Inhoudstabel:

  • Voorwoord III
  • Inhoudsopgave IX
  • DEEL 1 1
  • Voorwoord III
  • Inhoudsopgave IX
 
  • DEEL 1 1
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst ongeacht de wil van de partijen
  • overmacht – overlijden – uitdrukkelijk ontbindend beding 7
  • Hoofdstuk 1. Overmacht 9
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 9
  • Afdeling 2. Voorwaarden 9
  • Uitvoering volstrekt onmogelijk 9
  • Uitvoering definitief onmogelijk 10
  • Omstandigheden buiten de wil van de partijen om 10
  • Niet te voorziene overmacht 10
  • Afdeling 3. Wijze en ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 10
  • Afdeling 4. Gevallen 11
  • Gevallen waarbij de overmacht werd aanvaard 11
    • Definitieve arbeidsongeschiktheid 11
    • Brand 12
    • Overheidsdaad 13
  • Gevallen waarbij de overmacht niet werd aanvaard 13
    • Faillissement of kennelijk onvermogen 13
    • Economische moeilijkheden 13
    • Sluiting van de onderneming wegens toepassing van de wetgeving op de
  • vrijwaring van het leefmilieu 13
    • Gevangenschap 13
    • Staking 14
    • Schorsing of de afzetting uit het ambt 14
  • Hoofdstuk 2. Overlijden 15
  • Afdeling 1. Overlijden van de persoon van de werkgever 15
  • Principe 15
  • Uitzonderingen 15
    • Gevallen 15
    • Vergoeding 15
    • Tijdstip 16
  • Afdeling 2. Einde van de juridische persoon 16
  • Principe 16
  • Faillissement 16
    • De activiteit wordt door de curator niet verdergezet 16
    • De curator zet de activiteit verder 17
    • De curator draagt de onderneming over 17
  • Overdracht van de onderneming 17
  • Afdeling 3. Overlijden van de werknemer 18
  • Principe 18
  • Overlijden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 18
    • Voor het van kracht worden van de opzegging 18
    • Tijdens het presteren van de opzegging 18
    • Na verbreking van de overeenkomst 18
  • Andere vergoedingen dan de opzeggingsvergoeding 18
  • Hoofdstuk 3. Ontbindende voorwaarde 19
  • Afdeling 1. Begrip 19
  • Afdeling 2. Voorwaarden 19
  • INH
  • X Praktijkboek Ontslag 2019
  • Afdeling 3. Gevallen 20
  • Door de wet verboden ontbindende voorwaarden 20
    • Celibaatsbeding 20
    • Beding inzake moederschap 20
    • Bereiken van de pensioenleeftijd 20
    • Wettelijke schorsingsgronden 20
  • Bijzondere gevallen 20
    • Overheidsbeslissing 20
    • Werknemerspaar 20
    • Rendement van de werknemer 21
    • Slagen voor een examen 21
    • Beroepsuitoefeningsvoorwaarden 21
    • Medisch onderzoek 21
    • Uittreksel uit het strafregister 22
    • Faillissement 22
    • Stopzetting van de activiteiten 22
   
  • DEEL 2 23
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij onderlinge toestemming 27
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 29
  • Hoofdstuk 2. Modaliteiten 31
  • Afdeling 1. Modaliteiten betreffende het ogenblik van de beëindiging 31
  • Principes 31
  • Beperkingen 31
  • Afdeling 2. Financiële modaliteiten 31
  • Hoofdstuk 3. Vormvoorschriften en bewijsmiddelen 33
 
  • DEEL 3 35
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van meerdere werknemers
  • meervoudig ontslag – sluiting van onderneming – collectief ontslag 39
  • Hoofdstuk 1. Meervoudig ontslag 41
  • Afdeling 1. Meervoudig ontslag: arbeiders 41
  • PC voor de non­ferrometalen (105.00) 41
  • PSC voor industriële metaalbewerking (111.01) 41
  • PC voor het garagebedrijf (112.00) 42
  • PSC voor de zagerijen en aanverwante nijverheden (125.02) 42
  • PSC voor de houthandel (125.03) 43
  • PSC voor de grondafhandeling op luchthavens (140.04) 43
  • PSC voor de terugwinning van metalen (142.01) 43
  • PSC voor de elektriciens: installatie en distributie (149.01) 44
  • PSC voor het koetswerk (149.02) 44
  • PSC voor edele metalen (149.03) 44
  • PSC voor de metaalhandel (149.04) 45
  • Afdeling 2. Meervoudig ontslag: bedienden 45
  • PC voor de bedienden van de non­ferro metalen (224.00) 45
  • PC voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en
  • de aanverwante bedrijfstakken (226.00) 46
  • PSC voor de luchtvaartmaatschappijen (315.02) 46
  • PSC voor het luchthavenbeheer (315.03) 46
  • Hoofdstuk 2. Sluiting van onderneming 47
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 47
  • Afdeling 2. Onderneming en afdeling met minstens 20 werknemers 48
  • Onderneming 48
  • Afdeling 49
  • Drempel van minstens 20 werknemers 49
  • Afdeling 3. Sluiting van een onderneming 50
  • Voorwaarden 50
  • Overgang van onderneming 50
  • Tijdstip van de sluiting 51
  • Wolters Kluwer XI
  • Gelijkstellingen 51
    • In geval van verplaatsing van de exploitatiezetel of fusie van de onderneming 51
    • In geval van herstructurering van een onderneming 51
  • Afdeling 4. Verplichtingen van de werkgever 51
  • Bijdragebetaling 51
  • Informatie­ en raadplegingsplicht 52
    • Procedure van de informatie­ en raadplegingsplicht 52
    • Sanctie 55
  • Sluitingsvergoeding 55
    • Recht op de sluitingsvergoeding 55
    • Bedrag van de sluitingsvergoeding 57
    • Termijn waarin de vergoeding moet betaald worden 58
    • Cumul van de sluitingsvergoeding met andere vergoedingen 58
    • Verjaring 58
    • Sluitingsvergoeding en sociale zekerheid 59
    • Fiscale behandeling van de sluitingsvergoeding 59
  • Afdeling 5. Waarborg van de door de werkgever verschuldigde betaling van lonen,
  • vergoedingen en bijdragen bij sluiting van onderneming door
  • het sluitingsfonds 59
  • Algemeen 59
  • Tussenkomst van het sluitingsfonds 60
    • Sluitingsvergoeding 60
    • Lonen, vergoedingen en voordelen 60
    • De overbruggingsvergoeding 62
    • Tegemoetkoming bij overmacht 63
    • Bijkomende vergoeding verschuldigd aan sommige beschermde werknemers 63
    • Aanvullende vergoeding bij werkloosheid met bedrijfstoeslag 63
    • Tijdelijke werkloosheid 64
  • Toekenningsprocedure voor de tussenkomst van het sluitingsfonds 64
  • Verplichtingen van de werkgever 65
  • Hoofdstuk 3. Collectief ontslag 67
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 67
  • Afdeling 2. Procedure van inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers
  • betreffende het collectief ontslag (CAO nr. 24, Kb 24 mei 1976 en wet
  • 13 februari 1998) 69
  • Onderneming en afdeling met minstens 20 werknemers 69
    • Minimumaantal werknemers 69
    • Onderneming 70
    • Afdeling 70
    • Uitsluitingen 71
  • Begrip collectief ontslag 72
    • Definitie 72
    • Termijn van 60 dagen 72
    • Ontslagen die betrekking hebben op de persoon van de werknemer 73
  • Informatie en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers over het
  • voornemen tot collectief ontslag 73
    • Informatie en raadpleging 73
    • Kennisgeving van de schriftelijke mededeling betreffende het voornemen
  • tot collectief ontslag 74
    • Beëindiging van de procedure van informatie en raadpleging 75
    • Sancties in geval van niet­naleving van de informatieverplichting door
  • de werkgever 75
  • Kennisgeving van het collectief ontslag 77
  • Wachttermijn vooraleer tot collectief ontslag over te gaan 78
  • Afdeling 3. Vergoeding in geval van collectief ontslag (CAO nr. 10) 79
  • Onderneming met minstens 20 werknemers 79
    • Minimumaantal werknemers 79
    • Onderneming 79
    • Uitsluitingen 79
  • Begrip collectief ontslag 80
  • Vergoeding 80
    • Rechthebbenden 80
    • Bedrag 80
  • INH
  • XII Praktijkboek Ontslag 2019
    • Periode van toekenning 81
    • Cumulatie 82
    • Compensatie met de andere voordelen 82
    • Bijzondere vergoeding en sociale zekerheid 82
    • Fiscale behandeling van de collectieve ontslagvergoeding 82
   
