Beschrijving
Auteur:
Type werk:
Uitgever: , 2023
Aantal pagina's: P. 326
Barcode: GT00011134
ISBN: 9789403028699
Beschikbaar: ja
Uitleeninformatie
Deel van:
Aantal exemplaren: 1
Uitleenbaar: Ja
Plaatskenmerk:
- SOC 22 SCHO 2023
Korte inhoud:
Inhoudstabel:
- Inleiding 1 Hoofdstuk 1. Wat is arbeidsongeschiktheid? 5
- § 1. Het begrip ‘arbeidsongeschiktheid’ 5
- § 2. Arbeidsongeschiktheid in het arbeidsrecht 6
- I. Constitutieve bestanddelen 6
- A. Onmogelijkheid 6
- B. Tot uitvoering van zijn werk 7
- C. Ten gevolge van ziekte of ongeval 9
- 1. Het begrip ‘ziekte’ 9
- 2. Het begrip ‘ongeval’ 11
- 3. Wat met een heelkundige behandeling van een gezonde persoon? 11
- 4. De oorzaak van de ziekte of het ongeval heeft geen belang 12
- II. Vaststelling van de arbeidsongeschiktheid 13
- A. Wie stelt de arbeidsongeschiktheid vast? 13
- B. Hoe wordt de arbeidsongeschiktheid vastgesteld? 14
- § 3. Arbeidsongeschiktheid in het socialezekerheidsrecht 15
- I. Gemeenrechtelijke arbeidsongeschiktheid in de sociale zekerheid 16
- A. Begrip ‘arbeidsongeschiktheid’ in de ZIV-Wet 16
- 1. Onderbreking van alle werkzaamheid 17
- 2. Als gevolg van de intrede of verergering van letsels of functionele stoornissen 19
- 3. Met een vermindering van het verdienvermogen tot 1/3 of minder 20
- B. Beoordeling van de arbeidsongeschiktheid 22
- C. Gevolgen van de verschillende invulling 23
- 1. Arbeidsrechtelijk ongeschikt, sociaalzekerheidsrechtelijk geschikt 23
- 2. Arbeidsrechtelijk geschikt, sociaalzekerheidsrechtelijk (on)geschikt 24
- II. Arbeidsongeschiktheid als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte 26
- Arbeidsongeschiktheid VI Arbeidsongeschiktheid – Wolters Kluwer A. Geen definitie van arbeidsongeschiktheid 26
- 1. Tijdelijke arbeidsongeschiktheid 26
- 2. Blijvende arbeidsongeschiktheid 27
- Hoofdstuk 2. Verplichtingen van de werknemer 29
- § 1. Kennisgeving van de arbeidsongeschiktheid 29
- I. Werknemer moet verwittigen 32
- II. Werkgever moet verwittigd worden 33
- III. Termijn van verwittiging 33
- IV. Op de hoogte brengen 35
- § 2. Overhandiging van een geneeskundig getuigschrift 36
- I. Principiële verplichting tot overhandiging van een geneeskundig getuigschrift 37
- A. Aard van het geneeskundig getuigschrift 38
- B. Inhoud van het geneeskundig getuigschrift 40
- 1. Arbeidsongeschiktheid 41
- 2. Waarschijnlijke duur van de arbeidsongeschiktheid 42
- 3. Mogelijkheid zich met het oog op controle naar een andere plaats te begeven 43
- 4. Andere vermeldingen 44
- C. Termijn en wijze van overhandiging of toezending 45
- D. Sanctie 49
- E. Bewijskracht van het geneeskundig getuigschrift 53
- II. Vrijstelling van de verplichting tot het overhandigen van een geneeskundig getuigschrift 55
- A. Driemaal per jaar geen geneeskundig getuigschrift 55
- B. Geen afbreuk aan informatieverplichting of de verplichting tot onderwerping aan controle door de controlearts 57
- C. Afwijkingsmogelijkheid voor ondernemingen met minder dan 50 werknemers 59
- § 3. Onderwerping aan de controle van de controlearts 60
- I. Rechten van de werkgever en plichten van de werknemer 60
- II. Geneeskundig onderzoek 64
- A. Geneeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door een onafhankelijke controlearts 64
- B. Geneeskundig onderzoek vindt plaats bij de werknemer of bij de controlearts 67
- C. Tijdstip van het geneeskundig onderzoek 70
- Inhoudstafel Wolters Kluwer – Arbeidsongeschiktheid VII D. Kosten van het geneeskundig onderzoek 72
- III. Opdracht van de controlearts 73
- A. Nagaan van de werkelijkheid van de arbeidsongeschiktheid 74
- B. Verificatie duur van de arbeidsongeschiktheid 75
- C. Verificatie van andere medische gegevens 77
- D. Overhandiging van de bevindingen 79
- IV. Verschil in diagnose: scheidsrechterlijke procedure 80
- A. Scheidsrechterlijke procedure: initiatief door de meest gerede partij 81
- B. Medisch onderzoek door de arts-scheidsrechter 84
- C. Bindende beslissing voor de partijen 85
