Inhoudstabel:

  •  Beëindigingsovereenkomsten: de (aller)nieuwste controverse
  • Conventions de rupture: la (toute) nouvelle controverse
  •  Arbeiders en bedienden: de getolereerde discriminatie (M. Simon)
  • Larticle2bis: la participation aux bénéfices exclue de la notion de rémunération, quelle portée? (O. Debray)
  • Het (on)verwoestbaar vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordiger (O. Wouters)
  • Over ingekorte rechten en verzwaarde verplichtingen: de rechtspraak respecteert nog steeds de principes uiteengezet in de memorie van toelichting (B. Adriaens)
  • Deeltijdse arbeid: Wie raakt er nog aan uit? (P. Maerten)
  • Le contrat de remplacement: une vraie fausse bonne solution? (E. Crabeels)
  • La prescription des actions résultant du contrat de travail: la distinction ex cantractu / ex delicto a-t-elle encore son importance (N. Toussaint)
  • Beschermde werkgever of vogel voor de kat?(S. Maes)
  • Responsabilité du travailleur: lemployeur entre le marteau et lenclume (A. Fry)
  • Impliciet ontslag: wie (niet) weg is, is gezien! (D. Dejonghe)
  • La clause décolage: une formation bien méritée! (S. De Ridder)
  • Des conditions de travail immuables? (F.-X. Horion)
  • Les heures perdues tout de même gagnées (F. Raepsaet)
  • Controle op de arbeidsongeschiktheid, een fictie? (S. Torrekens)
  • A propos de quelques modes généraux de résiliation du contrat de travail (E. Carlier)
  • Ontslag op termijn leidt tot het onmiddellijk einde van de arbeidsovereenkomst! Kan het Hof van Cassatie toveren?(A. Witters)
  • Lincapacité définitive de rompre le contrat pour force majeure? (G. Willems)
  • Een dringende reden en toch nog moeten betalen? Hebben we nu zeker een antwoord van het Hof van Cassatie? (C. Engels)
  • Preuve du motif grave et vie privée du travailleur. Une question déquilibre (J.-P. Lacomble)
  • Waarom duidelijke afspraken inzake de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet altijd gehonoreerd moeten worden? (B. Vanschoebeke)
  • Indemnité de préavis: un vrai forfait? (H.-F. Lenaerts)
  • Opzeggingsvergoeding en variabel loon. Niet lopend is niet lonend! (P. Smedts)
  • Peut-on licencier un travailleur en incapacité de longue durée? Oui mais a quelles conditions? Pas si simple(C. Preumont)
  • Willekeurig ontslag, keurige rechtspraak? (L. Smets)
  • Concurrence et travail: il est libre, Marx ?(J.-Y. Verslype)
  • Regard critique sur la fixation des délais de préavis (T. Claeys)
  • Anciënniteit en opzeggingstermijnen: over de vlag en de lading (N. Thoelen)
  • De arbeidsovereenkomst neemt een einde. Hebben we een akkoord? Over kwijtingen, dadingen en andere overeenkomsten (I. Quintyn)
  • Les clauses de franchise et de plafonnement pour limiter les commissions des représentants trop (peu) performants (A.-V. Michaux)
  • De uitwinningsvergoeding uitgeteld? (S. Cockx)

Paginanummer

Nieuwe zoekopdracht

Generic filters
Uitleenbaar
Ja
Nee
Jaartal
Filter by Type
Monografie
Reeks
Tijdschrift