  • DEEL 4 83
  • Tegen ontslag beschermde werknemers 87
  • Hoofdstuk 1. Werkzekerheidsbedingen 89
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 89
  • Afdeling 2. Geldigheid 89
  • Afdeling 3. Binding 89
  • In welke mate is de werkgever gebonden? 89
  • Hoe lang is de werkgever gebonden? 90
  • Afdeling 4. Waar zijn werkzekerheidsbedingen te vinden? 90
  • Afdeling 5. Sanctie 94
  • Hoofdstuk 2. Personeelsafgevaardigde in de ondernemingsraad of in het comité voor
  • preventie en bescherming op het werk en kandidaat voor de sociale verkiezingen 97
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 97
  • Afdeling 2. Bescherming 97
  • Principe 97
  • Bijzondere gevallen 98
    • Arbeidsovereenkomst met proefbeding 98
    • Reeds betekende opzeggingstermijn 98
    • Probleem met de verkiezingen 98
    • De beschermde werknemer wil akkoord gaan met het ontslag 98
  • Beschermingsperiode 98
    • Begin van de beschermingsperiode 98
    • Einde van de beschermingsperiode 100
  • Afdeling 3. Onterecht ontslag tijdens de beschermingsperiode 105
  • Afdeling 4. Ontslag door opzegging wegens economische of technische redenen 105
  • Het begrip “economische of technische redenen” 106
    • Geen wettelijke definitie 106
    • De bijzondere­ontslagregelingswet 106
    • Paritair orgaan 106
    • Sluiting van een onderneming of een afdeling ervan 107
    • Het ontslag van een welbepaalde personeelsgroep 107
  • Bewijslast 108
  • Raadpleging van het paritair comité of de nationale arbeidsraad 109
    • Procedure 109
    • Beslissing 109
    • Controle 110
    • Sluiting van de onderneming bij faillissement 110
    • Beroep tegen/vernietiging van de beslissing van het paritair orgaan 111
  • Tussenkomst van het arbeidsgerecht 112
    • Sluiting van de gehele onderneming of sluiting van een afdeling van
  • de onderneming 112
    • Ontslag van een welbepaalde personeelsgroep 112
    • Beoordeling van de reden door de arbeidsgerechten 114
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 114
  • Afdeling 5. Ontslag wegens dringende reden 114
  • Principe 114
  • Dringende reden 115
  • Voorafgaande erkenning 115
  • Voortzetting van de arbeidsrelatie 116
  • Procedure 116
    • Voornemen tot ontslag 116
    • Gevolgen van de uitspraak 126
    • Voorziening in cassatie 127
    • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de beschermde werknemer
  • tijdens de procedure 128
  • Wolters Kluwer XIII
  • Afdeling 6. Sanctie in geval van een onregelmatig ontslag 128
  • Gevallen van onregelmatig ontslag 128
    • Economische of technische redenen 128
    • Dringende reden 129
    • Impliciet ontslag ingevolge een belangrijke wijziging van essentiële
  • arbeidsvoorwaarden 129
  • Beschermingsvergoeding 129
    • Re­integratie 129
    • Vergoeding 132
  • Afdeling 7. Beschermingsvergoeding en sociale zekerheid 136
  • Socialezekerheidsbijdragen 136
  • Werkloosheid 136
  • Ziekte­ en invaliditeitsuitkeringen 136
  • Gezinsbijslagen 137
  • Pensioen 137
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 137
  • Hoofdstuk 3. Europese ondernemingsraad 139
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 139
  • Afdeling 2. Bescherming 140
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 140
  • Begin van de beschermingsperiode 140
  • Einde van de beschermingsperiode 140
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 140
  • Afdeling 5. Sanctie 141
  • Afdeling 6. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 141
  • Afdeling 7. Fiscale behandeling 141
  • Hoofdstuk 4. Vakbondsafgevaardigde 143
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 143
  • Afdeling 2. Bescherming 143
  • Bescherming op basis van de CAO nr. 5 143
    • Leden van de vakbondsafvaardiging 143
    • Plaatsvervangende leden 144
  • Leden van de vakbondsafvaardiging die tevens werknemersafgevaardigde zijn 144
  • Leden van de vakbondsafvaardiging die belast zijn met de opdrachten van het CPBW 144
  • Conventionele uitbreiding van de bescherming 144
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 145
  • Begin van de beschermingsperiode 145
  • Einde van de beschermingsperiode 145
  • Afdeling 4. Beperking aan de bescherming 146
  • Ontslagprocedure 146
  • Ontslag wegens dringende reden 147
  • Afdeling 5. Bewijslast 147
  • Afdeling 6. Sanctie 147
  • Onregelmatig ontslag 147
  • Betaling van een beschermingsvergoeding 147
    • Omvang van de vergoeding 147
    • Berekening van de vergoeding 148
    • Cumulatie met andere vergoedingen 148
  • Afdeling 7. Beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 148
  • Socialezekerheidsbijdragen 148
  • Werkloosheid 148
  • Ziekte­ en invaliditeitsuitkeringen 148
  • Gezinsbijslagen 148
  • Pensioen 148
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 149
  • Afdeling 9. Bijzonder geval: een vakbondsafgevaardigde belast met de opdrachten
  • van het comité voor preventie en bescherming op het werk 149
  • Bescherming 149
  • Beschermingsperiode 149
    • Begin van de beschermingsperiode 149
    • Einde van de beschermingsperiode 150
  • Ontslagprocedure 150
  • INH
  • XIV Praktijkboek Ontslag 2019
  • Sanctie 150
    • Re­integratie 150
    • Vergoeding 150
    • Cumulatie met andere vergoedingen 151
  • Hoofdstuk 5. Moederschapsbescherming 153
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 153
  • Afdeling 2. Bescherming 153
  • Algemeen 153
  • Impliciet ontslag 153
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 154
  • Algemeen 154
  • Begin van de beschermingsperiode 154
  • Einde van de beschermingsperiode 154
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 154
  • Dringende reden 154
  • Redenen vreemd aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap
  • of van de bevalling 155
  • Geen extensieve interpretatie 155
  • Afdeling 5. Bewijslast 155
  • Afdeling 6. Sanctie 156
  • Nietigheid van de opzegging 156
    • Betekening van een opzeggingstermijn 156
    • Betaling van een opzeggingsvergoeding 156
  • Betaling van een bijzondere beschermingsvergoeding 156
    • Omvang van de vergoeding 156
    • Berekening van de vergoeding 156
    • Cumulatie met andere vergoedingen 157
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 157
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 157
  • Afdeling 9. Parallel met het vaderschapsverlof 157
  • Hoofdstuk 6. De vader die de moeder vervangt 159
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 159
  • Afdeling 2. Bescherming 159
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 159
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 160
  • Dringende reden 160
  • Redenen vreemd aan het vaderschapsverlof 160
  • Afdeling 5. Bewijslast 160
  • Afdeling 6. Sanctie 160
  • Forfaitaire schadevergoeding 160
  • Berekening 160
  • Cumulatie met andere vergoedingen 160
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 161
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 161
  • Hoofdstuk 7. Borstvoedingspauze 163
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 163
  • Afdeling 2. Bescherming 163
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 163
  • Begin van de beschermingsperiode 163
  • Einde van de beschermingsperiode 163
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 163
  • Dringende reden 163
  • Redenen vreemd aan de fysieke toestand als gevolg van de borstvoeding
  • en/of het afkolven van melk 164
  • Afdeling 5. Bewijslast 164
  • Afdeling 6. Sanctie 164
  • Forfaitaire schadevergoeding 164
  • Berekening 164
  • Cumulatie met andere vergoedingen 164
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 164
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 164
  • Wolters Kluwer XV
  • Hoofdstuk 8. Adoptieverlof 165
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 165
  • Afdeling 2. Bescherming 165
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 165
  • Begin van de beschermingsperiode 165
  • Einde van de beschermingsperiode 166
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 166
  • Dringende reden 166
  • Redenen vreemd aan de opname van het adoptieverlof 166
  • Afdeling 5. Bewijslast 166
  • Afdeling 6. Sanctie 166
  • Forfaitaire schadevergoeding 166
  • Berekening 166
  • Cumulatie met andere vergoedingen 167
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 167
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 167
  • Hoofdstuk 9. Pleegouderverlof 169
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 169
  • Afdeling 2. Bescherming 169
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 170
  • Begin van de beschermingsperiode 170
  • Einde van de beschermingsperiode 170
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 170
  • Dringende reden 170
  • Redenen vreemd aan de opname van het pleegouderverlof 170
  • Afdeling 5. Bewijslast 170
  • Afdeling 6. Sanctie 171
  • Forfaitaire schadevergoeding 171
  • Berekening 171
  • Cumulatie met andere vergoedingen 171
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 171
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 171
  • Hoofdstuk 10. Politiek mandataris 173
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 173
  • Afdeling 2. Bescherming 173
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 173
  • Begin van de beschermingsperiode 173
  • Einde van de beschermingsperiode 174
    • De werknemer deelt het voornemen om kandidaat te zijn wel mee, doch
  • is uiteindelijk geen kandidaat 174
    • De werknemer is kandidaat, doch niet verkozen 174
    • De werknemer is verkozen 174
  • Afdeling 4. Beperkingen van de bescherming 174
  • Dringende reden 174
  • Redenen vreemd aan de kandidatuur of het politiek mandaat van de werknemer 175
  • Afdeling 5. Bewijslast 175
  • Afdeling 6. Sanctie 175
  • Bijzondere beschermingsvergoeding 175
  • Berekening van de vergoeding 175
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 175
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 175
  • Hoofdstuk 11. Educatief verlof 177
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 177
  • Afdeling 2. Bescherming 177
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 177
  • Begin van de beschermingsperiode 177
  • Einde van de beschermingsperiode 178
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 178
  • Dringende reden 178
  • Redenen vreemd aan de aanvraag tot educatief verlof 178
  • INH
  • XVI Praktijkboek Ontslag 2019
  • Afdeling 5. Bewijslast 178
  • Afdeling 6. Sanctie 178
  • Bijzondere beschermingsvergoeding 178
  • Berekening van de vergoeding 178
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 179
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 179
  • Hoofdstuk 12. De werknemer die opmerkingen heeft gemaakt bij de wijziging van
  • het arbeidsreglement 181
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 181
  • Afdeling 2. Bescherming 181
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 181
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 181
  • Redenen vreemd aan het inschrijven van de opmerkingen 181
  • Dringende reden 182
  • Afdeling 5. Bewijslast 182
  • Afdeling 6. Sanctie 182
  • Bijzondere beschermingsvergoeding 182
  • Berekening van de vergoeding 182
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 182
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 182
  • Hoofdstuk 13. Invoering van nieuwe technologieën 183
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 183
  • Afdeling 2. Bescherming 184
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 184
  • Afdeling 4. Beperking aan de bescherming 184
  • Redenen vreemd aan de invoering van de betrokken nieuwe technologie 184
  • Dringende reden 184
  • Afdeling 5. Bewijslast 184
  • Afdeling 6. Sanctie 185
  • Bijzondere beschermingsvergoeding 185
  • Berekening van de vergoeding 185
  • Cumulatie van deze vergoeding met andere vergoedingen 185
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 185
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 185
  • Hoofdstuk 14. Werknemer die verzoekt een einde te maken aan zijn tewerkstelling met
  • nachtprestaties om terug te keren naar een regime met dagprestaties 187
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 187
  • Afdeling 2. Bescherming 187
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 187
  • Begin van de beschermingsperiode 187
  • Einde van de beschermingsperiode 188
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 188
  • Redenen vreemd aan het verzoek om een einde te stellen aan de tewerkstelling
  • in een nachtregime 188
  • Dringende reden 188
  • Afdeling 5. Bewijslast 188
  • Afdeling 6. Sanctie 188
  • Bijzondere beschermingsvergoeding 188
  • Berekening van de vergoeding 189
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 189
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 189
  • Hoofdstuk 15. Tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van prestaties tot
  • een halftijdse betrekking 191
  • Afdeling 1. Algemene principes 191
  • Oud regime: CAO nr. 77bis 191
    • Recht op voltijds tijdskrediet 191
    • Recht op tijdskrediet met vermindering van de arbeidsprestaties tot
  • een halftijdse betrekking 192
  • Wolters Kluwer XVII
    • Recht op 1/5­loopbaanvermindering 192
    • Loopbaanvermindering voor werknemers van 50 jaar en ouder 192
  • Nieuw regime: CAO nr. 103 193
    • Algemene stelsels 193
    • Landingsbaanstelsel 195
    • Overgangsmaatregelen (CAO nr. 77bis) 195
  • Wijzigingsregime: CCT nr. 103ter 196
    • Afschaffing van het tijdskrediet zonder motief 196
    • Uitbreiding van het tijdskrediet met motief 196
    • Tussenkomst van een behandelende arts 196
    • Aanrekening van de reeds opgenomen perioden van tijdskrediet 197
    • Landingsbanen: berekening van de beroepsloopbaan en de anciënniteit 197
    • Deeltijds bij twee werkgevers en 1/5e vermindering 197
    • Inwerkingtreding en overgangsbepalingen 197
  • Gemeenschappelijke procedure tot aanvraag 198
  • Afdeling 2. Bescherming 198
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 198
  • Begin van de beschermingsperiode 198
  • Einde van de beschermingsperiode 199
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 199
  • Dringende reden 199
  • Redenen vreemd aan het tijdskrediet of de vermindering van de arbeidsprestaties 199
  • Afdeling 5. Terugkeer in dezelfde of een gelijkwaardige functie 200
  • Afdeling 6. Bewijslast 201
  • Afdeling 7. Sanctie 201
  • Volledige schorsing 201
    • Beschermingsvergoeding 201
    • Berekening 201
  • Vermindering van de arbeidsprestaties 202
    • Vergoeding 202
    • Berekening 202
  • Cumulatie met andere vergoedingen 202
  • Afdeling 8. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 203
  • Afdeling 9. Fiscale behandeling 203
  • Hoofdstuk 16. Loopbaanonderbreking 205
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 205
  • Afdeling 2. Bescherming 205
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 205
  • Begin van de beschermingsperiode 205
  • Einde van de beschermingsperiode 205
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 206
  • Dringende reden 206
  • Voldoende reden 206
  • Afdeling 5. Bewijslast 206
  • Afdeling 6. Sanctie 207
  • Bijzondere beschermingsvergoeding 207
  • Berekening van de vergoeding 207
  • Cumulatie met andere vergoedingen 207
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 208
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 208
  • Hoofdstuk 17. Recht op deeltijdse arbeid na uitputting van het recht
  • op loopbaanonderbreking 209
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 209
  • Afdeling 2. Bescherming 209
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 209
  • Begin van de beschermingsperiode 209
  • Einde van de beschermingsperiode 209
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 210
  • Dringende reden 210
  • Voldoende reden 210
  • INH
  • XVIII Praktijkboek Ontslag 2019
  • Afdeling 5. Bewijslast 210
  • Afdeling 6. Sanctie 210
  • Bijzondere beschermingsvergoeding 210
  • Berekening van de vergoeding 210
  • Cumulatie met andere vergoedingen 211
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 211
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 211
  • Hoofdstuk 18. Loopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging en loopbaanonderbreking
  • met het oog op bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid 213
  • Afdeling 1. Beroepsloopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging 213
  • Afdeling 2. Loopbaanonderbreking met het oog op bijstand of verzorging van een
  • zwaar ziek gezins­ of familielid 214
  • Hoofdstuk 19. Ouderschapsverlof 215
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 215
  • Afdeling 2. Bescherming 216
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 216
  • Begin van de beschermingsperiode 216
  • Einde van de beschermingsperiode 216
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 217
  • Dringende reden 217
  • Voldoende reden 217
  • Afdeling 5. Bewijslast 218
  • Afdeling 6. Sanctie 219
  • Bijzondere beschermingsvergoeding 219
  • Berekening van de vergoeding 219
  • Cumulatie met andere vergoedingen 220
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 220
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 220
  • Hoofdstuk 20. Preventieadviseur 221
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 221
  • Afdeling 2. Bescherming 221
  • Afdeling 3. Beperkingen aan de bescherming 222
  • Geen procedure 222
  • Procedure 223
    • Bescherming tegen ontslag 223
    • Bescherming van preventieadviseur tegen verwijdering uit zijn functie 227
    • Vervanging van de preventieadviseur van een externe dienst 228
  • Afdeling 4. Sanctie 228
  • In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst 228
    • Schending van de procedure 228
    • Vergoeding 228
  • In geval van verwijdering uit de functie 229
    • Schending van de procedure 229
    • Vergoeding 229
  • Afdeling 5. Cumulatie met andere vergoedingen 229
  • Afdeling 6. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 230
  • Afdeling 7. Fiscale behandeling 230
  • Hoofdstuk 21. Vertrouwenspersoon die de preventieadviseur bijstaat inzake geweld,
  • pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 231
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 231
  • Afdeling 2. Bescherming 231
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 232
  • Afdeling 4. Sanctie 232
  • Hoofdstuk 22. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de milieucoördinator –
  • Vlaanderen 233
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 233
  • Afdeling 2. Bescherming van de milieucoördinator­werknemer 233
  • Wolters Kluwer XIX
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 234
  • Afdeling 4. Sanctie 234
  • Afdeling 5. Geldigheid van de bescherming 234
  • Hoofdstuk 23. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de ophaler en vervoerder
  • van gevaarlijke afvalstoffen – Wallonië 235
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 235
  • Afdeling 2. Bescherming 235
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 236
  • Afdeling 4. Sanctie 236
  • Afdeling 5. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 236
  • Afdeling 6. Fiscale behandeling 236
  • Afdeling 7. Nietigheid van de bescherming 236
  • Hoofdstuk 24. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een adviserend geneesheer
  • bij het ziekenfonds 237
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 237
  • Afdeling 2. Bescherming 237
  • Afdeling 3. Ontslag door de adviserend geneesheer 238
  • Hoofdstuk 25. Indiener van een klacht of rechtsvordering wegens de niet-naleving van
  • de evenredige participatie op de arbeidsmarkt – Vlaanderen 239
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 239
  • Afdeling 2. Bescherming 239
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 239
  • Begin van de beschermingsperiode 239
  • Einde van de beschermingsperiode 239
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 240
  • Dringende reden 240
  • Redenen vreemd aan de klacht of de rechtsvordering 240
  • Afdeling 5. Bewijslast 240
  • Afdeling 6. Sanctie 240
  • Re­integratie 240
  • Forfaitaire schadevergoeding 241
    • Omvang 241
    • Berekening 241
    • Cumulatie met andere vergoedingen 241
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 241
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 241
  • Hoofdstuk 26. Indiener van een klacht of rechtsvordering inzake gelijke behandeling
  • van mannen en vrouwen 243
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 243
  • Afdeling 2. Bescherming 243
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 244
  • Begin van de beschermingsperiode 244
  • Einde van de beschermingsperiode 244
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 244
  • Dringende reden 244
  • Redenen vreemd aan de klacht of de rechtsvordering 244
  • Afdeling 5. Bewijslast 244
  • Afdeling 6. Sanctie 245
  • Re­integratie 245
  • Forfaitaire schadevergoeding 245
    • Omvang 245
    • Berekening 245
    • Cumulatie met andere vergoedingen 245
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 246
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 246
  • INH
  • XX Praktijkboek Ontslag 2019
  • Hoofdstuk 27. De werknemer die een verzoek tot interventie heeft ingediend, een
  • getuigenverklaring heeft afgelegd of een rechtsvordering heeft ingesteld
  • betreffende geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk 247
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 247
  • Afdeling 2. Procedure 248
  • Procedure 248
  • Afdeling 3. Bescherming 248
  • Afdeling 4. Beschermingsperiode 249
  • Begin van de beschermingsperiode 249
  • Einde van de beschermingsperiode 249
  • Kennisgeving van de ontslagbescherming 249
  • Afdeling 5. Beperkingen aan de bescherming 250
  • Dringende reden 250
  • Redenen vreemd aan het verzoek tot interventie, de getuigenverklaring
  • of rechtsvordering 250
  • Afdeling 6. Bewijslast 250
  • Afdeling 7. Sanctie 251
  • Re­integratie 251
  • Forfaitaire schadevergoeding 251
  • Afdeling 8. Misbruik van de klachtenprocedure 252
  • Afdeling 9. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 252
  • Afdeling 10. Fiscale behandeling 252
  • Hoofdstuk 28. Ontslagbescherming in het kader van de antidiscriminatiewetten 253
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 253
  • Afdeling 2. Bescherming 253
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 254
  • Begin van de beschermingsperiode 254
  • Einde van de beschermingsperiode 254
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 254
  • Dringende reden 254
  • Redenen vreemd aan de klacht, getuigenverklaring of rechtsvordering 254
  • Afdeling 5. Bewijslast 254
  • Afdeling 6. Sanctie 255
  • Re­integratie 255
  • Vergoeding 256
    • Omvang 256
    • Berekening 256
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 256
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 256
 
  • DEEL 5 257
  • Het ontslag van contractuelen in de publieke sector 261
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en context 263
  • Afdeling 1. Persoonlijk toepassingsgebied 263
  • Betrokken werknemers 263
  • Betrokken werkgevers 263
  • Afdeling 2. Toepasselijkheid van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
  • arbeidsovereenkomsten: gevolgen 263
  • Afdeling 3. Specifieke kenmerken van de werkgevers van de publieke sector 264
  • Hoofdstuk 2. De ontslagbeschermingen 265
  • Afdeling 1. Inleiding 265
  • Afdeling 2. De ontslagbeschermingen van toepassing op zowel de werknemers van
  • de privésector als op de contractuele personeelsleden van de publieke sector 265
  • Afdeling 3. De niet op de contractuele personeelsleden van de publieke sector
  • toepasselijke ontslagbeschermingen van de werknemers uit de privésector 266
  • Afdeling 4. De ontslagbeschermingen eigen aan de contractanten van de publieke sector 267
  • De vakbondsafgevaardigen 267
    • Aard van de bescherming 267
    • Toepassingsgebied 267
  • Wolters Kluwer XXI
    • Procedure voorafgaand aan het ontslag 268
    • Sanctie 269
  • De ziekenhuisarts 269
  • De “whistle­blower” 270
    • Op federaal niveau 270
    • Op Vlaams niveau 271
  • Hoofdstuk 3. Willekeurig ontslag, rechtsmisbruik en kennelijk onredelijk ontslag 273
  • Afdeling 1. Inleiding en context 273
  • Afdeling 2. Stelsel van toepassing voor 1 april 2014 274
  • Willekeurig ontslag van de arbeider 274
  • Misbruik van ontslagrecht 274
  • Afdeling 3. Stelsel van toepassing vanaf 1 april 2014 274
  • Willekeurig ontslag van de arbeider 274
  • Misbruik van ontslagrecht 274
  • « Kennelijk onredelijk ontslag »? 275
  • Hoofdstuk 4. Toepassing van de regels van het administratief recht op het ontslag? 277
  • Afdeling 1. Inleiding en context 277
  • Afdeling 2. Onderzoek van de toepasselijkheid van de regels van het administratief
  • recht op het onslag van een contractueel personeelslid 277
  • Wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van
  • bestuurshandelingen en algemene beginselen van behoorlijk bestuur 277
  • Openbaarheid van bestuur 279
  • Hoofdstuk 5. Interne regels eigen aan de instelling 281
 
