Beschrijving

Auteur:

Type werk:

Uitgever: , 2018

Aantal pagina's: 514 p.

Barcode: GT00008373

ISBN: 9782807907416

Beschikbaar: ja

Uitleeninformatie

Deel van:

Aantal exemplaren: 1

Uitleenbaar: Ja

Plaatskenmerk:

  • SOC 13 CLAE 2018

Korte inhoud:

  • De Arbeidsovereenkomstenwet viert zijn 40-jarig bestaan.

  • Dit biedt de gelegenheid om enkele van de belangrijkste controversen die over deze wet ontstaan zijn, of nog moeten ontstaan, onder de loep te nemen, bij wijze van terugblik, reflectie of vooruitblik.

  • In dit werk worden 40 knelpunten in verband met de Arbeidsovereenkomstenwet behandeld.  40 persoonlijke bijdragen, in het Frans of het Nederlands, van de hand van 40 advocaten van het kantoor Claeys & Engels, dat gespecialiseerd is in deze materie.

 
  • La loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail a 40 ans.

  • C’est l’occasion de poser un regard rétrospectif, réflexif ou prospectif sur quelques importantes controverses qu’elle a suscitées ou suscitera encore.

  • L’ouvrage évoque 30 problématiques en rapport avec la loi. 40 contributions personnelles, en français ou en néerlandais, rédigées par 40 avocats du cabinet Claeys & Engels, spécialisé en la matière.

Inhoudstabel:

