Inhoudstabel:

  • Inleiding 1 Hoofdstuk 1. Overeenkomst tussen ondernemingen met een instructieclausule 5
  • § 1. Wettelijk kader 5
  • 1. Achtergrond 5
  • 2. Toepassingsvoorwaarden 7
  • 2.1. Geschreven overeenkomst waarin gedetailleerd is bepaald welke instructies kunnen worden gegeven 7
  • 2.2. Verbod om het werkgeversgezag uit te hollen 7
  • 2.3. Overeenstemming tussen wat in de overeenkomst is bepaald en de uitvoering ervan 11
  • 3. Gevolgen indien aan een van de voorwaarden niet is voldaan: verboden terbeschikkingstelling 11
  • § 2. Contractueel kader 12
  • § 3. Mogelijke toepassingsgevallen 13
  • § 4. Arbeidsrechtelijke aspecten 14
  • 1. Individueel arbeidsrecht 14
  • 2. Collectief arbeidsrecht 15
  • 2.1. Collectieve arbeidsovereenkomsten 15
  • 2.2. Informatie en raadpleging 15
  • 3. Welzijn op het werk 16
  • § 5. Socialezekerheidsrechtelijke aspecten 17
  • 1. Verplichtingen ten opzichte van de RSZ 17
  • 1.1. Aansluiting, aangiften en betaling van socialezekerheidsbijdragen 17
  • 1.2. Inhoudingsplicht en hoofdelijke aansprakelijkheid in bepaalde sectoren 17
  • 1.3. Andere verplichtingen 18
  • 2. Arbeidsongevallenverzekering 19
  • § 6. Fiscaalrechtelijke aspecten 19
  • 1. Aspecten van directe belastingen 20
  • 2. Belasting over de toegevoegde waarde 22
  • 2.1. Principe: terbeschikkingstelling als belastbare dienst 22
  • Flexible staFFing: een menu aan mogelijkheden? VI Flexible staffing: een menu aan mogelijkheden? – Wolters Kluwer 2.2. Zelfstandige groepering van personen (art. 44, § 2bis WBTW) 24
  • 2.3. Btw-eenheid (art. 4, § 2 WBTW) 26
  • Hoofdstuk 2. Toegelaten terbeschik kingstelling 27
  • § 1. Wettelijk kader 27
  • 1. Achtergrond 27
  • 2. Toepassingsvoorwaarden 28
  • 3. Gevolg indien aan een van de voorwaarden niet is voldaan: verboden terbeschikkingstelling 31
  • § 2. Contractueel kader 32
  • § 3. Mogelijke toepassingsgevallen 33
  • § 4. Arbeidsrechtelijke aspecten 33
  • § 5. Socialezekerheidsrechtelijke aspecten 35
  • 1. Verplichtingen ten opzichte van de RSZ 35
  • 2. Arbeidsongevallenverzekering 35
  • § 6. Fiscaalrechtelijke aspecten 35
  • Hoofdstuk 3. Werkgeversgroepering 37
  • § 1. Wettelijk kader 37
  • 1. Achtergrond 37
  • 2. Toepassingsvoorwaarden 39
  • 2.1. Voorwaarden voor de werkgeversgroepering 39
  • 2.2. Voorwaarden voor de werknemers 42
  • § 2. Contractueel kader 42
  • 1. Arbeidsovereenkomst tussen de werkgeversgroepering en de werknemer 42
  • 2. Overeenkomst van terbeschikkingstelling van werknemers, gesloten tussen de werkgeversgroepering en haar leden 43
  • § 3. Mogelijke toepassingsgevallen 44
  • § 4. Arbeidsrechtelijke aspecten 45
  • 1. Individueel arbeidsrecht 45
  • 2. Collectief arbeidsrecht 46
  • § 5. Socialezekerheidsrechtelijke aspecten 48
  • inhoudstaFel Wolters Kluwer – Flexible staffing: een menu aan mogelijkheden? VII § 6. Fiscaalrechtelijke aspecten 48
  • 1. Fiscaal stelsel van de werkgeversgroepering 48
  • 2. Bedrijfsvoorheffing 49
  • 3. Belasting over de toegevoegde waarde 50
  • 3.1. Zelfstandige groepering van personen (art. 44, § 2bis WBTW) 50
  • 3.2. Btw-eenheid (art. 4, § 2 WBTW) 51
  • Hoofdstuk 4. Globale arbeidsovereenkomst 53
  • § 1. Wettelijk kader 53
  • § 2. Contractueel kader 56
  • 1. Schriftelijke overeenkomst? 56
  • 2. Akkoord tussen co-werkgevers 57
  • § 3. Mogelijke toepassingsgevallen 59
  • § 4. Arbeidsrechtelijke aspecten 60
  • 1. Algemeen 60
  • 1.1. Prerogatieven van de werkgever 60
  • 1.2. Aansprakelijkheid in solidum vs. hoofdelijke aansprakelijkheid 60
  • 2. Individueel arbeidsrecht 62
  • 2.1. Loonfiches en individuele rekeningen 62
  • 2.2. Arbeidstijd 62
  • 2.3. Voordelen 62
  • 2.4. Beëindiging van de globale arbeidsovereenkomst 63
  • 3. Collectief arbeidsrecht 64
  • 3.1. Arbeidsreglement 64
  • 3.2. Collectieve arbeidsovereenkomsten 64
  • 3.2.1. Op sectoraal niveau gesloten collectieve overeenkomsten 64
  • 3.2.2. Op bedrijfsniveau gesloten collectieve overeenkomsten 65