  • DEEL 6 283
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens dringende reden 287
  • Hoofdstuk 1. Begrip en situering 289
  • Afdeling 1. Algemeen 289
  • Afdeling 2. Dringende reden in hoofde van de werknemer 289
  • Afdeling 3. Dringende reden in hoofde van de werkgever 290
  • Hoofdstuk 2. Beoordeling van de dringende reden 291
  • Afdeling 1. Principes 291
  • Beoordeling door de werkgever 291
  • Beoordeling door de werknemer 293
  • Beoordeling door de rechter 293
  • Afdeling 2. Bepaling in het arbeidsreglement of in de arbeidsovereenkomst 296
  • Afdeling 3. Gevallen 297
  • Hoofdstuk 3. Bewijs van de dringende reden 299
  • Afdeling 1. Bewijsmiddelen 299
  • Afdeling 2. Bekentenis van de werknemer al dan niet in aanwezigheid van
  • de vakbondsafgevaardigde 304
  • Bekentenis 304
  • Bijstand van een vakbondsafgevaardigde 305
  • Hoofdstuk 4. Vormvoorwaarden 307
  • Afdeling 1. Algemeen 307
  • Afdeling 2. Betekening van het ontslag 307
  • Termijn van drie werkdagen 307
    • Aanvang van de termijn van drie werkdagen 307
    • Berekening van de termijn 314
    • Feiten die langer dan drie werkdagen bekend zijn 315
    • Voortdurende en/of herhaalde tekortkoming 315
    • Vroegere feiten 317
    • Periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 317
    • Bewijs van de naleving van de termijn van drie werkdagen 317
    • Samenwerking moet onmiddellijk worden stopgezet 318
  • INH
  • XXII Praktijkboek Ontslag 2019
  • Vorm van de betekening van het ontslag 319
  • Ontslag door de bevoegde persoon 319
  • Sanctie 320
  • Afdeling 3. Kennisgeving van de dringende reden 321
  • Termijn van drie werkdagen 321
    • In hoofde van de werknemer 321
    • In hoofde van de werkgever 321
  • Vorm 322
  • Taal 323
    • In hoofde van de werknemer 323
    • In hoofde van de werkgever 324
  • Inhoud 324
    • In hoofde van de werknemer 324
    • In hoofde van de werkgever 326
  • Afdeling 4. Bewijs 326
  • In hoofde van de werknemer 326
  • In hoofde van de werkgever 326
  • Afdeling 5. Sanctie 327
  • In hoofde van de werknemer 327
  • In hoofde van de werkgever 327
  • Afdeling 6. Ingebrekestelling door de werkgever 327
  • Hoofdstuk 5. Keuze tussen ontslag wegens dringende reden of zelf gegeven ontslag 329
  • Hoofdstuk 6. Dringende reden en beschermde werknemers 331
  • Hoofdstuk 7. Gevallen 333
  • Afdeling 1. Afwezigheid op het werk 333
  • Te laat komen en/of te vroeg weggaan 333
    • Tekenen van insubordinatie 333
    • Tekenen van oneerlijkheid 333
  • Verlaten van de arbeidspost 334
  • Niet komen werken (afwezigheid) 334
    • Korte afwezigheid 334
    • Langdurige afwezigheid 335
  • Arbeidsongeschiktheid 336
    • Principe 336
    • Werknemer weigert of verzuimt zich aan de medische controle te onderwerpen 336
    • Werknemer oefent een andere activiteit uit tijdens de periode van
  • arbeidsongeschiktheid 338
  • Afdeling 2. Beschadigingen van goederen van de werkgever 339
  • Afdeling 3. Concurrentie en nevenactiviteit 339
  • Afdeling 4. Diefstal 341
  • Ontvreemden van goederen 342
  • Verrichten van verboden afprijzing 344
  • Omwisselen van promotiebons in baar geld 344
  • Aanwenden van andermans voordeelkaart 344
  • Toestaan dat bijna vervallen producten door ondergeschikten worden meegenomen 345
  • Gebruiken van een telefoon, fax, computer en dergelijke van de werkgever
  • voor privédoeleinden 345
  • Afdeling 5. Dronkenschap – drugs 345
  • Dronkenschap 346
    • Wat te verstaan onder het begrip dronkenschap? 346
    • Dronkenschap: tijdens of buiten de arbeidsuren? 347
    • Dronkenschap: een fout? 347
    • Probleem: vaststelling en bewijs van de dronkenschap 351
  • Drugs 353
  • Afdeling 6. Feiten uit het privéleven 353
  • Afdeling 7. Handtastelijkheden – ongewenst seksueel gedrag 355
  • Handtastelijkheden 355
  • Ongewenst seksueel gedrag 356
  • Wolters Kluwer XXIII
  • Afdeling 8. Insubordinatie – werkweigering 358
  • Principes 358
  • Voorwaarden 359
    • Persoon die het bevel geeft 359
    • Inhoud van het bevel 359
  • Praktijkgevallen 359
    • Niet­opvolgen van bevelen 359
    • Weigering van eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden 361
    • Arbeidstijdregelingen 363
    • Wijzigingen bij bedrijfsreorganisatie 363
    • Vakantie 364
    • Begeleidende omstandigheden 364
    • Veiligheid 365
    • Strijdigheden met de wet 366
  • Slotbemerkingen 366
  • Afdeling 9. Kritiek en beledigingen 367
  • Uiten van kritiek 367
  • Beledigingen tegenover de werkgever 369
  • Afdeling 10. Misbruik van de bedrijfswagen 371
  • Afdeling 11. Misbruik van telecommunicatie en informatica 371
  • Controlerecht van de werkgever versus het recht op privacy van de werknemer 372
  • Bewijsprobleem 373
  • Voorbeelden van onregelmatig gebruik van computer en van telefoon 374
    • Oneerlijk gedrag 374
    • Ongeoorloofde toegang tot vertrouwelijke documenten 375
    • Beschadiging van het materiaal van de onderneming 375
    • Gebruik van de computer voor privédoeleinden 375
    • Het internet 376
    • Telefoon 377
  • Afdeling 12. Oneerlijkheid en vervalsing 378
  • Afdeling 13. Onvoldoende rendement – onbekwaamheid – passiviteit 380
  • Afdeling 14. Precontractuele fout 381
  • Afdeling 15. Strafrechtelijke inbreuken 382
  • Strafrechtelijke vervolgingen 382
    • Feiten die aan de basis liggen van de strafrechtelijke vervolging staan vast 382
    • Feiten staan niet vast 383
  • Voorlopige hechtenis 383
    • Feit van de voorlopige hechtenis 383
    • Afwezigheid ten gevolge van voorlopige hechtenis 384
  • Strafrechtelijke veroordeling 384
    • Strafrechtelijke veroordeling zelf 385
    • Afwezigheid ten gevolge van een strafrechtelijke veroordeling 385
  • Buitenvervolgingstelling en vrijspraak 386
  • Feiten uit het privéleven 386
  • Termijn voor de mededeling van het ontslag wegens dringende reden 387
  • Besluit 388
  • Afdeling 16. Staking 389
  • Afdeling 17. Dringende reden in hoofde van de werkgever 389
  • Hoofdstuk 8. Gevolgen 391
  • Afdeling 1. Ontslag wegens dringende reden door de werkgever 391
  • Gerechtvaardigde verbreking 391
    • Geen verbrekingsvergoeding 391
    • Schadeloosstelling 391
  • Niet­gerechtvaardigde verbreking 391
    • Verbrekingsvergoeding 391
    • Outplacement 391
    • Schadeloosstelling 392
    • Vergoeding wegens rechtsmisbruik, willekeurig ontslag of kennelijk
  • onredelijk ontslag 392
  • INH
  • XXIV Praktijkboek Ontslag 2019
  • Afdeling 2. Ontslag wegens dringende reden door de werknemer 393
  • Gerechtvaardigde verbreking 393
    • Geen verbrekingsvergoeding 393
    • Schadeloosstelling 393
  • Niet­gerechtvaardigde verbreking 394
    • De verbrekingsvergoeding 394
    • Andere vergoedingen 394
  • Hoofdstuk 9. Eindafrekening – sociale zekerheid – sociale documenten 395
  • Afdeling 1. Eindafrekening 395
  • Afdeling 2. Sociale zekerheid 395
  • Bijdrage tot de sociale zekerheid 395
  • Werkloosheid 395
  • Ziekte­ en invaliditeitsverzekering 396
  • Gezinsbijslagen 396
  • Vakantie en vakantiegeld 396
  • Pensioenen 396
  • Afdeling 3. Sociale documenten 397
  • Hoofdstuk 10. Modellen 399
  • Afdeling 1. Brief van ontslag door de werkgever wegens dringende reden te verzenden
  • binnen 3 werkdagen na de kennisneming van de dringende reden 399
  • Afdeling 2. Brief voor de betekening van de dringende reden door de werkgever
  • binnen 3 werkdagen na de betekening van het ontslag 399
  • Afdeling 3. Gelijktijdige ontslagaanzegging en betekening van de dringende reden
  • binnen 3 werkdagen na kennisneming van de dringende reden 399
 
  • DEEL 7 401
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, van
  • de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk en van
  • de vervangingsovereenkomst 407
  • Hoofdstuk 1. Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 409
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 409
  • Definitie 409
  • Voorwaarden 409
    • Grondvoorwaarden 409
    • Vormvoorwaarden 410
  • Sanctie bij niet­naleving van de voorwaarden 410
  • Geen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd
  • zonder onderbreking toe te schrijven aan de werknemer 411
    • Algemene regel 411
    • Uitzonderingen 411
  • Afdeling 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 412
  • De overeenkomst neemt automatisch een einde op het voorziene tijdstip of
  • na het verstrijken van de voorziene duur 412
  • De overeenkomst mag niet vroeger worden beëindigd dan op het
  • voorziene tijdstip 413
    • Principe 413
    • Sanctie 413
    • Uitzonderingen 414
  • Hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk 417
  • Afdeling 1. Begrip 417
  • Inleiding en situering 417
  • Voorwaarden 417
    • Grondvoorwaarden 417
    • Vormvoorwaarden 417
  • Sanctie bij niet­naleving van de voorwaarden 418
  • Geen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een duidelijk omschreven
  • werk zonder onderbreking toe te schrijven aan de werknemer 418
  • Wolters Kluwer XXV
  • Afdeling 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk
  • omschreven werk 418
  • De overeenkomst neemt automatisch een einde bij de voltooiing van
  • het overeengekomen werk 418
  • De overeenkomst mag niet eenzijdig worden beëindigd vóór de voltooiing van het
  • overeengekomen werk 418
  • Uitzonderingen 419
    • Opzegging gedurende de eerste helft van de duurtijd 419
    • Arbeidsongeschiktheid 419
    • Andere uitzonderingen 420
  • Hoofdstuk 3. Vervangingsovereenkomst 421
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 421
  • Definitie 421
  • Onderscheid 421
  • Voorwaarden 421
    • Grondvoorwaarden 421
    • Vormvoorwaarden 421
  • Sanctie bij niet­naleving van de voorwaarden 422
  • Afdeling 2. Beëindiging van de vervangingsovereenkomst 422
  • Vervangingsovereenkomst voor een bepaalde tijd (of voor een duidelijk
  • omschreven werk) 422
  • Vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd 423
    • Beëindiging bij de terugkeer van de vervangen werknemer 423
    • Beëindiging zonder terugkeer van de vervangen werknemer 424
  • Algemene beëindigingswijzen 424
  • Hoofdstuk 4. Modellen 427
  • Afdeling 1. Bevestiging beëindiging arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 427
  • Afdeling 2. Bevestiging beëindiging arbeidsovereenkomst voor een duidelijk
  • omschreven werk 427
  • Afdeling 3. Bevestiging beëindiging vervangingsovereenkomst 427
  • Afdeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd tijdens de
  • eerste helft van de duurtijd 428
  • Afdeling 5. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven
  • werk tijdens de eerste helft van de duurtijd 428
 
  • DEEL 8 429
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de indiensttreding 433
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 435
  • Hoofdstuk 2. Prestatie van een opzeggingstermijn – betaling van een opzeggingsvergoeding 437
  • Afdeling 1. Ontslag met betekening van een opzeggingstermijn 437
  • Principe: het kan! 437
  • Duur van de te betekenen opzeggingstermijn 437
  • Afdeling 2. Beëindiging met betaling van een opzeggingsvergoeding 437
  • Begroting van de opzeggingsvergoeding 438
  • Berekening van de opzeggingsvergoeding 438
  • Bruto­ of nettovergoeding? 438
  • Hoofdstuk 3. Bijkomende schadevergoeding? Misbruik van ontslagrecht? 439
  • Hoofdstuk 4. Afwezigheid van aanvangsdatum in de arbeidsovereenkomst 441
 
  • DEEL 9 443
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met proefbeding 445
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 447
  • Hoofdstuk 2. In aanmerking komende arbeidsovereenkomsten 449
  • INH
  • XXVI Praktijkboek Ontslag 2019
  • Hoofdstuk 3. Geldigheidsvoorwaarden 451
  • Afdeling 1. Vormvereisten 451
  • Afdeling 2. Duur 451
  • Algemeen 451
  • Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 451
  • Hoofdstuk 4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd 453
 
  • DEEL 10 455
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de schorsing van
  • de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 459
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 461
  • Hoofdstuk 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de schorsing 463
  • Afdeling 1. Kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd? 463
  • Afdeling 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een opzeggingstermijn 463
  • Principe 463
  • Specifieke schorsingsgronden 464
    • Schorsing wegens ziekte of ongeval 464
    • Schorsing wegens jaarlijkse vakantie 465
    • Schorsing tijdens de periode van zwangerschapsrust 466
    • Schorsing wegens profylactisch verlof of borstvoedingsverlof als
  • profylactisch verlof 466
    • Schorsing tijdens de inhaalrustdagen toegekend ingeval van het artikel 26bis
  • van de arbeidswet van 16 maart 1971 467
    • Schorsing ingeval van een voorlopige vrijheidsberoving (hechtenis) 468
    • Schorsing ingeval van tijdskrediet, loopbaanonderbreking voor palliatieve
  • verzorging, loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
  • zwaar ziek gezins­ of familielid, of ouderschapsverlof 468
    • Schorsing wegens slecht weer (enkel voor arbeiders) 470
    • Schorsing ingevolge economische oorzaken (arbeiders) 471
    • Schorsing ingevolge economische oorzaken (bedienden) 472
    • Opzeggingstermijn loopt verder tijdens schorsing (ongeacht of opzegging
  • uitgaat van werkgever of werknemer) 473
  • Afdeling 3. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met betaling van een
  • opzeggingsvergoeding 473
  • Principe 473
  • Schorsing wegens ziekte of ongeval: enkele bijzonderheden 474
    • Principes 474
    • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens een periode van uitvoering
  • van aangepast of ander werk 474
    • Afwijkende regeling voor zowel arbeiders als bedienden van toepassing
  • op ontslagen vanaf 1 januari 2014 475
    • Afwijkende regeling voor studenten 477
    • Cumul tussen gewaarborgd loon en opzeggingsvergoeding? 477
  • Berekening van de opzeggingsvergoeding bij gedeeltelijke schorsing van de
  • uitvoering van de arbeidsovereenkomst 477
 
  • DEEL 11 479
  • Outplacement en inzetbaarheids- verhogende maatregelen 483
  • Hoofdstuk 1. Wettelijke outplacementregels ingeval van ontslag vanaf 1 januari 2014 485
  • Afdeling 1. Algemene regeling van outplacement 485
  • Inleiding en situering 485
  • Werknemers ontslagen met een opzeggingsvergoeding 486
    • Outplacementbegeleiding 486
    • Opzeggingsvergoeding 486
    • Procedure 487
  • Werknemers ontslagen met een opzeggingstermijn 488
    • Outplacementbegeleiding 488
    • Opzeggingstermijn 488
    • Procedure 489
  • Wolters Kluwer XXVII
  • Verbreking van de arbeidsovereenkomst gedurende de opzeggingstermijn 489
  • Kwaliteitscriteria 490
  • Afdeling 2. Bijzondere regeling van outplacement voor de werknemers van
  • minstens 45 jaar 491
  • Inleiding en situering 491
  • Toepassingsgebied 492
  • Aanbod van outplacement door de werkgever 493
  • Kwaliteitscriteria van een geldig outplacementaanbod 494
  • Instemming door de werknemer 495
  • Tijdsduur van de opdracht 495
  • Afwezigheid tijdens opzeggingstermijn 496
  • Hervatting van de opdracht 496
  • Kostprijs 496
  • Afdeling 3. Sancties in het kader van de outplacement regelgeving 497
  • Sanctie ten opzichte van de werkgever 497
  • Sanctie ten opzichte van de werknemer 498
  • Hoofdstuk 2. Sectorale outplacementregels ingeval van ontslag vanaf 1 januari 2014 499
  • Afdeling 1. Algemeen 499
  • Afdeling 2. Paritair comité nr. 200 499
  • Outplacementbegeleiding voor 45­plussers 499
    • Outplacementbegeleiding 500
    • Termijnen en formaliteiten 500
  • Werknemers ontslagen met een opzeggingstermijn 500
  • Werknemers ontslagen met een opzeggingsvergoeding 501
    • Outplacementbegeleiding 501
    • Kost outplacement voor werkgever en de inhouding van vier weken loon 502
  • Modelbrieven 502
  • Afdeling 3. Paritair comité nr. 306 502
  • Toepassingsgebied 502
  • Verschillende situaties 503
    • Ontslag van een werknemer met een opzeggingsvergoeding van
  • minstens 30 weken 503
    • Ontslag van een werknemer met een te presteren opzeggingstermijn
  • van minstens 30 weken 503
    • De werkgever heeft de ontslagprocedures niet nageleefd zoals
  • voorzien in de (sectorale) CAO van 6 december 2010 503
    • De ontslagen werknemer is minstens 45 jaar oud en heeft geen 30
  • weken opzeggingsvergoeding 504
    • Een werknemer heeft recht op outplacement omdat hij meer dan 1 jaar
  • anciënniteit heeft, maar valt niet onder de vorige situaties (bijv. werknemer
  • van 35 jaar, 10 weken opzeggingstermijn, sectorale ontslagprocedure
  • werd nageleefd) 504
  • Hoofdstuk 3. Vrijwillig outplacement – collectieve arbeidsovereenkomst nr. 51
  • betreffende outplacement 505
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 505
  • Afdeling 2. Instemming van de werknemer 505
  • Afdeling 3. Individueel onderhoud en mogelijke bijstand 505
  • Afdeling 4. Kostprijs 505
  • Afdeling 5. Duur van de opdracht 506
  • Afdeling 6. Hervatting van de opdracht 506
  • Afdeling 7. Onafhankelijkheid van de outplacementkantoren 506
  • Afdeling 8. Waarborgen 507
  • Afdeling 9. Arbeidsongevallenverzekering 507
  • Welke ongevallen moeten worden gedekt door dergelijke verzekering? 507
    • Ongevallen tijdens de uitvoering van de outplacementopdracht 507
    • Ongevallen op de weg van en naar de plaats waar de outplacementopdracht
  • wordt uitgevoerd 508
    • Subsidiariteit van de verzekering ten laste van outplacementkantoren
  • met de arbeidsongevallenverzekering van de werkgever 508
  • Sanctie 508
  • INH
  • XXVIII Praktijkboek Ontslag 2019
  • Hoofdstuk 4. Onderneming in herstructurering 509
  • Hoofdstuk 5 Inzetbaarheidsverhogende maatregelen 511
  • Afdeling 1. Inleiding 511
  • Afdeling 2. Principe 511
  • Afdeling 3. Inzetbaarheidsverhogende maatregelen 511
  • Afdeling 4. Stand van zaken 512
 