- D. Gevolgen van de scheidsrechterlijke procedure 86
- V. Sancties in geval van tekortkoming aan de onderwerpingsplicht 87
- § 4. Wat in geval van verlenging van de arbeidsongeschiktheid? 89
- I. Drie strekkingen in de rechtspraak 90
- II. Verwittigen moet, bewijzen moet mits verzoek, controleren kan 92
- A. Verwittigingsverplichting blijft bestaan op basis van goede trouw 92
- B. Verplichting kennisgeving geneeskundig getuigschrift mits uitdrukkelijk voorzien of gevraagd 93
- C. Verplichting zich te onderwerpen aan controle blijft zonder meer gehandhaafd bij verlenging 94
- III. Sanctie in geval van tekortkomingen wanneer de arbeidsongeschiktheid wordt verlengd 95
- Hoofdstuk 3. Verplichtingen van de werkgever 97
- § 1. Betalen van gewaarborgd loon 97
- I. Begrip ‘loon’ en ‘gewaarborgd loon’ 97
- II. Gewaarborgd loon voor arbeiders 100
- A. Recht op gewaarborgd loon 100
- 1. Enkel voor dagen waarop gewoon loon zou verschuldigd zijn 100
- 2. Mits voldoende anciënniteit 102
- B. Aanvang van de periode gewaarborgd loon 103
- C. Periode en bedrag van gewaarborgd loon 105
- 1. Vergoeding van de 1e tot de 7e dag van de arbeidsongeschiktheid 106
- Arbeidsongeschiktheid VIII Arbeidsongeschiktheid – Wolters Kluwer 2. Vergoeding van de 8e tot de 14e dag van de arbeidsongeschiktheid 108
- 3. Aanvulling van de 8e tot de 30e dag van de arbeidsongeschiktheid 109
- 4. Tussenkomst door het fonds voor bestaanszekerheid 111
- III. Gewaarborgd loon voor bedienden 111
- A. Recht op gewaarborgd loon voor bedienden in een niet-precaire arbeidssituatie 111
- 1. Periode van 30 kalenderdagen 112
- 2. Het begrip en het bedrag van gewaarborgd loon 112
- 3. Gewaarborgd loon voor elke werkdag – ongeacht gewone activiteit 114
- B. Recht op gewaarborgd loon voor bedienden in een precaire arbeidssituatie 115
- 1. Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen op basis van de Arbeidsovereenkomstenwet 115
- 2. Aanvullingen krachtens cao nr. 13bis 117
- 3. Verschillen met de arbeidersregeling 118
- IV. Gewaarborgd loon voor dienstboden en huisarbeiders 119
- V. Uitzonderingen op de verplichting tot betaling 120
- A. Arbeidsongeschiktheid als gevolg van een sportongeval 120
- 1. Arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ongeval 121
- 2. Sportcompetitie of sportexhibitie 121
- 3. Toegangsgeld voor de inrichter 122
- 4. Loon in om het even welke vorm voor de deelnemers 122
- B. Zware fout als oorzaak van de arbeidsongeschiktheid 123
- C. Herval van de werknemer 125
- 1. Wanneer is er sprake van herval? 126
- 2. De hervallingsperiode van veertien dagen 127
- 3. Gevolgen van een herval 129
- 4. Uitzonderingen op de niet-verschuldigdheid van gewaarborgd loon 131
- VI. Recht van verhaal tegen de aansprakelijke derde 133
- A. Verhaalsmogelijkheid op basis van de Arbeidsovereenkomstenwet 133
- Inhoudstafel Wolters Kluwer – Arbeidsongeschiktheid IX B. Verhaalsmogelijkheid op basis van cao’s nr. 12bis en 13bis 135
- VII. Na de periode gewaarborgd loon 136
- A. Primaire arbeidsongeschiktheid 138
- B. Invaliditeit 139
- VIII. Schematisch overzicht 139
- § 2. Laten verrichten van arbeid in behoorlijke omstandigheden met betrekking tot de gezondheid van de werknemer 143
- I. Voeren van een welzijnsbeleid 144
- II. Gezondheidstoezicht op de werknemers 146
- A. Werknemers onderworpen aan het gezondheidstoezicht 147
- B. Informatieverplichting van de werkgever 150
- C. Vormen van gezondheidsbeoordeling 150
- III. Voeren van een stressbeleid 153
- § 3. Informatieverplichtingen naar aanleiding van een arbeidsongeschiktheid 154
- § 4. Betalen van een responsabiliseringsbijdrage in geval van bovenmaatse instroom van werknemers in invaliditeit 155
- Hoofdstuk 4. Gevolgen van de arbeidsongeschiktheid 159
- § 1. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 159
- I. Wat houdt de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst in? 159
- A. Niet-uitvoering van essentiële verplichtingen 160
- B. Schorsing heeft een tijdelijk karakter 162
