binnen het traditionele antidiscriminatierecht 128
  • § 4. Een brede waaier aan positieve-actiemaatregelen 130
  • § 5. Conclusie 173
 
  • Hoofdstuk 3. Rechtvaardigingen en kritieken 175
  • § 1. Inleiding 175
  • § 2. Rechtvaardigingen van positieve actie 175
  • § 3. Kritieken op positieve actie 181
  • § 4. Conclusie 189
 
  • Deel 3. Beperkingen van het traditionele antidiscriminatierecht 191
  • Hoofdstuk 1. Formele versus materiële gelijkheid 193
  • § 1. Inleiding 193
  • § 2. Oorspronkelijk gelijkheid in formele zin 194
  • § 3. Verschuiving naar gelijkheid in materiële zin 196
  • § 4. Conclusie 200
 
  • Hoofdstuk 2. Individueel klachtmodel versus proactief model 201
  • § 1. Inleiding 201
  • § 2. Het individueel klachtmodel: noodzakelijk maar onvoldoende 201
  • § 3. Systemische discriminatie in de hedendaagse samenleving 204
  • § 4. Nood aan een aanvullend proactief model 218
  • § 5. Conclusie 228
 
  • XII INHOUD
  • Deel 4. Juridisch kader van positieve actie in tewerkstelling 231
  • Hoofdstuk 1. Positieve actie in het internationaal recht 235
  • § 1. Inleiding 235
  • § 2. De Verenigde Naties 236
  • § 3. De Raad van Europa 248
  • § 4. De Internationale Arbeidsorganisatie 254
  • § 5. Conclusie 256
 
  • Hoofdstuk 2. Positieve actie in het EU-recht 259
  • § 1. Inleiding 259
  • § 2. Positieve actie in wetgeving en beleid van de EU 259
  • § 3. Positieve actie in de rechtspraak van het Hof van Justitie 273
  • § 4. Een uniforme positieve-actiebenadering voor alle beschermde kenmerken? 300
  • § 5. Conclusie 307
 
  • Hoofdstuk 3. Positieve actie in het Belgisch recht 309
  • § 1. Inleiding 309
  • § 2. Positieve actie in wetgeving en beleid van België 309
  • § 3. Positieve actie in de rechtspraak van de hoogste Belgische rechtscolleges 393
  • § 4. Conclusie 414
 
  • Hoofdstuk 4. Positieve-actieplannen: lessen uit buitenlandse ervaringen 417
  • § 1. Inleiding 417
  • § 2. De Wet stimulering arbeidsdeelname minderheden van Nederland (1998-2003) 418
  • § 3. De Fair Employment and Treatment Order van Noord-Ierland (1998) 428
  • § 4. De Employment Equity Act van Canada (1995) 442
  • § 5. Conclusie 458
  • INHOUD XIII
  • Deel 5. Een nieuwe benadering voor positieve actie 465
  • Hoofdstuk 1. Aanbevelingen op EU-niveau 469
  • § 1. Inleiding 469
  • § 2. Belang van een positieve-actiebenadering op EU-niveau 469
  • § 3. Nood aan een meer progressieve positieve-actiebenadering 470
  • § 4. De rol van de verschillende EU-instellingen 490
  • § 5. Conclusie 491
 
  • Hoofdstuk 2. Aanbevelingen op Belgisch nationaal niveau 495
  • § 1. Inleiding 495
  • § 2. Implementatie van positieve actie in het nationaal recht 495
  • § 3. Betere omkadering van positieve actie 498
  • § 4. Meer dwingende positieve-actiebenadering 511
  • § 5. Conclusie 535
  • Algemene conclusie 539
  • Bijlage: model toetredingsakte (KB positieve actie) 553
  • Bibliografie 557

Paginanummer

Nieuwe zoekopdracht

Generic filters
Uitleenbaar
Ja
Nee
Jaartal
Filter by Type
Monografie
Reeks
Tijdschrift