  • DEEL 12 513
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten 517
  • Hoofdstuk 1. Begrip studentenovereenkomst 519
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 519
  • Afdeling 2. Studenten die in aanmerking komen 519
  • Afdeling 3. Uitgesloten categorieën van studenten 519
  • Afdeling 4. Soorten studentenovereenkomsten 520
  • Afdeling 5. Vermoeden 520
  • Hoofdstuk 2. Beëindiging van de studentenovereenkomst 521
  • Afdeling 1. Voorafgaande opmerking: arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 521
  • Afdeling 2. Beëindiging van de studentenovereenkomst met een opzeggingstermijn 521
  • Grondvoorwaarden 521
  • Vormvoorwaarden 521
  • Uitwerking van de opzegging 521
    • Aanvang 521
    • Schorsing van de opzeggingstermijn 522
    • Geen recht op sollicitatieverlof 522
    • Duur van de opzeggingstermijn 522
  • Afdeling 3. Beëindiging van de studentenovereenkomst met een opzeggingsvergoeding 523
  • Algemeen 523
  • Opzeggingsvergoeding 523
  • Afdeling 4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de indiensttreding 524
  • Afdeling 5. Ontslag wegens dringende reden 524
  • Afdeling 6. Daden van de werkgever gelijk te stellen met de verbreking 524
 
  • DEEL 13 525
  • Beëindiging van de startbaanovereenkomst 529
  • Hoofdstuk 1. De startbaanovereenkomst 531
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 531
  • Afdeling 2. Vormen van de startbaanovereenkomst 531
  • Hoofdstuk 2. Beëindiging van de startbaanovereenkomst 533
  • Afdeling 1. Principe 533
  • Afdeling 2. Vroegtijdig beëindigen 533
  • Principe 533
  • Uitzondering 533
  • Bijzonderheid: mogelijkheid om afwezig te blijven 533
 
  • DEEL 14 535
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een oudere werknemer
  • werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen “brugpensioen”) – pensioen 537
  • Hoofdstuk 1. Werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen “voltijds brugpensioen”) 541
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 541
  • Algemeen 541
  • Vraagstelling van de werkgever 542
  • Afdeling 2. Het bestaan van een CAO 543
  • Afdeling 3. Leeftijd 543
  • Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar 543
  • Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar 544
    • Lange loopbanen (uitdovend stelsel) 545
    • Ernstige lichamelijke problemen 546
  • Wolters Kluwer XXIX
  • Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar 547
    • Bijzonder stelsel voor de bouwsector, bij nachtprestaties of in geval van een
  • zwaar beroep 547
    • Zware beroepen (zogenaamd residuair regime) 548
    • Een loopbaan van 40 jaar 549
  • Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 55, 56 of 57 jaar 551
  • Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor ondernemingen in moeilijkheden of in
  • herstructurering 551
    • Leeftijd 551
    • Wanneer is een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering? 552
  • Wanneer moet de leeftijd bereikt worden? 556
    • Bij de effectieve beëindiging van de arbeidsovereenkomst 556
    • Binnen de geldigheidsduur van de CAO 556
    • Afwijking voor de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag op basis
  • van de CAO nr. 17 En het tot en met 31 december 2014 bestaande
  • stelsel van swt op 58 jaar ingeval van een lange loopbaan 557
    • Welke leeftijd moet bereikt worden? 558
  • Maximumleeftijd 558
  • Afdeling 4. Beroepsloopbaan 559
  • Principe: 40 jaar 559
    • Gelijkgestelde dagen 560
    • Bijzondere kredietjaren 561
  • Afwijkingen 562
    • Een beroepsverleden van 20 jaar of 10 jaar in dezelfde sector 562
    • Een beroepsverleden van 33 jaar 562
    • Een beroepsloopbaan van 35 jaar 562
    • Een beroepsloopbaan van 40 jaar 563
  • Wanneer moet aan de loopbaanvereiste voldaan zijn? 563
  • Welke loopbaanvereiste is van toepassing? 563
  • Afdeling 5. Ontslag 564
  • Ontslag door de werkgever 564
  • Opzeggingstermijn 564
    • Duur van de opzeggingstermijn 564
    • Verkorting van de opzeggingstermijn 565
    • Schorsing van de opzeggingstermijn 565
    • Sollicitatieverlof en outplacement? 565
    • Geen motiveringsplicht 566
  • Overlegprocedure 566
    • Collectief overleg 566
    • Individueel overleg 566
  • Beschermde werknemers 567
  • Afdeling 6. Inkomen van de werkloze met bedrijfstoeslag 568
  • Werkloosheidsuitkering 568
    • Voltijdse werknemer 568
    • Vrijwillig deeltijdse werknemer 569
    • Indexering 569
    • Aanvraag uitkering 569
  • Bedrag van de bedrijfstoeslag 569
    • Berekening van de bedrijfstoeslag overeenkomstig de CAO nr. 17 569
    • Afwijkende berekening 571
    • Wijziging van de bedrijfstoeslag 571
    • Sectorale regelingen 572
    • Betaling 572
    • Verjaring 572
    • Schuldenaar 573
    • Aanvulling bovenop de bedrijfstoeslag 573
    • Betaling tot pensioengerechtigde leeftijd – geen mogelijkheid
  • van overgang naar vervroegd pensioen – wijziging vanaf 1 januari 2019 574
  • Sociale bijdragen 574
    • Bijdragen ten laste van de werkloze met bedrijfstoeslag 574
    • Bijdragen ten laste van de werkgever 575
  • Fiscale inhoudingen 585
    • Werkloosheidsuitkering en bedrijfstoeslag 585
    • Aanvullende vergoeding bovenop de eigenlijke aanvullende vergoeding 586
  • INH
  • XXX Praktijkboek Ontslag 2019
  • Afdeling 7. Vervanging 588
  • Vervangingsverplichting 588
  • Vrijstelling van de vervangingsverplichting 588
    • Automatische vrijstelling 588
    • Vrijstelling toegestaan door de directeur van het werkloosheidsbureau 588
    • Vrijstelling verleend door de minister van werk in geval van structurele
  • vermindering van het personeelsbestand 589
    • Vrijstelling verleend door de minister van werk in geval van onderneming
  • in moeilijkheden of in herstructurering 589
  • Wie kan als vervanger aangeworven worden? 589
  • Termijn om over te gaan tot de vervanging 590
  • Duur van de vervangingsplicht 591
  • Controle van de vervanging 591
  • Sancties 591
  • Afdeling 8. Recht op werkloosheidsuitkeringen 592
  • Wachttijd 592
    • Voltijdse werknemers 592
    • Deeltijdse werknemers 593
    • Welke arbeidsdagen komen in aanmerking? 593
    • Berekening van het aantal arbeidsdagen 594
    • Vreemde en staatloze werknemers 594
  • Onvrijwillig zonder arbeid en zonder loon zijn 595
  • Geen voorlopige hechtenis noch vrijheidsberoving 595
  • Verblijf in belgie 595
  • Afdeling 9. Deelname aan de tewerkstellingscel 595
  • Afdeling 10. Werkhervatting door de werkloze met bedrijfstoeslag 596
  • Toegelaten arbeid in het kader van de werkloosheid 596
    • Onbezoldigde activiteiten 596
    • Bezoldigde activiteiten 597
  • Behoud van de bedrijfstoeslag 598
  • Afdeling 11. Statuut van de werkloze met bedrijfstoeslag 599
  • Afdeling 12. Cumulatie met andere vergoedingen 601
  • Hoofdstuk 2. Pensioen 603
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 603
  • Afdeling 2. Wettelijke en vervroegde
  • pensioenleeftijd 603
  • Afdeling 3. Geen automatisch einde van de arbeidsovereenkomst 604
  • Afdeling 4. Verkorte opzeggingstermijnen 605
  • Afdeling 5. Cumul opzeggingsvergoeding en pensioen 606
  • Afdeling 6. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd en
  • voor een duidelijk omschreven werk 607
  • Afdeling 7. Recht op sollicitatieverlof 607
  • DEEL 15 609
  • Beëindiging van de deeltijdse arbeidsovereenkomst 613
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 615
  • Afdeling 1. Definitie 615
  • Afdeling 2. Vormvoorwaarden 615
  • Voorwaarden 615
  • Sanctie 615
  • Afdeling 3. Publiciteitsvoorwaarden 616
  • Voorwaarden 616
  • Sanctie 617
  • Afdeling 4. Minimale wekelijkse arbeidsduur 617
  • Hoofdstuk 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid 619
  • Afdeling 1. Principe 619
  • Afdeling 2. Beëindiging van de deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde
  • tijd met een opzeggingstermijn 619
  • Vormvereisten 619
  • Duur van de opzeggingstermijn 619
    • Anciënniteit 619
    • Loon 620
  • Wolters Kluwer XXXI
  • Aanvang van de opzeggingstermijn 620
  • Sollicitatieverlof 620
  • Schorsing van de opzeggingstermijn 621
  • Afdeling 3. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met
  • betaling van een opzeggingsvergoeding 621
  • Begroting van de opzeggingsvergoeding 621
  • Berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding 621
  • Afdeling 4. Feestdagenloon na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 623
 
  • DEEL 16 625
  • De motivering van het ontslag en bijzondere ontslagomstandigheden
  • misbruik van ontslagrecht – willekeurig ontslag – overdracht van
  • onderneming – faillissement 631
  • Hoofdstuk 1. De ontslagmotiveringsplicht en het kennelijk onredelijk ontslag
    • CAO nr. 109 van 12 februari 2014 633
  • Afdeling 1. Regeling vóór 1 april 2014 633
  • Afdeling 2. Op wie is de nieuwe regeling van toepassing? 633
  • Afdeling 3. Ontslagmotiveringsplicht 634
  • Recht voor de ontslagen werknemer 634
  • Op straffe van ... 635
  • Afdeling 4. Kennelijk onredelijk ontslag 636
  • Begrip 636
  • Sanctie 636
  • Wie draagt de bewijslast? 636
  • Concrete gevallen 637
  • Afdeling 5. Afwijkende regel 649
  • Hoofdstuk 2. Rechtsmisbruik 651
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 651
  • Afdeling 2. Bewijslast 652
  • De bewijslast rust op de bediende 652
  • Het gebrek aan of de onjuistheid van het opgegeven motief vormt geen
  • bewijs van rechtsmisbruik 652
  • Afdeling 3. Gevallen 653
  • Het ontslagrecht werd van zijn doeleinden afgewend 653
    • Geen rechtsmisbruik 653
    • Wel rechtsmisbruik 655
  • Het misbruik van recht werd veroorzaakt door omstandigheden waarmee
  • het ontslag is omringd 658
    • Disproportie tussen het nadeel berokkend door het ontslag aan de bediende
  • en het voordeel dat de werkgever er uithaalt 658
    • Misbruik van recht omwille van de wijze waarop het ontslagrecht
  • gehanteerd werd 658
  • Niet­naleven van een clausule van vastheid van betrekking 663
  • Niet­naleven van beginselen van behoorlijk bestuur bij ontslag van
  • contractuelen in overheidsdienst 663
  • Afdeling 4. Overzicht van de door de arbeidsgerechten toegekende schadevergoedingen 664
  • Principe 664
  • Gevallen 664
    • Het ontslagrecht werd van zijn doeleinden afgewend 664
    • Misbruik van recht omwille van de wijze waarop het ontslagrecht
  • gehanteerd werd 666
    • Niet­respecteren van de motiveringsplicht en/of de beginselen van
  • behoorlijk bestuur 669
  • Afdeling 5. Cumulatie met andere vergoedingen 670
  • Afdeling 6. Rechtsmisbruik in hoofde van de werknemer 670
  • Afdeling 7. Sociale zekerheid 671
  • Afdeling 8. Fiscale problematiek 671
  • Hoofdstuk 3. Willekeurig ontslag 673
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 673
  • Afdeling 2. Toepassingsgebied: beëindiging door de werkgever van een
  • arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd 674
  • INH
  • XXXII Praktijkboek Ontslag 2019
  • Afdeling 3. Motivering van het ontslag 674
  • Afdeling 4. Bewijslast 675
  • Afdeling 5. Beoordelingsmarge voor de werkgever 676
  • Afdeling 6. Voorbeelden uit de rechtspraak 677
  • Algemeen: redelijke interpretatie van het artikel 63 van de
  • arbeidsovereenkomstenwet 677
    • Geschiktheid en gedrag van de arbeider 677
    • Noodwendigheden van de onderneming 678
  • Geen willekeurig ontslag 678
    • Afwezigheden en ziekten 678
    • Omstandigheden en motieven van het ontslag 679
    • Gedrag en geschiktheid van de arbeider 680
    • Noodwendigheden van de onderneming 682
  • Wel willekeurig ontslag 683
    • Afwezigheden en ziekte 683
    • Omstandigheden en motieven van het ontslag 684
    • Geschiktheid en gedrag van de arbeider 685
    • Noodwendigheden van de onderneming 686
  • Afdeling 7. Vergoeding 686
  • Omvang en aard 686
  • Cumulatie 687
  • Sociale zekerheid 687
  • Fiscale problematiek 687
  • Hoofdstuk 4. Overdracht van onderneming 689
  • Afdeling 1. Conventionele overdracht van onderneming 689
  • Inleiding en situering 689
  • Toepassingsgebied 689
    • Onderneming 689
    • Wijziging van werkgever 690
    • Overdracht krachtens overeenkomst 690
    • Overdracht als een “going concern” 691
    • Werknemers 691
  • Rechten en plichten van de werknemers 691
    • Behoud van de individuele arbeidsovereenkomsten 692
    • Verbreking door wijziging van arbeidsvoorwaarden 692
    • Behoud van de collectieve arbeidsovereenkomsten 692
    • Aanvullende regimes van sociale voorzieningen 693
    • Arbeidsreglement 693
    • Verplichting de werknemers over te nemen 693
    • Bescherming tegen ontslag 694
  • Gehoudenheid van de overdrager/overnemer 695
  • Overgang van onderneming onder gerechtelijk gezag 696
  • Afdeling 2. Overdracht van onderneming na faillissement 698
  • Inleiding en situering 698
  • Toepassingsgebied 698
  • Verplichtingen van de overnemer 699
    • Vrije keuze van over te nemen werknemers 699
    • Individueel bepaalde arbeidsvoorwaarden 699
    • Collectief bepaalde arbeidsvoorwaarden 699
    • Overbruggingsvergoeding 699
    • Ontslag na overname 700
  • Afdeling 3. Bescherming van de leden van de ondernemingsraad, het comité
  • voor preventie en bescherming op het werk en de vakbondsafvaardiging 700
  • Inleiding en situering 700
  • Bijzondere regelen inzake de ondernemingsraad en het comité voor preventie
  • en bescherming op het werk 700
    • Samenstelling 700
    • Ontslag 700
  • Bijzondere regelen inzake vakbondsafgevaardigden bij overdracht
  • van onderneming 701
    • Samenstelling 701
    • Ontslag 701
  • Afdeling 4. Informatie en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers
  • en werknemers 701
  • Wolters Kluwer XXXIII
  • Hoofdstuk 5. Faillissement 703
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 703
  • Afdeling 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 703
  • Afdeling 3. Faillissement en sluiting 704
  • Afdeling 4. Faillissement en technische of economische reden tot ontslag van
  • een beschermde werknemer 704
  • Afdeling 5. Faillissement en overname van activa na faillissement of gerechtelijk akkoord 704
  • Afdeling 6. Tussenkomst van het sluitingsfonds 704
 