- C. Schorsing kan zowel geheel als gedeeltelijk zijn 162
- § 2. Gevolgen ten aanzien van andere gevallen van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 164
- I. Arbeidsongeschiktheid en vakantie 165
- A. Arbeidsongeschiktheid voor aanvang van de vakantieperiode 165
- B. Arbeidsongeschiktheid die aanvangt tijdens de vakantieperiode 166
- 1. Arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie leidt nog even tot verlies van jaarlijkse vakantiedagen 166
- 2. Belgische regelgeving is strijdig met Europese wetgeving 167
- Arbeidsongeschiktheid X Arbeidsongeschiktheid – Wolters Kluwer 3. Wijziging van de Belgische regelgeving vanaf vakantiejaar 2024 170
- C. Arbeidsongeschiktheid voor en na de vakantie 171
- D. Onmogelijkheid om vakantie op te nemen door arbeidsongeschiktheid 172
- II. Arbeidsongeschiktheid en zwangerschapsrust of moederschapsrust 173
- A. De wettelijke regeling rond zwangerschapsrust en moederschapsrust 173
- B. Prenatale arbeidsongeschiktheid 174
- C. Postnatale arbeidsongeschiktheid 176
- III. Arbeidsongeschiktheid en tijdskrediet of thematische verloven 178
- A. Arbeidsongeschiktheid bij de tijdelijke stopzetting van prestaties 178
- B. Arbeidsongeschiktheid bij de tijdelijke vermindering van prestaties 179
- IV. Arbeidsongeschiktheid en feestdagen 180
- V. Arbeidsongeschiktheid en andere wettelijke schorsingsgronden in de Arbeidsovereenkomstenwet 182
- VI. Arbeidsongeschiktheid en onbetaald verlof 183
- § 3. Andere activiteiten van de werknemer tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid 184
- I. Arbeidsrechtelijk: andere activiteiten zijn in beginsel toegelaten 184
- A. Andere activiteiten die een schending inhouden van een contractuele clausule 185
- B. Andere activiteiten zijn gelijk(aardig) aan het overeengekomen werk 186
- C. Andere activiteiten bemoeilijken of vertragen de genezing 192
- II. Sociaalzekerheidsrechtelijk: ZIV-Wet laat geen andere activiteiten toe 193
- § 4. Na de periode van arbeidsongeschiktheid 195
- I. Tewerkstelling overeenkomstig de bestaande arbeidsovereenkomst 195
- II. Geen bewijs van arbeidsgeschiktheid 198
- III. Werkhervatting voor het einde van de arbeidsongeschiktheidsperiode 202
- Inhoudstafel Wolters Kluwer – Arbeidsongeschiktheid XI Hoofdstuk 5. Re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer 207
- § 1. Het nut van re-integratie 207
- § 2. Re-integratie vanuit arbeidsrechtelijk perspectief 209
- I. Geen verplichting om de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer tewerk te stellen 210
- II. Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting met het oog op aanpassing van de werkpost 211
- III. Arbeidsrechtelijke procedure met het oog op de werkhervatting voor arbeidsongeschikte werknemers 213
- A. Arbeidsrechtelijke procedure was noodzakelijk 213
- B. Procedure van werkhervatting voor
- arbeidsongeschikte werknemers 215
- 1. Aanvang van de re-integratieprocedure 216
- 2. Re-integratiebeoordeling van de werknemer 218
- 3. Beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts 221
- 4. Beroepsmogelijkheid 223
- 5. Opmaak van het re-integratieplan voor de werknemer 225
- 5.1. Beslissing tot opmaak van een re-integratieplan 227
- 5.2. Omstandig verslag bij beslissing om geen re-integratieplan op te maken 231
- 6. Uitvoeren van het re-integratieplan of beëindiging van de re-integratieprocedure 234
- C. Gevolgen bij niet-naleving van de re-integratieprocedure 236
- 1. Strafrechtelijke gevolgen wegens niet-naleving van de Wet Welzijn op het Werk 236
- 2. Burgerrechtelijke gevolgen wegens niet-naleving van de re-integratieprocedure 237
- 2.1. Uitvoering in natura 237
- 2.2. Schadevergoeding wegens niet-naleving van de procedure 238
- 2.3. Gerechtelijke ontbinding 238
- 2.4. Tuchtsancties tot zelfs ontslag om dringende reden 239
- 2.5. Sancties op grond van de Antidiscriminatiewet 241
- D. Collectieve verplichtingen van de werkgever 241
- Arbeidsongeschiktheid XII Arbeidsongeschiktheid – Wolters Kluwer E. Gevolgen van de re-integratie op de bestaande arbeidsovereenkomst 243
