Korte inhoud:

• Beschrijving

• Zowel de werknemer als de werkgever hebben de macht om elke arbeidsovereenkomst op elk ogenblik en op elke wijze, eenzijdig te beëindigen. Dit noemt men ontslagmacht. Het arbeidsrecht onderwerpt de wijze waarop partijen van hun ontslagmacht gebruik kunnen maken, aan een overvloed aan regels. Slechts wanneer zij die regels respecteren, is het ontslag regelmatig want gegeven volgens de wettelijke regels .Voor bepaalde categorieën werknemers of voor werknemers die zich in specifieke omstandigheden bevinden, moeten er bijkomende voorwaarden vervuld worden opdat het ontslag regelmatig zou zijn. Komen aan bod: bijzondere ontslagbescherming bij schorsing van de arbeidsovereenkomst, zwangerschap en bevalling, vaderschapsverlof, borstvoedingsverlof, beroepsloopbaanonderbreking, militaire dienst, politiek verlof, betaald educatief verlof en adoptieverlof, bijzondere bescherming tegen het ‘ontslag als represaille’, bijzondere bescherming van de preventieadviseur en de cumulatie van bijzondere ontslagvergoedingen.