  • DEEL 17 705
  • De werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst door wijziging van
  • de arbeidsvoorwaarden. Impliciet ontslag 709
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 711
  • Hoofdstuk 2. Eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de
  • arbeidsovereenkomst 713
  • Afdeling 1. Begrip 713
  • Afdeling 2. Wanneer is er sprake van een eenzijdige wijziging van een essentieel
  • bestanddeel van de arbeidsovereenkomst? 713
  • Ius variandi 713
  • Karakteristieken van de wijziging 713
    • De wijziging is daadwerkelijk doorgevoerd 714
    • De wijziging is eenzijdig 714
    • De wijziging heeft betrekking op een essentieel bestanddeel van de
  • arbeidsovereenkomst 714
    • De wijziging is belangrijk 715
  • Concrete voorbeelden uit de rechtspraak 715
    • Plaats van tewerkstelling 715
    • Functie 717
    • Loon 719
    • Uurrooster 720
    • Arbeidsduur 720
    • Sectorwijziging voor een handelsvertegenwoordiger 721
    • Wijziging in het productengamma voor een handelsvertegenwoordiger 722
    • Wijziging van de verloningsstructuur van een handelsvertegenwoordiger 722
  • Afdeling 3. Besluit: welke wijzigingen kan een werkgever dan nog eenzijdig
  • doorvoeren aan een arbeidsovereenkomst? 723
  • Wijziging van niet­essentiële arbeidsvoorwaarden 723
  • Onbelangrijke wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden 723
  • Wijzigingsbedingen 723
  • Voorwaardelijke verbintenissen, verbintenissen met tijdsbepaling 724
  • Hoofdstuk 3. Contractuele wanprestatie 725
  • Afdeling 1. Begrip 725
  • Afdeling 2. De werkgever betaalt geen loon 725
  • Afdeling 3. De werkgever verschaft geen werk 726
  • Afdeling 4. De werknemer respecteert de overeengekomen arbeidsvoorwaarden niet 727
  • Hoofdstuk 4. Over welke mogelijkheden beschikt de benadeelde werknemer? 729
  • Afdeling 1. De werknemer aanvaardt de wijziging 729
  • Afdeling 2. De werknemer roept een ontslag wegens dringende reden in hoofde
  • van de werkgever in 729
  • Afdeling 3. De werknemer negeert de wijziging 730
  • Afdeling 4. De werknemer vordert de uitvoering van de overeengekomen
  • arbeidsvoorwaarden 730
  • Afdeling 5. De werknemer vordert de gerechtelijke ontbinding van de
  • arbeidsovereenkomst voor de arbeidsrechtbank 732
  • Voorwaarden 732
    • Belangrijke tekortkoming 732
    • Voorafgaande ingebrekestelling? 733
  • Uitwerking 734
  • Schadevergoeding 734
  • INH
  • XXXIV Praktijkboek Ontslag 2019
  • Afdeling 6. De werknemer stelt de verbreking van de arbeidsovereenkomst vast 735
  • Vormvereisten? 735
  • Weloverwogen actie 735
  • Termijn 735
  • Compensatie 737
  • Hoofdstuk 5. Over welke mogelijkheden beschikt de benadeelde werkgever? 739
  • Hoofdstuk 6. Modellen 741
  • Afdeling 1. Ingebrekestelling door de werknemer, die de eenzijdige verbreking
  • wenst vast te stellen als gevolg van een eenzijdige wijziging door de
  • werkgever van arbeidsplaats, functie, loon, enz. 741
  • Afdeling 2. Vaststelling door de werknemer van de verbreking ingevolge een
  • eenzijdige wijziging door de werkgever van arbeidsplaats, functie, loon, enz. 741
  • DEEL 18 743
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een
  • opzeggingstermijn 747
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 749
  • Hoofdstuk 2. Betekening van de opzegging van de arbeidsovereenkomst met een geschrift 751
  • Afdeling 1. Geschrift – ontslaggesprek 751
  • Geschrift 751
  • Ontslaggesprek – bijstand van een vakbondsafgevaardigde 751
  • Afdeling 2. Inhoud van het geschrift 752
  • Begin en duur van de opzeggingstermijn 752
  • Datum 752
  • Onvoorwaardelijk 752
  • Motieven van de opzegging: ontslagmotivering ingevoerd 752
  • Gelijke behandeling 753
  • Taal 755
  • Gevolgen van het niet­naleven van deze voorwaarden 757
    • Geen geschrift­geen begin en/of duur van de opzeggingstermijn in het
  • geschrift­voorwaardelijke opzegging: nietigheid 757
    • Verkeerde taal: nietigheid 758
  • Afdeling 3. Ontslag door een bevoegde persoon 758
  • Afdeling 4. Vorm van het geschrift 759
  • Opzegging door de werkgever 759
    • Aangetekende brief 759
    • Gerechtsdeurwaardersexploot 759
  • Opzegging door de werknemer 760
  • Gevolgen van het niet­naleven van deze vormvereiste 760
    • Opzegging door de werkgever 760
    • Opzegging door de werknemer 761
  • Afdeling 5. Uitwerking van de opzegging – begin van de opzeggingstermijn 761
  • Hoofdstuk 3. Onherroepelijk karakter van de opzegging 763
  • Hoofdstuk 4. Duur van de opzeggingstermijn 765
  • Afdeling 1. Bepaling van de duur van de opzeggingstermijn voor
  • arbeidsovereenkomsten die een aanvang nemen na 31 december 2013 765
  • Opzegging door de werkgever 765
    • Opzeggingstermijn 765
    • Anciënniteit 766
  • Opzegging door de werknemer 768
  • De opzeggingstermijnen in geval van wettelijk pensioen 769
  • Opzegging tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid 769
  • Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) 769
  • Het verbod op sectorale afspraken 770
  • Afwijkende individuele afspraken of ondernemingsafspraken zijn nog mogelijk 770
  • Arbeidsongeschiktheid na kennisgeving van de opzegging door de werkgever 770
  • Wolters Kluwer XXXV
  • Afdeling 2. Bepaling van de duur van de opzeggingstermijn voor arbeidsovereenkomsten
  • die vóór 1 januari 2014 zijn ingegaan 771
  • Opzeggingen betekend vóór 1 januari 2014 771
  • De regel van de ‘dubbele foto’ 771
    • Principes 771
    • Voorbeelden 772
    • Het lot van de opzeggingsclausule in het kader van de ‘dubbele foto’­ regeling 773
  • Uitzondering voor bepaalde sectoren en voor bepaalde activiteiten 776
    • Tijdelijke overgangsregeling voor arbeiders in bepaalde sectoren 776
    • Uitzonderingsregeling voor arbeiders die bepaalde activiteiten uitvoeren
  • op zgn. tijdelijke en mobiele werkplaatsen 777
  • Opzeggingstermijnen voor arbeiders – situatie op 31 december 2013
  • (‘stap 1’ in het kader van de ‘dubbele foto’) 778
    • Arbeidsovereenkomsten voor arbeiders waarvan de uitvoering reeds is
  • aangevangen vóór 1 januari 2012 778
    • Arbeidsovereenkomsten voor arbeiders waarvan de uitvoering is aangevangen
  • op of na 1 januari 2012 (toepassing van de IPA­wet voor ‘stap 1’) 779
    • Bijzondere sectorale opzeggingstermijnen 780
    • Arbeiders minder dan zes maanden ononderbroken in dienst van
  • dezelfde onderneming 797
  • Afdeling 3. Inzetbaarheidsverhogende maatregelen 797
  • Afdeling 4. Motivering van het ontslag – CAO nr. 109 798
  • Afdeling 5. Betekening van een te korte opzeggingstermijn: recht op een
  • aanvullende opzeggingsvergoeding 798
  • Probleemstelling 798
  • Ontstaan van het recht op een opzeggingsvergoeding 798
  • Hoofdstuk 5. Tegenopzegging door de werknemer 801
  • Hoofdstuk 6. Schorsing van de opzeggingstermijn 803
  • Afdeling 1. Opzegging door de werkgever 803
  • Algemeen 803
  • Gevolgen van de schorsing van de opzeggingstermijn 804
  • Afdeling 2. Opzegging door de werknemer 804
  • Hoofdstuk 7. Rechtspositie van de partijen tijdens de opzeggingstermijn 805
  • Afdeling 1. Voortbestaan van de arbeidsovereenkomst 805
  • Afdeling 2. Sollicitatieverlof 805
  • Duur van de afwezigheid 805
  • Doel van de afwezigheid 806
  • Sollicitatieverlof en outplacement 806
  • Afdeling 3. Recht op outplacement 806
  • Afdeling 4. Afstand van afwijkend concurrentiebeding 807
  • Afdeling 5. Bijzonder geval: vrijstelling van arbeidsprestaties tijdens
  • de opzeggingstermijn 807
  • Hoofdstuk 8. Socialezekerheidsstatuut van de opgezegde werknemer 809
  • Afdeling 1. Socialezekerheidsbijdragen 809
  • Afdeling 2. Werkloosheid 809
  • Afdeling 3. Vakantie en vakantiegeld 809
  • Hoofdstuk 9. Modellen 811
  • Voorafgaande opmerkingen 811
  • Afdeling 1. Opzeggingsbrief door de werkgever met betekening van een opzeggingstermijn 811
  • Afdeling 2. Opzeggingsbrief door de werknemer met betekening van
  • een opzeggingstermijn 811
  • Afdeling 3. Overeenkomst inzake de afwezigheid om ander werk te zoeken 811
  • DEEL 19 813
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een
  • opzeggingsvergoeding 817
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 819
  • Hoofdstuk 2. Keuze tussen opzeggingstermijn en opzeggingsvergoeding 821
  • INH
  • XXXVI Praktijkboek Ontslag 2019
  • Afdeling 1. Beëindiging door de werkgever 821
  • Afdeling 2. Beëindiging door de werknemer 821
  • Hoofdstuk 3. Kennisgeving 823
  • Afdeling 1. Geen vormvoorwaarden 823
  • Geen geschrift 823
  • Ontslaggesprek – bijstand van een vakbondsafgevaardigde 823
  • Motieven voor de beëindiging 824
  • Gelijke behandeling 824
  • Taal 824
  • Afdeling 2. Ontslag door een bevoegde persoon 824
  • Afdeling 3. Uitwerking van de beëindiging 825
  • Onmiddellijk effect 825
  • Beëindiging op termijn? 825
  • Afdeling 4. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 825
  • Hoofdstuk 4. Onherroepelijk karakter van de beëindiging 827
  • Hoofdstuk 5. De opzeggingsvergoeding 829
  • Afdeling 1. De omvang van de opzeggingsvergoeding 829
  • Afdeling 2. De duur van de opzeggingstermijn 829
  • Algemeen 829
  • Bijzondere opzeggingstermijnen voor sommige arbeiders 829
  • Tegenopzegging 830
  • Betekening van een te korte opzeggingstermijn: recht op aanvullende
  • opzeggingsvergoeding 830
  • Afdeling 3. De berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding 831
  • Vast loon 832
    • Voltijdse tewerkstelling 832
    • Deeltijdse tewerkstelling 832
  • Variabel loon 835
  • Voordelen verworven krachtens de overeenkomst 836
    • Betaling van onkosten 836
  • Hoofdstuk 6. Voorbeeld van berekening van een opzeggingsvergoeding 861
  • Afdeling 1. Vaststelling van het basisloon 861
  • Afdeling 2. Vaststelling van het aantal maanden van de opzeggingstermijn 861
  • Afdeling 3. Vaststelling van de opzeggingsvergoeding 861
  • Hoofdstuk 7. Betaling van de opzeggingsvergoeding 863
  • Afdeling 1. Algemeen 863
  • Afdeling 2. Betaling van een opzeggingsvergoeding ingeval van betekening van
  • een te korte opzeggingstermijn 863
  • Afdeling 3. Kan de opzeggingsvergoeding in maandelijkse schijven betaald worden? 863
  • Wat zijn ondernemingen in moeilijkheden of ondernemingen die uitzonderlijk
  • ongunstige economische omstandigheden kennen? 863
  • Voorwaarde om te genieten van de mogelijkheid tot betaling in maandelijkse
  • schijven: (schriftelijke) kennisgeving 864
  • Op welk ogenblik moeten de voorwaarden voldaan zijn? 865
  • Voorbeeld van berekening van opzeggingsvergoeding in maandelijkse schijven 865
  • Verjaring van de rechtsvordering in geval van betaling in maandelijkse schijven 865
  • Hoofdstuk 8. Interesten 867
  • Afdeling 1. Vanaf wanneer is interest verschuldigd? 867
  • Afdeling 2. Is de interest verschuldigd op het netto­ of brutobedrag van de
  • opzeggingsvergoeding? 867
  • Hoofdstuk 9. Gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met betaling
  • van een opzeggingsvergoeding 869
  • Afdeling 1. Recht op outplacement 869
  • Afdeling 2. Inzetbaarheidsverhogende maatregelen 869
  • Afdeling 3. Afstand van het gewoon en afwijkend niet­concurrentiebeding 870
  • Afdeling 4. Tijdstip waarop de werknemer afstand kan doen van zijn rechten 870
  • Wolters Kluwer XXXVII
  • Hoofdstuk 10. Socialezekerheidsstatuut van de ontslagen werknemer 871
  • Afdeling 1. Socialezekerheidsbijdragen 871
  • De reguliere socialezekerheidsbijdragen 871
  • De bijzondere compenserende bijdrage op de opzeggingsvergoeding 871
  • De bijzondere socialezekerheidsbijdragen 872
    • Algemeen 872
    • In het bijzonder: de opzeggingsvergoeding 873
  • Afdeling 2. Werkloosheid 874
  • Ontslag door de werkgever 874
  • Ontslag door de werknemer 874
  • Afdeling 3. Ziekte­ en invaliditeitsverzekering 874
  • Afdeling 4. Gezinsbijslagen 875
  • Afdeling 5. Vakantiegeld 875
  • Afdeling 6. Pensioenen 875
  • Hoofdstuk 11. Fiscale behandeling van de opzeggingsvergoeding 877
  • Afdeling 1. Regeling voor vergoedingen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst 877
  • Wetgevend kader 877
  • Inwerkingtreding van de vrijstelling 877
  • Het bedrag van de vrijstelling 878
  • Verwerking van de belastingvrijstelling 878
  • Voorwaarden voor de vrijstelling 878
  • Beperkingmechanismen 878
  • Voorrangsregeling 878
  • Opheffing bestaande onderscheid belastingtarief opzeggingsvergoeding 879
  • Afdeling 2. Belastingregeling opzeggingsvergoedingen 879
  • Fiscale consequenties van het ontslag voor de werkgever 879
    • Inhouding van de bedrijfsvoorheffing 879
    • Tijdstip van betaling van de bedrijfsvoorheffing 880
    • Mogelijkheid tot terugvordering van onverschuldigd betaalde bedrijfsvoorheffing? 881
    • Fiscale aftrekbaarheid van de betaalde opzeggingsvergoeding 882
  • Fiscale consequenties van het ontslag voor de werknemer 882
    • Aangifte van de ontvangen vergoedingen 882
    • Fiscale definitie van de opzeggingsvergoeding 882
    • Aanslagvoet van de opzeggingsvergoeding 883
    • Belasting van een opzeggingsvergoeding in een internationale context 885
    • Gespreid betaalde opzeggingsvergoedingen 888
  • Hoofdstuk 12. Modellen 889
  • Voorafgaande opmerkingen 889
  • Afdeling 1. Ontslagbrief met toekenning van een opzeggingsvergoeding 889
  • Afdeling 2. Ontslagbrief met toekenning van een opzeggingsvergoeding met het
  • akkoord van de werknemer 890
  • Afdeling 3. Overeenkomst m.b.t. De toekenning van een opzeggingsvergoeding
  • (na de verbreking van de arbeidsovereenkomst) 890
  • Afdeling 4. Overeenkomst m.b.t. De toekenning van een opzeggingsvergoeding
  • (na betekening van de opzegging van de arbeidsovereenkomst) 891
  • Afdeling 5. Overeenkomst m.b.t. De toekenning van een aanvullende
  • opzeggingsvergoeding (na betekening van de beëindiging van de
  • arbeidsovereenkomst en toekenning van een opzeggingstermijn of vergoeding) 893
  • Afdeling 6. Ontslagbrief met toekenning van de opzeggingsvergoeding in
  • maandtermijnen zonder akkoord van de werknemer 894
  • Afdeling 7. Ontslagbrief met toekenning van de opzeggingsvergoeding in
  • maandtermijnen, met akkoord van de werknemer met het bedrag
  • van de opzeggingsvergoeding 894
 
  • DEEL 20 897
  • Bijzondere vergoedingen voor een handelsvertegenwoordiger
  • uitwinningsvergoeding – afrekening commissieloon 901
  • Hoofdstuk 1. Uitwinningsvergoeding 903
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 903
  • Afdeling 2. Toekenningsvoorwaarden voor de uitwinningsvergoeding 905
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst buiten het toedoen van de
  • handelsvertegenwoordiger 906
  • INH
  • XXXVIII Praktijkboek Ontslag 2019
  • Anciënniteit van één jaar als handelsvertegenwoordiger 907
    • Tewerkstelling van één jaar 907
    • Anciënniteit als handelsvertegenwoordiger 907
  • Aanbreng van cliënteel 907
    • Cliënteel behouden en uitbreiden 907
    • Bewijs van aanbreng van cliënteel 908
    • Clausules in de arbeidsovereenkomst m.b.t. de aanbreng van cliënteel 909
  • Nadeel lijden door het verlies van het aangebrachte cliënteel 909
    • Nieuwe betrekking 910
    • Arbeidsongeschiktheid 910
    • Pensioen of werkloosheid met bedrijfstoeslag 911
  • Afdeling 3. Bedrag van de uitwinningsvergoeding 912
  • Een forfaitaire vergoeding 912
  • Berekening van de uitwinningsvergoeding 912
  • Berekening van de uitwinningsvergoeding van de handelsvertegenwoordiger
  • die tevens een andere functie uitoefent 913
  • Bijkomende schadevergoeding 913
  • Interest 913
  • Socialezekerheidsbehandeling en fiscale behandeling 914
    • Sociale zekerheid 914
    • Fiscale behandeling 914
  • Hoofdstuk 2. Afrekening commissieloon 915
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 915
  • Afdeling 2. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst 915
  • Orders doorgegeven en aanvaard vóór het einde van de arbeidsovereenkomst 915
  • Orders doorgegeven vóór het einde van de arbeidsovereenkomst maar
  • aanvaard na het einde van de arbeidsovereenkomst 916
  • Orders doorgegeven na het einde van de arbeidsovereenkomst 916
  • Gespreide leveringen 916
  • Afdeling 3. Interest 916
  • Afdeling 4. Socialezekerheidsbijdragen en fiscale behandeling 917
  • Sociale zekerheid 917
  • Fiscale behandeling 917
 