  • Samenvatting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . i
  • Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden: de “never ending road
  • naar het eenheidsstatuut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
  • Inger VERHELST
  • Artikel 2
  • Artikel 3
  • L’article 2bis : la « participation aux bénéfices » exclue de la notion de
  • rémunération, quelle portée ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
  • Olivier DEBRAY
  • Article 2bis
  • Over de draagwijdte van het vermoeden van het bestaan van een
  • arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers . . . . . . . . . . . . . 21
  • Olivier WOUTERS
  • Artikel 4
  • Rompre un contrat de travail suspendu de commun accord, quels
  • dangers ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
  • Morgane MERVEILLE
  • Article 28
  • Deeltijdse arbeid: naar een vereenvoudiging en modernisering van de
  • regelgeving. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
  • Patrick MAERTEN
  • Artikel 11bis
  • De vervangingsovereenkomst: het ongelezen boek uit de bib? . . . . . . . . 57
  • Daan DE BACKER
  • Artikel 11ter
  • La prescription des actions résultant du contrat de travail . . . . . . . . . . . 73
  • L’option ex contractu ou ex delicto reste un point d’attention pour
  • l’employeur
  • Nadège TOUSSAINT
  • Article 15
  • Hoe “private” is uw bedrijfsinformatie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
  • Sophie MAES
  • Artikel 17
  • iv Arbeidsovereenkomstenwet na 40 jaar … opnieuw anders bekeken
  • l a r c i e r
  • Perte totale van de bedrijfswagen (of speed-pedelec): wie draait op
  • voor de kosten? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
  • Ward BOUCIQUÉ
  • Artikel 18
  • Impliciet ontslag: waar een wil is, is een (uit)weg! . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
  • Dieter DEJONGHE
  • Artikel 20, 1°
  • Artikel 1134 Burgerlijk Wetboek
  • Het scholingsbeding. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
  • Het leren zult gij eren
  • Annabelle TRUYERS
  • Art. 22bis, § 1-§ 7
  • Clauses de modification. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
  • De l’importance de distinguer l’essentiel de l’accessoire
  • Sarah CLUYDTS
  • Article 25
  • Les heures perdues tout de même gagnées . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
  • Fabienne RAEPSAET
  • Article 27
  • Controle op de arbeidsongeschiktheid, (nog altijd) een fictie? . . . . . . . . 159
  • Sara TORREKENS
  • Artikel 31
  • Contrat à durée (in)déterminée ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
  • Oriane BAUCHAU
  • Article 7
  • Article 9
  • L’incapacité définitive et la rupture du contrat de travail pour force
  • majeure médicale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
  • Gaëlle WILLEMS
  • Article 34
  • Ontslag op termijn leidt tot het onmiddellijk einde van
  • de arbeidsovereenkomst! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
  • Kan een dading dit remediëren?
  • Ann WITTERS
  • Artikel 32
  • Artikel 37
  • La loi du 3 juillet 1978 40 ans après … à nouveau vue sous un angle différent v
  • l a r c i e r
  • Een dringende reden en toch nog moeten betalen? . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
  • Hebben we nu echt een antwoord ontvangen van het Hof van Cassatie?
  • Chris ENGELS
  • Artikel 35
  • Preuve du motif grave et vie privée du travailleur . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
  • Une question d’équilibre…
  • Jean-Paul LACOMBLE
  • Article 35, alinéas 1 et 8
  • Waarom duidelijke afspraken inzake de beëindiging van de
  • arbeidsovereenkomst niet altijd gehonoreerd moeten worden? . . . . . . . 239
  • Bart VANSCHOEBEKE
  • Artikel 67
  • Artikel 68
  • Artikel 69
  • Indemnité de préavis : un vrai forfait ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251
  • Henri-François LENAERTS
  • Article 39
  • Opzeggingsvergoeding en variabel loon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
  • Heeft de eenheidswet duidelijkheid gebracht?
  • Julie DE MAERE
  • Artikel 39, § 1, 2° en 3°
  • Peut-on licencier un travailleur en incapacité de longue durée ? . . . . . . . 271
  • Florence SINE
  • Willekeurig ontslag: een kroniek van een aangekondigde kennelijke
  • onredelijkheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281
  • Nele GYSEMANS
  • Artikel 63
  • Concurrence et contrat de travail : (dés)espoirs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
  • Jean-Yves VERSLYPE
  • Article 17, 3°
  • Article 65
  • Article 86
  • Article 104
  • vi Arbeidsovereenkomstenwet na 40 jaar … opnieuw anders bekeken
  • l a r c i e r
  • Kostenvergoedingen voor thuiswerk: onderscheid tussen huisarbeid en
  • telewerk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303
  • Stephanie RAETS
  • Artikel 119.1.
  • Artikel 119.3.
  • Artikel 119.4.
  • Artikel 119.5.
  • Artikel 119.6.
  • Arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming: beton of rubber? . 317
  • Nicholas THOELEN
  • Artikel 1134 Burgerlijk Wetboek
  • Artikel 17, 2° Arbeidsovereenkomstenwet
  • Artikel 25 Arbeidsovereenkomstenwet
  • Artikel 7 CAO nr. 32bis
  • Renonciation, quittance et transaction : les incontournables de la
  • négociation post-rupture . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 329
  • Tatienne FLAHAUT
  • Article 42 Loi relative aux contrats de travail
  • Article 2044 Code civil
  • Een werknemer staat onder gezag: schijn bedriegt! . . . . . . . . . . . . . . . . 343
  • Lynn VAN DEN MEERSCHE
  • Artikel 2
  • Artikel 3
  • Tijden veranderen, maar de uitwinningsvergoeding niet . . . . . . . . . . . . 359
  • Veerle VAN KEIRSBILCK
  • Artikel 101
  • Artikel 105
  • Ontslag en aanvullende voordelen: twee keer langs de kassa? . . . . . . . . 373
  • Joris BEERNAERT
  • Artikel 39, § 1, lid 2
  • Schorsing van de opzeggingstermijn: komaf ermee? . . . . . . . . . . . . . . . . 385
  • Valerie MASTELINCK
  • Artikel 38
  • Opstellen van een detacheringsbrief: “less is not more”. . . . . . . . . . . . . 399
  • Dries FAINGNAERT
  • Artikel 20bis
  • La loi du 3 juillet 1978 40 ans après … à nouveau vue sous un angle différent vii
  • l a r c i e r
  • Equité et droit de travail : quelques espaces de convergences . . . . . . . . . 413
  • Frédéric HENRY
  • De korte opzeg bij pensionering: een verhaal van (on)gelijkheden . . . . . 425
  • Leen PEETERS
  • Artikel 37/6, lid 1
  • De kortgedingrechter en (on)eerlijke concurrentie . . . . . . . . . . . . . . . . . 437
  • Wie trekt er aan het kortste eind?
  • Barbara CALLEWIER
  • Artikel 584, 3de lid Gerechtelijk Wetboek
  • Artikel 1039 Gerechtelijk Wetboek
  • Artikel 65, § 1 Arbeidsovereenkomstenwet
  • Artikel 17 Arbeidsovereenkomstenwet
  • Wie is er eigenlijk bevoegd om over te gaan tot ontslag (om dringende
  • reden)?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 451
  • Hanne CATTOIR
  • Artikel 32, 3° Arbeidsovereenkomstenwet
  • Artikel 35 Arbeidsovereenkomstenwet
  • Artikel 1108 Burgerlijk Wetboek
  • Artikel 1984 ev. Burgerlijk Wetboek – Titel XIII Lastgeving
  • Het volstaat niet zeker te zijn, een dringende reden moet je bewijzen. . . 463
  • En welke bewijswaarde kennen Facebook-berichten,
  • Twitter-meldingen en LinkedIn-profielen?
  • Mieke DECONINCK
  • Artikel 35, 8e lid
  • Anciënniteit en opzeggingstermijnen: over de vlag en de lading . . . . . . . 475
  • Amelie DESMADRYL
  • Artikel 37/4
  • De opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd . . . . . . . 489
  • Niet langer een contradictio in terminis
  • Arnout CRAUWELS
  • Artikel 40, § 1-§ 4

Paginanummer

Nieuwe zoekopdracht

Generic filters
Uitleenbaar
Ja
Nee
Jaartal
Filter by Type
Monografie
Reeks
Tijdschrift