  • 3.2.3. Drempels 66
  • § 5. Socialezekerheidsrechtelijke aspecten 67
  • 1. Verplichtingen ten opzichte van de RSZ 67
  • 2. Arbeidsongevallenwetgeving 68
  • 2.1. Burgerlijke aansprakelijkheid 68
  • 2.2. Verzekeringsplicht 68
  • Flexible staFFing: een menu aan mogelijkheden? VIII Flexible staffing: een menu aan mogelijkheden? – Wolters Kluwer § 6. Fiscaalrechtelijke aspecten 69
  • 1. Aspecten van directe belastingen 69
  • 2. Belasting over de toegevoegde waarde 69
  • Hoofdstuk 5. Uitzendarbeid 71
  • § 1. Wettelijk kader 71
  • 1. Achtergrond 71
  • 2. Toepassingsvoorwaarden 71
  • 2.1. Vervanging van een vaste werknemer 72
  • 2.2. Tijdelijke vermeerdering van werk 76
  • 2.3. Uitvoering van een uitzonderlijk werk 78
  • 2.4. Terbeschikkingstelling van een uitzendkracht aan een gebruiker met het oog op vaste aanwerving (“instroom”) 84
  • 3. Gevolgen indien niet aan de voorwaarden voldaan is 86 § 2. Contractueel kader 88
  • 1. Contractuele relatie tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht 88
  • 2. Contractuele relatie tussen het uitzendbureau en de gebruiker 92
  • § 3. Mogelijke toepassingsgevallen 94
  • § 4. Arbeidsrechtelijke aspecten 94
  • 1. Individueel arbeidsrecht 94
  • 2. Collectief arbeidsrecht 97
  • 2.1. Informatie- en consultatieverplichtingen 97
  • 2.2. Berekening van de personeelssterkte 99
  • 3. Welzijn op het werk 100
  • § 5. Socialezekerheidsrechtelijke aspecten 103
  • 1. Verplichtingen ten opzichte van de RSZ 103
  • 2. Arbeidsongevallenwetgeving 105
  • § 6. Fiscaalrechtelijke aspecten 105
  • Hoofdstuk 6. Arbeidsovereenkomst met tijdsbepaling 107
  • § 1. Wettelijk kader 107
  • 1. Achtergrond 107
  • 2. Toepassingsvoorwaarden 108
  • 2.1. Arbeidsovereenkomst met tijdsbepaling onder de Arbeidsovereenkomstenwet 108
  • inhoudstaFel Wolters Kluwer – Flexible staffing: een menu aan mogelijkheden? IX 2.2. Arbeidsovereenkomst met tijdsbepaling onder de wet van 24 juli 1987 (tijdelijke arbeidsovereenkomst) 109
  • 2.2.1. Vervanging van een vaste werknemer 110
  • 2.2.2. Tijdelijke vermeerdering van werk 115
  • 2.2.3. Uitvoering van een uitzonderlijk werk 117
  • 3. Gevolgen indien niet aan de toepassingsvoorwaarden is voldaan 121
  • § 2. Contractueel kader 121
  • 1. Arbeidsovereenkomst met tijdsbepaling onder de Arbeidsovereenkomstenwet 121
  • 2. Arbeidsovereenkomst met tijdsbepaling onder de wet van 24 juli 1987 (tijdelijke arbeidsovereenkomst) 123
  • § 3. Mogelijke toepassingsgevallen 124
  • § 4. Arbeidsrechtelijke aspecten 124
  • 1. Individueel arbeidsrecht 124
  • 1.1. Arbeidsovereenkomst met tijdsbepaling onder de Arbeidsovereenkomstenwet 125
  • 1.2. Arbeidsovereenkomst met tijdsbe
  • paling onder de wet van 24 juli 1987 (tijdelijke arbeidsovereenkomst) 128
  • 2. Collectief arbeidsrecht 129
  • § 5. Socialezekerheidsrechtelijke aspecten 129
  • § 6. Fiscaalrechtelijke aspecten 129
  • Hoofdstuk 7. Zelfstandigen 131
  • § 1. Wettelijk kader 131
  • 1. Achtergrond 131
  • 2. Toepassingsvoorwaarden 132
  • 2.1. Algemene criteria 132
  • 2.2. Specifieke criteria 135
  • 2.3. Vermoedens 135
  • 2.4. Sociale ruling: administratieve commissie ter regeling van de arbeidsrelatie 140
  • 3. Gevolgen indien niet aan de voorwaarden voldaan is: herkwalificatie tot een arbeidsovereenkomst 141
  • § 2. Contractueel kader 142
  • § 3. Mogelijke toepassingsgevallen 144
  • § 4. Arbeidsrechtelijke aspecten 146
  • Flexible staFFing: een menu aan mogelijkheden? X Flexible staffing: een menu aan mogelijkheden? – Wolters Kluwer § 5. Socialezekerheidsrechtelijke aspecten 146
  • § 6. Fiscaalrechtelijke aspecten 148
  • 1. Aspecten van directe belastingen 148
  • 1.1. Zelfstandigen die geen bedrijfsleiders zijn 148
  • 1.2. Bedrijfsleiders 149
  • 1.3. Het gebruik van een managementvennootschap 150
  • 2. Belasting op de toegevoegde waarde 151

Paginanummer

Nieuwe zoekopdracht

Search
Generic filters
Uitleenbaar
Ja
Nee
Jaartal
Filter by Type
Monografie
Reeks
Tijdschrift