  • DEEL 21 919
  • Verplichtingen bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vergoedingen
    • sociale en fiscale documenten – verplichtingen van de werknemer 923
  • Hoofdstuk 1. Bedragen en vergoedingen die door de werkgever verschuldigd kunnen
  • zijn bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 925
  • Afdeling 1. Loon tot de laatste werkdag 925
  • Inleiding en situering 925
  • Handelsvertegenwoordigers 925
  • Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 925
    • Sociale zekerheid 925
    • Fiscale behandeling 925
  • Afdeling 2. Eindejaarspremie 926
  • Tijdens de arbeidsovereenkomst 926
  • Op het einde van de arbeidsovereenkomst 926
    • Arbeidsovereenkomst neemt een einde op het einde van het jaar 926
    • Arbeidsovereenkomst neemt een einde in de loop van het jaar 926
  • Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 927
    • Sociale zekerheid 927
    • Fiscale behandeling 927
  • Afdeling 3. Bonus 927
  • Tijdens de arbeidsovereenkomst 927
  • Op het einde van de arbeidsovereenkomst 928
  • Niet­recurrente resultaatsgebonden voordelen 928
    • Algemeen 928
    • Berekening van de bonus 929
  • Afdeling 4. Winstpremie 930
  • Algemeen 930
  • Berekening van het bedrag 930
  • Wolters Kluwer XXXIX
  • Sociale en fiscale behandeling 930
    • sociale zekerheid 930
    • Fiscale behandeling 931
  • Afdeling 5. Mobiliteitsbudget 931
  • Algemeen 931
  • Berekening van het bedrag 932
  • Sociale en fiscale behandeling 932
    • Sociale zekerheid 932
    • Fiscale behandeling 932
  • Afdeling 6. Vakantiegeld bij uitdiensttreding 932
  • Inleiding en situering 932
  • Berekening 933
  • Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 933
    • Sociale zekerheid 933
    • Fiscale behandeling 934
  • Afdeling 7. Loon voor feestdagen 934
  • Algemeen 934
  • Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 934
  • Afdeling 8. Ecocheques 934
  • Algemeen 934
  • Berekening van het bedrag 935
  • Sociale en fiscale behandeling 935
    • Sociale zekerheid 935
    • Fiscale behandeling 937
  • Afdeling 9. Niet­concurrentievergoeding (art. 65, 86 en 104 arbeidsovereenkomstenwet) 937
  • Bestaans­ en geldigheidsvoorwaarden van het concurrentiebeding 937
    • Bestaansvoorwaarden 937
    • Geldigheidsvoorwaarden 937
    • Sancties bij niet­naleving van de bestaans­ of geldigheidsvoorwaarden 939
  • Afwijkingsbeding voor niet­mededinging 939
  • Wanneer heeft het concurrentiebeding uitwerking? 940
    • “Gewone” concurrentiebeding 940
    • Afwijkingsbeding 940
  • Sanctie bij schending van het concurrentiebeding 940
  • Verjaring 941
    • Niet­concurrentievergoeding 941
    • Schadevergoeding ingeval van schending van het concurrentiebeding 941
  • Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling van de
  • niet­concurrentievergoeding 941
    • Sociale zekerheid 941
    • Fiscale behandeling 941
  • Afdeling 10. Morele schadevergoeding 942
  • Inleiding en situering 942
  • Begroting van de morele schade 942
  • Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 942
    • Sociale zekerheid 942
    • Fiscale behandeling 943
  • Afdeling 11. Interesten 943
  • Afdeling 12. Stelsel van aanvullende vergoeding bij werkloosheid (SWAV) 944
  • Begrip en situering 944
  • Voorwaarden 945
    • Ontslag en duur van de opzeggingstermijn 945
    • Leeftijd 946
    • Anciënniteit 946
    • Bestaan van een CAO of individuele overeenkomst 946
    • Het recht op werkloosheidsuitkering 946
  • Verbod van discriminatie 946
  • Vergoeding 947
    • Werkloosheidsuitkering 947
    • Aanvullende vergoeding 948
  • Sociale bijdragen 949
    • Historiek 949
    • Toepassingsgebied 950
    • Bijdragen ten laste van de genieter van de aanvullende vergoedingen 951
  • INH
  • XL Praktijkboek Ontslag 2019
    • Bijdragen ten laste van de werkgever 952
    • Verhoging, verlaging en vrijstelling van bijdragen 954
  • Fiscaal statuut van de werkloosheidsuitkering en de aanvullende vergoeding 957
    • Bedrijfsvoorheffing 957
    • De personenbelasting 957
    • Fiscale fiche 958
  • Hoofdstuk 2. De op de werkgever rustende informatieverplichting 959
  • Afdeling 1. Algemeen recht op outplacement voor werknemers met een
  • opzeggingstermijn of ­vergoeding ten belope van minstens 30 weken 959
  • Afdeling 2. Recht op outplacement voor werknemers vanaf 45 jaar 959
  • Afdeling 3. Recht op collectieve ziekteverzekering 959
  • Leiding en situering 959
  • Rechthebbenden 960
  • Dekking en premie 960
  • Informatieplicht van de werkgever 960
    • Over het recht op de individuele voortzetting 960
    • Over de mogelijkheid tot voorfinanciering van de individuele voortzetting 961
  • Sancties 961
  • Hoofdstuk 3. Sociale en fiscale documenten 963
  • Afdeling 1. Soorten documenten 963
  • Getuigschrift van tewerkstelling 963
  • Werkloosheidsbewijs (formulier C4) 963
  • Afrekening van het nog verschuldigde loon 963
  • Individuele rekening 964
  • Vakantieattesten 964
  • Fiscale fiche 281.10 964
  • Attest groepsverzekering 964
  • Afdeling 2. Sancties bij het niet (correct) afleveren van de documenten 965
  • Strafrechtelijke sanctie of administratieve geldboete 965
  • Dwangsom 966
  • Hoofdstuk 4. Verplichtingen van de werknemer 967
  • Afdeling 1. Teruggave van het materiaal en de goederen 967
  • Inleiding en situering 967
  • Mogelijkheden voor de werkgever ingeval van nietteruggave van het materiaal
  • of de goederen 967
  • Afdeling 2. Verbod op bekend maken van vertrouwelijke informatie en verbod
  • op oneerlijke concurrentie 968
  • Onrechtmatig verkrijgen, gebruiken of openbaar maken van bedrijfsgeheimen of
  • geheimen in verband met vertrouwelijke aangelegenheden 968
  • Oneerlijke concurrentie 969
  • Sancties 969
  • Afdeling 3. Naleven van het concurrentiebeding 970
  • Arbeider of bediende 970
  • Handelsvertegenwoordiger 970
  • Verjaringstermijn 970
  • Afdeling 4. Naleving van het scholingsbeding 971
  • Inleiding en situering 971
  • Uitsluitingen 971
  • Voorwaarden 971
  • Verplichting van de werknemer 972
  • Hoofdstuk 5. Modellen 973
  • Afdeling 1. Getuigschrift van tewerkstelling 973
  • Afdeling 2. Werkloosheidsbewijs (C4) 973
  • Afdeling 3. Afrekening van het nog verschuldigde loon 978
  • Afdeling 4. Individuele rekening 979
  • Afdeling 5. Vakantieattesten 982
  • Attest met betrekking tot de jaarlijkse vakantie voor het lopend kalenderjaar 982
  • Attest met betrekking tot de jaarlijkse vakantie voor het kalenderjaar dat het einde
  • van de arbeidsovereenkomst voorafgaat 982
  • Afdeling 6. Fiscale fiche 281.10 984
  • TREFWOORDENREGISTER 991
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst ongeacht de wil van de partijen
  • overmacht – overlijden – uitdrukkelijk ontbindend beding 7
  • Hoofdstuk 1. Overmacht 9
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 9
  • Afdeling 2. Voorwaarden 9
  • Uitvoering volstrekt onmogelijk 9
  • Uitvoering definitief onmogelijk 10
  • Omstandigheden buiten de wil van de partijen om 10
  • Niet te voorziene overmacht 10
  • Afdeling 3. Wijze en ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 10
  • Afdeling 4. Gevallen 11
  • Gevallen waarbij de overmacht werd aanvaard 11
    • Definitieve arbeidsongeschiktheid 11
    • Brand 12
    • Overheidsdaad 13
  • Gevallen waarbij de overmacht niet werd aanvaard 13
    • Faillissement of kennelijk onvermogen 13
    • Economische moeilijkheden 13
    • Sluiting van de onderneming wegens toepassing van de wetgeving op de
  • vrijwaring van het leefmilieu 13
    • Gevangenschap 13
    • Staking 14
    • Schorsing of de afzetting uit het ambt 14
  • Hoofdstuk 2. Overlijden 15
  • Afdeling 1. Overlijden van de persoon van de werkgever 15
  • Principe 15
  • Uitzonderingen 15
    • Gevallen 15
    • Vergoeding 15
    • Tijdstip 16
  • Afdeling 2. Einde van de juridische persoon 16
  • Principe 16
  • Faillissement 16
    • De activiteit wordt door de curator niet verdergezet 16
    • De curator zet de activiteit verder 17
    • De curator draagt de onderneming over 17
  • Overdracht van de onderneming 17
  • Afdeling 3. Overlijden van de werknemer 18
  • Principe 18
  • Overlijden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 18
    • Voor het van kracht worden van de opzegging 18
    • Tijdens het presteren van de opzegging 18
    • Na verbreking van de overeenkomst 18
  • Andere vergoedingen dan de opzeggingsvergoeding 18
  • Hoofdstuk 3. Ontbindende voorwaarde 19
  • Afdeling 1. Begrip 19
  • Afdeling 2. Voorwaarden 19
  • INH
  • X Praktijkboek Ontslag 2019
  • Afdeling 3. Gevallen 20
  • Door de wet verboden ontbindende voorwaarden 20
    • Celibaatsbeding 20
    • Beding inzake moederschap 20
    • Bereiken van de pensioenleeftijd 20
    • Wettelijke schorsingsgronden 20
  • Bijzondere gevallen 20
    • Overheidsbeslissing 20
    • Werknemerspaar 20
    • Rendement van de werknemer 21
    • Slagen voor een examen 21
    • Beroepsuitoefeningsvoorwaarden 21
    • Medisch onderzoek 21
    • Uittreksel uit het strafregister 22
    • Faillissement 22
    • Stopzetting van de activiteiten 22
   
  • DEEL 2 23
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij onderlinge toestemming 27
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 29
  • Hoofdstuk 2. Modaliteiten 31
  • Afdeling 1. Modaliteiten betreffende het ogenblik van de beëindiging 31
  • Principes 31
  • Beperkingen 31
  • Afdeling 2. Financiële modaliteiten 31
  • Hoofdstuk 3. Vormvoorschriften en bewijsmiddelen 33
 
  • DEEL 3 35
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van meerdere werknemers
  • meervoudig ontslag – sluiting van onderneming – collectief ontslag 39
  • Hoofdstuk 1. Meervoudig ontslag 41
  • Afdeling 1. Meervoudig ontslag: arbeiders 41
  • PC voor de non­ferrometalen (105.00) 41
  • PSC voor industriële metaalbewerking (111.01) 41
  • PC voor het garagebedrijf (112.00) 42
  • PSC voor de zagerijen en aanverwante nijverheden (125.02) 42
  • PSC voor de houthandel (125.03) 43
  • PSC voor de grondafhandeling op luchthavens (140.04) 43
  • PSC voor de terugwinning van metalen (142.01) 43
  • PSC voor de elektriciens: installatie en distributie (149.01) 44
  • PSC voor het koetswerk (149.02) 44
  • PSC voor edele metalen (149.03) 44
  • PSC voor de metaalhandel (149.04) 45
  • Afdeling 2. Meervoudig ontslag: bedienden 45
  • PC voor de bedienden van de non­ferro metalen (224.00) 45
  • PC voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en
  • de aanverwante bedrijfstakken (226.00) 46
  • PSC voor de luchtvaartmaatschappijen (315.02) 46
  • PSC voor het luchthavenbeheer (315.03) 46
  • Hoofdstuk 2. Sluiting van onderneming 47
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 47
  • Afdeling 2. Onderneming en afdeling met minstens 20 werknemers 48
  • Onderneming 48
  • Afdeling 49
  • Drempel van minstens 20 werknemers 49
  • Afdeling 3. Sluiting van een onderneming 50
  • Voorwaarden 50
  • Overgang van onderneming 50
  • Tijdstip van de sluiting 51
  • Wolters Kluwer XI
  • Gelijkstellingen 51
    • In geval van verplaatsing van de exploitatiezetel of fusie van de onderneming 51
    • In geval van herstructurering van een onderneming 51
  • Afdeling 4. Verplichtingen van de werkgever 51
  • Bijdragebetaling 51
  • Informatie­ en raadplegingsplicht 52
    • Procedure van de informatie­ en raadplegingsplicht 52
    • Sanctie 55
  • Sluitingsvergoeding 55
    • Recht op de sluitingsvergoeding 55
    • Bedrag van de sluitingsvergoeding 57
    • Termijn waarin de vergoeding moet betaald worden 58
    • Cumul van de sluitingsvergoeding met andere vergoedingen 58
    • Verjaring 58
    • Sluitingsvergoeding en sociale zekerheid 59
    • Fiscale behandeling van de sluitingsvergoeding 59
  • Afdeling 5. Waarborg van de door de werkgever verschuldigde betaling van lonen,
  • vergoedingen en bijdragen bij sluiting van onderneming door
  • het sluitingsfonds 59
  • Algemeen 59
  • Tussenkomst van het sluitingsfonds 60
    • Sluitingsvergoeding 60
    • Lonen, vergoedingen en voordelen 60
    • De overbruggingsvergoeding 62
    • Tegemoetkoming bij overmacht 63
    • Bijkomende vergoeding verschuldigd aan sommige beschermde werknemers 63
    • Aanvullende vergoeding bij werkloosheid met bedrijfstoeslag 63
    • Tijdelijke werkloosheid 64
  • Toekenningsprocedure voor de tussenkomst van het sluitingsfonds 64
  • Verplichtingen van de werkgever 65
  • Hoofdstuk 3. Collectief ontslag 67
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 67
  • Afdeling 2. Procedure van inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers
  • betreffende het collectief ontslag (CAO nr. 24, Kb 24 mei 1976 en wet
  • 13 februari 1998) 69
  • Onderneming en afdeling met minstens 20 werknemers 69
    • Minimumaantal werknemers 69
    • Onderneming 70
    • Afdeling 70
    • Uitsluitingen 71
  • Begrip collectief ontslag 72
    • Definitie 72
    • Termijn van 60 dagen 72
    • Ontslagen die betrekking hebben op de persoon van de werknemer 73
  • Informatie en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers over het
  • voornemen tot collectief ontslag 73
    • Informatie en raadpleging 73
    • Kennisgeving van de schriftelijke mededeling betreffende het voornemen
  • tot collectief ontslag 74
    • Beëindiging van de procedure van informatie en raadpleging 75
    • Sancties in geval van niet­naleving van de informatieverplichting door
  • de werkgever 75
  • Kennisgeving van het collectief ontslag 77
  • Wachttermijn vooraleer tot collectief ontslag over te gaan 78
  • Afdeling 3. Vergoeding in geval van collectief ontslag (CAO nr. 10) 79
  • Onderneming met minstens 20 werknemers 79
    • Minimumaantal werknemers 79
    • Onderneming 79
    • Uitsluitingen 79
  • Begrip collectief ontslag 80
  • Vergoeding 80
    • Rechthebbenden 80
    • Bedrag 80
  • INH
  • XII Praktijkboek Ontslag 2019
    • Periode van toekenning 81
    • Cumulatie 82
    • Compensatie met de andere voordelen 82
    • Bijzondere vergoeding en sociale zekerheid 82
    • Fiscale behandeling van de collectieve ontslagvergoeding 82
   
