Inhoudstabel:

  • Inleiding
  • Hoofdstuk 1. Toepassingsgebied van Cao nr. 32bis. De wijziging van werkgever-ondernemer ten gevolge van een overgang krachtens overeenkomst van een onderneming, vestiging of een onderdeel ervan Afdeling 1. De wijziging van werkgever Afdeling 2. De wijziging van werkgever moet plaatsvinden ‘krachtens overeenkomst’, of toch niet? Afdeling 3. De wijziging van de werkgever moet het gevolg zijn van een overgang van de onderneming, vestiging of een onderdeel daarvan: de overgang als een going concern Afdeling 4. Private en openbare ondernemingen Afdeling 5. Territoriaal toepassingsgebied – Territoriale werking
  • Hoofdstuk 2. De gevolgen van de toepasselijkheid van de richtlijn en cao met betrekking tot arbeidsvoorwaarden Afdeling 1. Wie is beschermd door de bepalingen van de richtlijn en de Cao nr. 32bis? Afdeling 2. De automatische overdracht van de arbeidsovereenkomst en de mogelijkheid van de werknemer om tewerkstelling bij de overnemer te weigeren – Gevolgen van de weigering Afdeling 3. De inhoud van de bescherming
  • Hoofdstuk 3. De overlegorganen: OR, CPBW, VA, EOR Afdeling 1. De overlegorganen binnen de nationale grenzen Afdeling 2. De Europese ondernemingsraad Afdeling 3. Overgang van onderneming en de sociale verkiezingen
  • Hoofdstuk 4. Informatie en consultatie Afdeling 1. De richtlijn Afdeling 2. De Belgische reglementering Afdeling 3. Mogelijke sancties
  • Hoofdstuk 5. Informatie-uitwisseling tussen overdrager en overnemer
  • Hoofdstuk 6. De toepasselijke taalregeling Afdeling 1. De probleemschets Afdeling 2. De verschillende taalregelingen Afdeling 3. Te gebruiken taal Afdeling 4. Vertalingen Afdeling 5. Sancties
  • Bijlagen 1. Richtlijnen 2. Collectieve arbeidsovereenkomsten

Paginanummer

Nieuwe zoekopdracht

Generic filters
Uitleenbaar
Ja
Nee
Jaartal
Filter by Type
Monografie
Reeks
Tijdschrift