- 1. Geen schorsing van de bestaande arbeidsovereenkomst 244
- 2. Vermoeden van behoud van de arbeidsrelatie 245
- 3. Mogelijkheid tot het regelen van afwijkingen tijdens de periode van aangepast of ander werk 247
- 4. Berekeningsbasis voor de opzeggingsvergoeding 248
- 5. Neutralisatie van gewaarborgd loon 250
- F. Schematisch overzicht van de re-integratieprocedure 251
- § 3. Re-integratie vanuit sociaalzekerheidsrechtelijk perspectief 252
- I. Geleidelijk hervatten van de arbeid is wettelijk voorzien 252
- II. Re-integratie op grond van artikel 100, § 2 ZIV-Wet 254
- A. Voorafgaande stopzetting van de arbeid 255
- B. 50 % arbeidsongeschikt blijven op grond van een geneeskundige evaluatie 255
- C. Hervatten met toegelaten arbeid 256
- D. Voorafgaande toelating van de adviserend arts 256
- III. Terug-Naar-Werk-traject 258
- A. Opstart van het TNW-traject door de adviserend arts 258
- B. Opstart van het TNW-traject door de gerechtigde zelf 261
- C. Het re-integratieplan in het kader van het TNW-traject 263
- IV. Beroepsherscholing 265
- Hoofdstuk 6. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de arbeidsongeschiktheid 267
- § 1. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding 267
- I. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst is mogelijk 267
- II. Beëindiging voorafgaand aan de aanvang van de arbeidsongeschiktheid 268
- A. Beëindiging met betaling van een opzeggingsvergoeding 268
- B. Opzegging met inachtneming van een opzeggingstermijn 269
- III. Beëindiging na aanvang van de arbeidsongeschiktheid 272
- A. Beëindiging met betaling van een opzeggingsvergoeding 272
- 1. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 272
- Inhoudstafel Wolters Kluwer – Arbeidsongeschiktheid XIII 2. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk van minder dan drie maanden 273
- 3. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk van ten minste drie maanden 273
- 4. Bepalen van het lopende loon 273
- B. Beëindiging met inachtneming van een opzeggingstermijn 275
- 1. Opzegging tijdens arbeidsongeschiktheid mogelijk? 275
- 2. Toepasselijke opzeggingstermijn 276
- IV. Gevolgen van de beëindiging 277
- A. Uitdiensttreding 277
- B. Outplacement 278
- V. Motivering van het ontslag 279
- A. Het ontslag mag geen discriminatie inhouden 280
- 1. Wettelijk kader 280
- 2. Onderscheid op basis van een handicap 282
- 3. Onderscheid op basis van de gezondheidstoestand 286
- 4. Bewijs van discriminatie 289
- 5. Concrete toepassing: ontslag wegens desorganisatie of overbodig worden van de functie 291
- 6. Sanctie in geval van discriminatie 294
- B. Ontslag mag niet kennelijk onredelijk zijn 295
- 1. Ontslag dat verband houdt met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer 297
- 2. Ontslag dat verband houdt met de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming 300
- 3. Gevolgen van een kennelijk onredelijk ontslag 304
- § 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht 304
- I. Definitieve overmacht kan leiden tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 304
- II. Voorwaarden om medische overmacht in te roepen 307
- A. Minstens 9 maanden arbeidsongeschiktheid 308
- B. Geen lopend arbeidsrechtelijk re-integratietraject 310
- Arbeidsongeschiktheid XIV Arbeidsongeschiktheid – Wolters Kluwer C. Naleving van de specifieke re-integratieprocedure 310
- 1. Kennisgeving van de intentie 310
- 2. Doorlopen van de specifieke procedure voorzien in de Codex Welzijn op het Werk 311
- 3. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht 315
- III. Gevolgen van medische overmacht 316
- A. Geen automatische beëindiging van de arbeidsovereenkomst 316
- B. In beginsel geen opzeggingstermijn of -vergoeding 317
- C. Verplichting tot betalen van een bijdrage aan het TNW-fonds 318
- D. Impact van de beëindiging wegens medische overmacht voor de werknemer 319
- IV. Schematisch overzicht van de procedure medische overmacht 321
Paginanummer