  • DEEL 4 83
  • Tegen ontslag beschermde werknemers 87
  • Hoofdstuk 1. Werkzekerheidsbedingen 89
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 89
  • Afdeling 2. Geldigheid 89
  • Afdeling 3. Binding 89
  • In welke mate is de werkgever gebonden? 89
  • Hoe lang is de werkgever gebonden? 90
  • Afdeling 4. Waar zijn werkzekerheidsbedingen te vinden? 90
  • Afdeling 5. Sanctie 94
  • Hoofdstuk 2. Personeelsafgevaardigde in de ondernemingsraad of in het comité voor
  • preventie en bescherming op het werk en kandidaat voor de sociale verkiezingen 97
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 97
  • Afdeling 2. Bescherming 97
  • Principe 97
  • Bijzondere gevallen 98
    • Arbeidsovereenkomst met proefbeding 98
    • Reeds betekende opzeggingstermijn 98
    • Probleem met de verkiezingen 98
    • De beschermde werknemer wil akkoord gaan met het ontslag 98
  • Beschermingsperiode 98
    • Begin van de beschermingsperiode 98
    • Einde van de beschermingsperiode 100
  • Afdeling 3. Onterecht ontslag tijdens de beschermingsperiode 105
  • Afdeling 4. Ontslag door opzegging wegens economische of technische redenen 105
  • Het begrip “economische of technische redenen” 106
    • Geen wettelijke definitie 106
    • De bijzondere­ontslagregelingswet 106
    • Paritair orgaan 106
    • Sluiting van een onderneming of een afdeling ervan 107
    • Het ontslag van een welbepaalde personeelsgroep 107
  • Bewijslast 108
  • Raadpleging van het paritair comité of de nationale arbeidsraad 109
    • Procedure 109
    • Beslissing 109
    • Controle 110
    • Sluiting van de onderneming bij faillissement 110
    • Beroep tegen/vernietiging van de beslissing van het paritair orgaan 111
  • Tussenkomst van het arbeidsgerecht 112
    • Sluiting van de gehele onderneming of sluiting van een afdeling van
  • de onderneming 112
    • Ontslag van een welbepaalde personeelsgroep 112
    • Beoordeling van de reden door de arbeidsgerechten 114
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 114
  • Afdeling 5. Ontslag wegens dringende reden 114
  • Principe 114
  • Dringende reden 115
  • Voorafgaande erkenning 115
  • Voortzetting van de arbeidsrelatie 116
  • Procedure 116
    • Voornemen tot ontslag 116
    • Gevolgen van de uitspraak 126
    • Voorziening in cassatie 127
    • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de beschermde werknemer
  • tijdens de procedure 128
  • Wolters Kluwer XIII
  • Afdeling 6. Sanctie in geval van een onregelmatig ontslag 128
  • Gevallen van onregelmatig ontslag 128
    • Economische of technische redenen 128
    • Dringende reden 129
    • Impliciet ontslag ingevolge een belangrijke wijziging van essentiële
  • arbeidsvoorwaarden 129
  • Beschermingsvergoeding 129
    • Re­integratie 129
    • Vergoeding 132
  • Afdeling 7. Beschermingsvergoeding en sociale zekerheid 136
  • Socialezekerheidsbijdragen 136
  • Werkloosheid 136
  • Ziekte­ en invaliditeitsuitkeringen 136
  • Gezinsbijslagen 137
  • Pensioen 137
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 137
  • Hoofdstuk 3. Europese ondernemingsraad 139
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 139
  • Afdeling 2. Bescherming 140
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 140
  • Begin van de beschermingsperiode 140
  • Einde van de beschermingsperiode 140
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 140
  • Afdeling 5. Sanctie 141
  • Afdeling 6. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 141
  • Afdeling 7. Fiscale behandeling 141
  • Hoofdstuk 4. Vakbondsafgevaardigde 143
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 143
  • Afdeling 2. Bescherming 143
  • Bescherming op basis van de CAO nr. 5 143
    • Leden van de vakbondsafvaardiging 143
    • Plaatsvervangende leden 144
  • Leden van de vakbondsafvaardiging die tevens werknemersafgevaardigde zijn 144
  • Leden van de vakbondsafvaardiging die belast zijn met de opdrachten van het CPBW 144
  • Conventionele uitbreiding van de bescherming 144
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 145
  • Begin van de beschermingsperiode 145
  • Einde van de beschermingsperiode 145
  • Afdeling 4. Beperking aan de bescherming 146
  • Ontslagprocedure 146
  • Ontslag wegens dringende reden 147
  • Afdeling 5. Bewijslast 147
  • Afdeling 6. Sanctie 147
  • Onregelmatig ontslag 147
  • Betaling van een beschermingsvergoeding 147
    • Omvang van de vergoeding 147
    • Berekening van de vergoeding 148
    • Cumulatie met andere vergoedingen 148
  • Afdeling 7. Beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 148
  • Socialezekerheidsbijdragen 148
  • Werkloosheid 148
  • Ziekte­ en invaliditeitsuitkeringen 148
  • Gezinsbijslagen 148
  • Pensioen 148
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 149
  • Afdeling 9. Bijzonder geval: een vakbondsafgevaardigde belast met de opdrachten
  • van het comité voor preventie en bescherming op het werk 149
  • Bescherming 149
  • Beschermingsperiode 149
    • Begin van de beschermingsperiode 149
    • Einde van de beschermingsperiode 150
  • Ontslagprocedure 150
  • INH
  • XIV Praktijkboek Ontslag 2019
  • Sanctie 150
    • Re­integratie 150
    • Vergoeding 150
    • Cumulatie met andere vergoedingen 151
  • Hoofdstuk 5. Moederschapsbescherming 153
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 153
  • Afdeling 2. Bescherming 153
  • Algemeen 153
  • Impliciet ontslag 153
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 154
  • Algemeen 154
  • Begin van de beschermingsperiode 154
  • Einde van de beschermingsperiode 154
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 154
  • Dringende reden 154
  • Redenen vreemd aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap
  • of van de bevalling 155
  • Geen extensieve interpretatie 155
  • Afdeling 5. Bewijslast 155
  • Afdeling 6. Sanctie 156
  • Nietigheid van de opzegging 156
    • Betekening van een opzeggingstermijn 156
    • Betaling van een opzeggingsvergoeding 156
  • Betaling van een bijzondere beschermingsvergoeding 156
    • Omvang van de vergoeding 156
    • Berekening van de vergoeding 156
    • Cumulatie met andere vergoedingen 157
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 157
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 157
  • Afdeling 9. Parallel met het vaderschapsverlof 157
  • Hoofdstuk 6. De vader die de moeder vervangt 159
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 159
  • Afdeling 2. Bescherming 159
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 159
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 160
  • Dringende reden 160
  • Redenen vreemd aan het vaderschapsverlof 160
  • Afdeling 5. Bewijslast 160
  • Afdeling 6. Sanctie 160
  • Forfaitaire schadevergoeding 160
  • Berekening 160
  • Cumulatie met andere vergoedingen 160
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 161
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 161
  • Hoofdstuk 7. Borstvoedingspauze 163
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 163
  • Afdeling 2. Bescherming 163
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 163
  • Begin van de beschermingsperiode 163
  • Einde van de beschermingsperiode 163
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 163
  • Dringende reden 163
  • Redenen vreemd aan de fysieke toestand als gevolg van de borstvoeding
  • en/of het afkolven van melk 164
  • Afdeling 5. Bewijslast 164
  • Afdeling 6. Sanctie 164
  • Forfaitaire schadevergoeding 164
  • Berekening 164
  • Cumulatie met andere vergoedingen 164
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 164
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 164
  • Wolters Kluwer XV
  • Hoofdstuk 8. Adoptieverlof 165
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 165
  • Afdeling 2. Bescherming 165
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 165
  • Begin van de beschermingsperiode 165
  • Einde van de beschermingsperiode 166
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 166
  • Dringende reden 166
  • Redenen vreemd aan de opname van het adoptieverlof 166
  • Afdeling 5. Bewijslast 166
  • Afdeling 6. Sanctie 166
  • Forfaitaire schadevergoeding 166
  • Berekening 166
  • Cumulatie met andere vergoedingen 167
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 167
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 167
  • Hoofdstuk 9. Pleegouderverlof 169
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 169
  • Afdeling 2. Bescherming 169
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 170
  • Begin van de beschermingsperiode 170
  • Einde van de beschermingsperiode 170
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 170
  • Dringende reden 170
  • Redenen vreemd aan de opname van het pleegouderverlof 170
  • Afdeling 5. Bewijslast 170
  • Afdeling 6. Sanctie 171
  • Forfaitaire schadevergoeding 171
  • Berekening 171
  • Cumulatie met andere vergoedingen 171
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 171
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 171
  • Hoofdstuk 10. Politiek mandataris 173
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 173
  • Afdeling 2. Bescherming 173
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 173
  • Begin van de beschermingsperiode 173
  • Einde van de beschermingsperiode 174
    • De werknemer deelt het voornemen om kandidaat te zijn wel mee, doch
  • is uiteindelijk geen kandidaat 174
    • De werknemer is kandidaat, doch niet verkozen 174
    • De werknemer is verkozen 174
  • Afdeling 4. Beperkingen van de bescherming 174
  • Dringende reden 174
  • Redenen vreemd aan de kandidatuur of het politiek mandaat van de werknemer 175
  • Afdeling 5. Bewijslast 175
  • Afdeling 6. Sanctie 175
  • Bijzondere beschermingsvergoeding 175
  • Berekening van de vergoeding 175
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 175
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 175
  • Hoofdstuk 11. Educatief verlof 177
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 177
  • Afdeling 2. Bescherming 177
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 177
  • Begin van de beschermingsperiode 177
  • Einde van de beschermingsperiode 178
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 178
  • Dringende reden 178
  • Redenen vreemd aan de aanvraag tot educatief verlof 178
  • INH
  • XVI Praktijkboek Ontslag 2019
  • Afdeling 5. Bewijslast 178
  • Afdeling 6. Sanctie 178
  • Bijzondere beschermingsvergoeding 178
  • Berekening van de vergoeding 178
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 179
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 179
  • Hoofdstuk 12. De werknemer die opmerkingen heeft gemaakt bij de wijziging van
  • het arbeidsreglement 181
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 181
  • Afdeling 2. Bescherming 181
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 181
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 181
  • Redenen vreemd aan het inschrijven van de opmerkingen 181
  • Dringende reden 182
  • Afdeling 5. Bewijslast 182
  • Afdeling 6. Sanctie 182
  • Bijzondere beschermingsvergoeding 182
  • Berekening van de vergoeding 182
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 182
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 182
  • Hoofdstuk 13. Invoering van nieuwe technologieën 183
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 183
  • Afdeling 2. Bescherming 184
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 184
  • Afdeling 4. Beperking aan de bescherming 184
  • Redenen vreemd aan de invoering van de betrokken nieuwe technologie 184
  • Dringende reden 184
  • Afdeling 5. Bewijslast 184
  • Afdeling 6. Sanctie 185
  • Bijzondere beschermingsvergoeding 185
  • Berekening van de vergoeding 185
  • Cumulatie van deze vergoeding met andere vergoedingen 185
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 185
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 185
  • Hoofdstuk 14. Werknemer die verzoekt een einde te maken aan zijn tewerkstelling met
  • nachtprestaties om terug te keren naar een regime met dagprestaties 187
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 187
  • Afdeling 2. Bescherming 187
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 187
  • Begin van de beschermingsperiode 187
  • Einde van de beschermingsperiode 188
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 188
  • Redenen vreemd aan het verzoek om een einde te stellen aan de tewerkstelling
  • in een nachtregime 188
  • Dringende reden 188
  • Afdeling 5. Bewijslast 188
  • Afdeling 6. Sanctie 188
  • Bijzondere beschermingsvergoeding 188
  • Berekening van de vergoeding 189
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 189
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 189
  • Hoofdstuk 15. Tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van prestaties tot
  • een halftijdse betrekking 191
  • Afdeling 1. Algemene principes 191
  • Oud regime: CAO nr. 77bis 191
    • Recht op voltijds tijdskrediet 191
    • Recht op tijdskrediet met vermindering van de arbeidsprestaties tot
  • een halftijdse betrekking 192
  • Wolters Kluwer XVII
    • Recht op 1/5­loopbaanvermindering 192
    • Loopbaanvermindering voor werknemers van 50 jaar en ouder 192
  • Nieuw regime: CAO nr. 103 193
    • Algemene stelsels 193
    • Landingsbaanstelsel 195
    • Overgangsmaatregelen (CAO nr. 77bis) 195
  • Wijzigingsregime: CCT nr. 103ter 196
    • Afschaffing van het tijdskrediet zonder motief 196
    • Uitbreiding van het tijdskrediet met motief 196
    • Tussenkomst van een behandelende arts 196
    • Aanrekening van de reeds opgenomen perioden van tijdskrediet 197
    • Landingsbanen: berekening van de beroepsloopbaan en de anciënniteit 197
    • Deeltijds bij twee werkgevers en 1/5e vermindering 197
    • Inwerkingtreding en overgangsbepalingen 197
  • Gemeenschappelijke procedure tot aanvraag 198
  • Afdeling 2. Bescherming 198
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 198
  • Begin van de beschermingsperiode 198
  • Einde van de beschermingsperiode 199
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 199
  • Dringende reden 199
  • Redenen vreemd aan het tijdskrediet of de vermindering van de arbeidsprestaties 199
  • Afdeling 5. Terugkeer in dezelfde of een gelijkwaardige functie 200
  • Afdeling 6. Bewijslast 201
  • Afdeling 7. Sanctie 201
  • Volledige schorsing 201
    • Beschermingsvergoeding 201
    • Berekening 201
  • Vermindering van de arbeidsprestaties 202
    • Vergoeding 202
    • Berekening 202
  • Cumulatie met andere vergoedingen 202
  • Afdeling 8. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 203
  • Afdeling 9. Fiscale behandeling 203
  • Hoofdstuk 16. Loopbaanonderbreking 205
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 205
  • Afdeling 2. Bescherming 205
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 205
  • Begin van de beschermingsperiode 205
  • Einde van de beschermingsperiode 205
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 206
  • Dringende reden 206
  • Voldoende reden 206
  • Afdeling 5. Bewijslast 206
  • Afdeling 6. Sanctie 207
  • Bijzondere beschermingsvergoeding 207
  • Berekening van de vergoeding 207
  • Cumulatie met andere vergoedingen 207
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 208
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 208
  • Hoofdstuk 17. Recht op deeltijdse arbeid na uitputting van het recht
  • op loopbaanonderbreking 209
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 209
  • Afdeling 2. Bescherming 209
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 209
  • Begin van de beschermingsperiode 209
  • Einde van de beschermingsperiode 209
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 210
  • Dringende reden 210
  • Voldoende reden 210
  • INH
  • XVIII Praktijkboek Ontslag 2019
  • Afdeling 5. Bewijslast 210
  • Afdeling 6. Sanctie 210
  • Bijzondere beschermingsvergoeding 210
  • Berekening van de vergoeding 210
  • Cumulatie met andere vergoedingen 211
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 211
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 211
  • Hoofdstuk 18. Loopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging en loopbaanonderbreking
  • met het oog op bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid 213
  • Afdeling 1. Beroepsloopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging 213
  • Afdeling 2. Loopbaanonderbreking met het oog op bijstand of verzorging van een
  • zwaar ziek gezins­ of familielid 214
  • Hoofdstuk 19. Ouderschapsverlof 215
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 215
  • Afdeling 2. Bescherming 216
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 216
  • Begin van de beschermingsperiode 216
  • Einde van de beschermingsperiode 216
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 217
  • Dringende reden 217
  • Voldoende reden 217
  • Afdeling 5. Bewijslast 218
  • Afdeling 6. Sanctie 219
  • Bijzondere beschermingsvergoeding 219
  • Berekening van de vergoeding 219
  • Cumulatie met andere vergoedingen 220
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 220
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 220
  • Hoofdstuk 20. Preventieadviseur 221
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 221
  • Afdeling 2. Bescherming 221
  • Afdeling 3. Beperkingen aan de bescherming 222
  • Geen procedure 222
  • Procedure 223
    • Bescherming tegen ontslag 223
    • Bescherming van preventieadviseur tegen verwijdering uit zijn functie 227
    • Vervanging van de preventieadviseur van een externe dienst 228
  • Afdeling 4. Sanctie 228
  • In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst 228
    • Schending van de procedure 228
    • Vergoeding 228
  • In geval van verwijdering uit de functie 229
    • Schending van de procedure 229
    • Vergoeding 229
  • Afdeling 5. Cumulatie met andere vergoedingen 229
  • Afdeling 6. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 230
  • Afdeling 7. Fiscale behandeling 230
  • Hoofdstuk 21. Vertrouwenspersoon die de preventieadviseur bijstaat inzake geweld,
  • pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 231
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 231
  • Afdeling 2. Bescherming 231
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 232
  • Afdeling 4. Sanctie 232
  • Hoofdstuk 22. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de milieucoördinator –
  • Vlaanderen 233
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 233
  • Afdeling 2. Bescherming van de milieucoördinator­werknemer 233
  • Wolters Kluwer XIX
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 234
  • Afdeling 4. Sanctie 234
  • Afdeling 5. Geldigheid van de bescherming 234
  • Hoofdstuk 23. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de ophaler en vervoerder
  • van gevaarlijke afvalstoffen – Wallonië 235
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 235
  • Afdeling 2. Bescherming 235
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 236
  • Afdeling 4. Sanctie 236
  • Afdeling 5. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 236
  • Afdeling 6. Fiscale behandeling 236
  • Afdeling 7. Nietigheid van de bescherming 236
  • Hoofdstuk 24. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een adviserend geneesheer
  • bij het ziekenfonds 237
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 237
  • Afdeling 2. Bescherming 237
  • Afdeling 3. Ontslag door de adviserend geneesheer 238
  • Hoofdstuk 25. Indiener van een klacht of rechtsvordering wegens de niet-naleving van
  • de evenredige participatie op de arbeidsmarkt – Vlaanderen 239
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 239
  • Afdeling 2. Bescherming 239
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 239
  • Begin van de beschermingsperiode 239
  • Einde van de beschermingsperiode 239
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 240
  • Dringende reden 240
  • Redenen vreemd aan de klacht of de rechtsvordering 240
  • Afdeling 5. Bewijslast 240
  • Afdeling 6. Sanctie 240
  • Re­integratie 240
  • Forfaitaire schadevergoeding 241
    • Omvang 241
    • Berekening 241
    • Cumulatie met andere vergoedingen 241
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 241
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 241
  • Hoofdstuk 26. Indiener van een klacht of rechtsvordering inzake gelijke behandeling
  • van mannen en vrouwen 243
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 243
  • Afdeling 2. Bescherming 243
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 244
  • Begin van de beschermingsperiode 244
  • Einde van de beschermingsperiode 244
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 244
  • Dringende reden 244
  • Redenen vreemd aan de klacht of de rechtsvordering 244
  • Afdeling 5. Bewijslast 244
  • Afdeling 6. Sanctie 245
  • Re­integratie 245
  • Forfaitaire schadevergoeding 245
    • Omvang 245
    • Berekening 245
    • Cumulatie met andere vergoedingen 245
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 246
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 246
  • INH
  • XX Praktijkboek Ontslag 2019
  • Hoofdstuk 27. De werknemer die een verzoek tot interventie heeft ingediend, een
  • getuigenverklaring heeft afgelegd of een rechtsvordering heeft ingesteld
  • betreffende geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk 247
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 247
  • Afdeling 2. Procedure 248
  • Procedure 248
  • Afdeling 3. Bescherming 248
  • Afdeling 4. Beschermingsperiode 249
  • Begin van de beschermingsperiode 249
  • Einde van de beschermingsperiode 249
  • Kennisgeving van de ontslagbescherming 249
  • Afdeling 5. Beperkingen aan de bescherming 250
  • Dringende reden 250
  • Redenen vreemd aan het verzoek tot interventie, de getuigenverklaring
  • of rechtsvordering 250
  • Afdeling 6. Bewijslast 250
  • Afdeling 7. Sanctie 251
  • Re­integratie 251
  • Forfaitaire schadevergoeding 251
  • Afdeling 8. Misbruik van de klachtenprocedure 252
  • Afdeling 9. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 252
  • Afdeling 10. Fiscale behandeling 252
  • Hoofdstuk 28. Ontslagbescherming in het kader van de antidiscriminatiewetten 253
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 253
  • Afdeling 2. Bescherming 253
  • Afdeling 3. Beschermingsperiode 254
  • Begin van de beschermingsperiode 254
  • Einde van de beschermingsperiode 254
  • Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 254
  • Dringende reden 254
  • Redenen vreemd aan de klacht, getuigenverklaring of rechtsvordering 254
  • Afdeling 5. Bewijslast 254
  • Afdeling 6. Sanctie 255
  • Re­integratie 255
  • Vergoeding 256
    • Omvang 256
    • Berekening 256
  • Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 256
  • Afdeling 8. Fiscale behandeling 256
 
