Inhoudstabel:

    • Deel 1. Loonkost drukken bij aanwerving en tewerkstelling van oudere werknemers
    • Hoofdstuk 1. Vermindering van de werkgeversbijdragen en activering van het eventuele vervangingsinkomen bij aanwerving van oudere werknemers
    • Hoofdstuk 2. Gesubsidieerde contactuele bij een vzw. uit de privé non-profit
    • Hoofdstuk 3. Experimenten tot invoering van bijzondere loonbarema’s voor nieuwe oudere werknemers in ondernemingen
    • Hoofdstuk 4. Seniorvakantie: vakantie voor oudere werkhervatters
    • Hoofdstuk 5. Invoegbedrijven in het Vlaams Gewest
    • Hoofdstuk 6. De opleidingsuitkeringen van de RVA voor 45-plussers
    • Hoofdstuk 7. iBO-interim voor 50-plussers
     
    • Deel 2. Eindeloopbaanregelingen: vervroegd volledig vertrek ontmoedigd, verlenging gedeeltelijk verblijf aangemoedigd
    • Hoofdstuk 1. Het tijdskrediet voor 50-plussers na het Generatiepact
    • Hoofdstuk 2. Het conventioneel brugpensioen na het Generatiepact
    • Hoofdstuk 3. Betaald educatief verlof voor opleidingen gevolgd door 45-plussers
    • Hoofdstuk 4. Hefboomkredieten voor opleidingen gevolgd door 45-plussers
    • Hoofdstuk 5. Outplacement voor 45-plussers na het Generatiepact
     
    • Deel 3. Maatregelen ter financiële aanmoediging van de herintrede van 50-plussers op de bezoldigde arbeidsmarkt
    • Hoofdstuk 1. De werkhervattingstoeslag
    • Hoofdstuk 2. Toegelaten loonarbeid voor gepensioneerde werknemers en zelfstandigen
     
    • Deel 4 Instrumenten van een flankerend beleid
    • Hoofdstuk 1. Het Ervaringsfonds: subsidies ter bevordering van de kwaliteit van de arbeid voor 45-plussers
    • Hoofdstuk 2. VESOC-actieplannen evenredige arbeidsdeelname en diversiteit
    • Hoofdstuk 3. Vlaamse sectorconvenanten
    • Hoofdstuk 4. Jobkanaal
     
    • Deel 5. Bijlagen
     

Paginanummer

Nieuwe zoekopdracht

Generic filters
Uitleenbaar
Ja
Nee
Jaartal
Filter by Type
Monografie
Reeks
Tijdschrift