  • DEEL 5 257
  • Het ontslag van contractuelen in de publieke sector 261
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en context 263
  • Afdeling 1. Persoonlijk toepassingsgebied 263
  • Betrokken werknemers 263
  • Betrokken werkgevers 263
  • Afdeling 2. Toepasselijkheid van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
  • arbeidsovereenkomsten: gevolgen 263
  • Afdeling 3. Specifieke kenmerken van de werkgevers van de publieke sector 264
  • Hoofdstuk 2. De ontslagbeschermingen 265
  • Afdeling 1. Inleiding 265
  • Afdeling 2. De ontslagbeschermingen van toepassing op zowel de werknemers van
  • de privésector als op de contractuele personeelsleden van de publieke sector 265
  • Afdeling 3. De niet op de contractuele personeelsleden van de publieke sector
  • toepasselijke ontslagbeschermingen van de werknemers uit de privésector 266
  • Afdeling 4. De ontslagbeschermingen eigen aan de contractanten van de publieke sector 267
  • De vakbondsafgevaardigen 267
    • Aard van de bescherming 267
    • Toepassingsgebied 267
  • Wolters Kluwer XXI
    • Procedure voorafgaand aan het ontslag 268
    • Sanctie 269
  • De ziekenhuisarts 269
  • De “whistle­blower” 270
    • Op federaal niveau 270
    • Op Vlaams niveau 271
  • Hoofdstuk 3. Willekeurig ontslag, rechtsmisbruik en kennelijk onredelijk ontslag 273
  • Afdeling 1. Inleiding en context 273
  • Afdeling 2. Stelsel van toepassing voor 1 april 2014 274
  • Willekeurig ontslag van de arbeider 274
  • Misbruik van ontslagrecht 274
  • Afdeling 3. Stelsel van toepassing vanaf 1 april 2014 274
  • Willekeurig ontslag van de arbeider 274
  • Misbruik van ontslagrecht 274
  • « Kennelijk onredelijk ontslag »? 275
  • Hoofdstuk 4. Toepassing van de regels van het administratief recht op het ontslag? 277
  • Afdeling 1. Inleiding en context 277
  • Afdeling 2. Onderzoek van de toepasselijkheid van de regels van het administratief
  • recht op het onslag van een contractueel personeelslid 277
  • Wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van
  • bestuurshandelingen en algemene beginselen van behoorlijk bestuur 277
  • Openbaarheid van bestuur 279
  • Hoofdstuk 5. Interne regels eigen aan de instelling 281
 
  • DEEL 6 283
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens dringende reden 287
  • Hoofdstuk 1. Begrip en situering 289
  • Afdeling 1. Algemeen 289
  • Afdeling 2. Dringende reden in hoofde van de werknemer 289
  • Afdeling 3. Dringende reden in hoofde van de werkgever 290
  • Hoofdstuk 2. Beoordeling van de dringende reden 291
  • Afdeling 1. Principes 291
  • Beoordeling door de werkgever 291
  • Beoordeling door de werknemer 293
  • Beoordeling door de rechter 293
  • Afdeling 2. Bepaling in het arbeidsreglement of in de arbeidsovereenkomst 296
  • Afdeling 3. Gevallen 297
  • Hoofdstuk 3. Bewijs van de dringende reden 299
  • Afdeling 1. Bewijsmiddelen 299
  • Afdeling 2. Bekentenis van de werknemer al dan niet in aanwezigheid van
  • de vakbondsafgevaardigde 304
  • Bekentenis 304
  • Bijstand van een vakbondsafgevaardigde 305
  • Hoofdstuk 4. Vormvoorwaarden 307
  • Afdeling 1. Algemeen 307
  • Afdeling 2. Betekening van het ontslag 307
  • Termijn van drie werkdagen 307
    • Aanvang van de termijn van drie werkdagen 307
    • Berekening van de termijn 314
    • Feiten die langer dan drie werkdagen bekend zijn 315
    • Voortdurende en/of herhaalde tekortkoming 315
    • Vroegere feiten 317
    • Periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 317
    • Bewijs van de naleving van de termijn van drie werkdagen 317
    • Samenwerking moet onmiddellijk worden stopgezet 318
  • INH
  • XXII Praktijkboek Ontslag 2019
  • Vorm van de betekening van het ontslag 319
  • Ontslag door de bevoegde persoon 319
  • Sanctie 320
  • Afdeling 3. Kennisgeving van de dringende reden 321
  • Termijn van drie werkdagen 321
    • In hoofde van de werknemer 321
    • In hoofde van de werkgever 321
  • Vorm 322
  • Taal 323
    • In hoofde van de werknemer 323
    • In hoofde van de werkgever 324
  • Inhoud 324
    • In hoofde van de werknemer 324
    • In hoofde van de werkgever 326
  • Afdeling 4. Bewijs 326
  • In hoofde van de werknemer 326
  • In hoofde van de werkgever 326
  • Afdeling 5. Sanctie 327
  • In hoofde van de werknemer 327
  • In hoofde van de werkgever 327
  • Afdeling 6. Ingebrekestelling door de werkgever 327
  • Hoofdstuk 5. Keuze tussen ontslag wegens dringende reden of zelf gegeven ontslag 329
  • Hoofdstuk 6. Dringende reden en beschermde werknemers 331
  • Hoofdstuk 7. Gevallen 333
  • Afdeling 1. Afwezigheid op het werk 333
  • Te laat komen en/of te vroeg weggaan 333
    • Tekenen van insubordinatie 333
    • Tekenen van oneerlijkheid 333
  • Verlaten van de arbeidspost 334
  • Niet komen werken (afwezigheid) 334
    • Korte afwezigheid 334
    • Langdurige afwezigheid 335
  • Arbeidsongeschiktheid 336
    • Principe 336
    • Werknemer weigert of verzuimt zich aan de medische controle te onderwerpen 336
    • Werknemer oefent een andere activiteit uit tijdens de periode van
  • arbeidsongeschiktheid 338
  • Afdeling 2. Beschadigingen van goederen van de werkgever 339
  • Afdeling 3. Concurrentie en nevenactiviteit 339
  • Afdeling 4. Diefstal 341
  • Ontvreemden van goederen 342
  • Verrichten van verboden afprijzing 344
  • Omwisselen van promotiebons in baar geld 344
  • Aanwenden van andermans voordeelkaart 344
  • Toestaan dat bijna vervallen producten door ondergeschikten worden meegenomen 345
  • Gebruiken van een telefoon, fax, computer en dergelijke van de werkgever
  • voor privédoeleinden 345
  • Afdeling 5. Dronkenschap – drugs 345
  • Dronkenschap 346
    • Wat te verstaan onder het begrip dronkenschap? 346
    • Dronkenschap: tijdens of buiten de arbeidsuren? 347
    • Dronkenschap: een fout? 347
    • Probleem: vaststelling en bewijs van de dronkenschap 351
  • Drugs 353
  • Afdeling 6. Feiten uit het privéleven 353
  • Afdeling 7. Handtastelijkheden – ongewenst seksueel gedrag 355
  • Handtastelijkheden 355
  • Ongewenst seksueel gedrag 356
  • Wolters Kluwer XXIII
  • Afdeling 8. Insubordinatie – werkweigering 358
  • Principes 358
  • Voorwaarden 359
    • Persoon die het bevel geeft 359
    • Inhoud van het bevel 359
  • Praktijkgevallen 359
    • Niet­opvolgen van bevelen 359
    • Weigering van eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden 361
    • Arbeidstijdregelingen 363
    • Wijzigingen bij bedrijfsreorganisatie 363
    • Vakantie 364
    • Begeleidende omstandigheden 364
    • Veiligheid 365
    • Strijdigheden met de wet 366
  • Slotbemerkingen 366
  • Afdeling 9. Kritiek en beledigingen 367
  • Uiten van kritiek 367
  • Beledigingen tegenover de werkgever 369
  • Afdeling 10. Misbruik van de bedrijfswagen 371
  • Afdeling 11. Misbruik van telecommunicatie en informatica 371
  • Controlerecht van de werkgever versus het recht op privacy van de werknemer 372
  • Bewijsprobleem 373
  • Voorbeelden van onregelmatig gebruik van computer en van telefoon 374
    • Oneerlijk gedrag 374
    • Ongeoorloofde toegang tot vertrouwelijke documenten 375
    • Beschadiging van het materiaal van de onderneming 375
    • Gebruik van de computer voor privédoeleinden 375
    • Het internet 376
    • Telefoon 377
  • Afdeling 12. Oneerlijkheid en vervalsing 378
  • Afdeling 13. Onvoldoende rendement – onbekwaamheid – passiviteit 380
  • Afdeling 14. Precontractuele fout 381
  • Afdeling 15. Strafrechtelijke inbreuken 382
  • Strafrechtelijke vervolgingen 382
    • Feiten die aan de basis liggen van de strafrechtelijke vervolging staan vast 382
    • Feiten staan niet vast 383
  • Voorlopige hechtenis 383
    • Feit van de voorlopige hechtenis 383
    • Afwezigheid ten gevolge van voorlopige hechtenis 384
  • Strafrechtelijke veroordeling 384
    • Strafrechtelijke veroordeling zelf 385
    • Afwezigheid ten gevolge van een strafrechtelijke veroordeling 385
  • Buitenvervolgingstelling en vrijspraak 386
  • Feiten uit het privéleven 386
  • Termijn voor de mededeling van het ontslag wegens dringende reden 387
  • Besluit 388
  • Afdeling 16. Staking 389
  • Afdeling 17. Dringende reden in hoofde van de werkgever 389
  • Hoofdstuk 8. Gevolgen 391
  • Afdeling 1. Ontslag wegens dringende reden door de werkgever 391
  • Gerechtvaardigde verbreking 391
    • Geen verbrekingsvergoeding 391
    • Schadeloosstelling 391
  • Niet­gerechtvaardigde verbreking 391
    • Verbrekingsvergoeding 391
    • Outplacement 391
    • Schadeloosstelling 392
    • Vergoeding wegens rechtsmisbruik, willekeurig ontslag of kennelijk
  • onredelijk ontslag 392
  • INH
  • XXIV Praktijkboek Ontslag 2019
  • Afdeling 2. Ontslag wegens dringende reden door de werknemer 393
  • Gerechtvaardigde verbreking 393
    • Geen verbrekingsvergoeding 393
    • Schadeloosstelling 393
  • Niet­gerechtvaardigde verbreking 394
    • De verbrekingsvergoeding 394
    • Andere vergoedingen 394
  • Hoofdstuk 9. Eindafrekening – sociale zekerheid – sociale documenten 395
  • Afdeling 1. Eindafrekening 395
  • Afdeling 2. Sociale zekerheid 395
  • Bijdrage tot de sociale zekerheid 395
  • Werkloosheid 395
  • Ziekte­ en invaliditeitsverzekering 396
  • Gezinsbijslagen 396
  • Vakantie en vakantiegeld 396
  • Pensioenen 396
  • Afdeling 3. Sociale documenten 397
  • Hoofdstuk 10. Modellen 399
  • Afdeling 1. Brief van ontslag door de werkgever wegens dringende reden te verzenden
  • binnen 3 werkdagen na de kennisneming van de dringende reden 399
  • Afdeling 2. Brief voor de betekening van de dringende reden door de werkgever
  • binnen 3 werkdagen na de betekening van het ontslag 399
  • Afdeling 3. Gelijktijdige ontslagaanzegging en betekening van de dringende reden
  • binnen 3 werkdagen na kennisneming van de dringende reden 399
 
  • DEEL 7 401
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, van
  • de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk en van
  • de vervangingsovereenkomst 407
  • Hoofdstuk 1. Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 409
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 409
  • Definitie 409
  • Voorwaarden 409
    • Grondvoorwaarden 409
    • Vormvoorwaarden 410
  • Sanctie bij niet­naleving van de voorwaarden 410
  • Geen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd
  • zonder onderbreking toe te schrijven aan de werknemer 411
    • Algemene regel 411
    • Uitzonderingen 411
  • Afdeling 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 412
  • De overeenkomst neemt automatisch een einde op het voorziene tijdstip of
  • na het verstrijken van de voorziene duur 412
  • De overeenkomst mag niet vroeger worden beëindigd dan op het
  • voorziene tijdstip 413
    • Principe 413
    • Sanctie 413
    • Uitzonderingen 414
  • Hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk 417
  • Afdeling 1. Begrip 417
  • Inleiding en situering 417
  • Voorwaarden 417
    • Grondvoorwaarden 417
    • Vormvoorwaarden 417
  • Sanctie bij niet­naleving van de voorwaarden 418
  • Geen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een duidelijk omschreven
  • werk zonder onderbreking toe te schrijven aan de werknemer 418
  • Wolters Kluwer XXV
  • Afdeling 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk
  • omschreven werk 418
  • De overeenkomst neemt automatisch een einde bij de voltooiing van
  • het overeengekomen werk 418
  • De overeenkomst mag niet eenzijdig worden beëindigd vóór de voltooiing van het
  • overeengekomen werk 418
  • Uitzonderingen 419
    • Opzegging gedurende de eerste helft van de duurtijd 419
    • Arbeidsongeschiktheid 419
    • Andere uitzonderingen 420
  • Hoofdstuk 3. Vervangingsovereenkomst 421
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 421
  • Definitie 421
  • Onderscheid 421
  • Voorwaarden 421
    • Grondvoorwaarden 421
    • Vormvoorwaarden 421
  • Sanctie bij niet­naleving van de voorwaarden 422
  • Afdeling 2. Beëindiging van de vervangingsovereenkomst 422
  • Vervangingsovereenkomst voor een bepaalde tijd (of voor een duidelijk
  • omschreven werk) 422
  • Vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd 423
    • Beëindiging bij de terugkeer van de vervangen werknemer 423
    • Beëindiging zonder terugkeer van de vervangen werknemer 424
  • Algemene beëindigingswijzen 424
  • Hoofdstuk 4. Modellen 427
  • Afdeling 1. Bevestiging beëindiging arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 427
  • Afdeling 2. Bevestiging beëindiging arbeidsovereenkomst voor een duidelijk
  • omschreven werk 427
  • Afdeling 3. Bevestiging beëindiging vervangingsovereenkomst 427
  • Afdeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd tijdens de
  • eerste helft van de duurtijd 428
  • Afdeling 5. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven
  • werk tijdens de eerste helft van de duurtijd 428
 
  • DEEL 8 429
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de indiensttreding 433
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 435
  • Hoofdstuk 2. Prestatie van een opzeggingstermijn – betaling van een opzeggingsvergoeding 437
  • Afdeling 1. Ontslag met betekening van een opzeggingstermijn 437
  • Principe: het kan! 437
  • Duur van de te betekenen opzeggingstermijn 437
  • Afdeling 2. Beëindiging met betaling van een opzeggingsvergoeding 437
  • Begroting van de opzeggingsvergoeding 438
  • Berekening van de opzeggingsvergoeding 438
  • Bruto­ of nettovergoeding? 438
  • Hoofdstuk 3. Bijkomende schadevergoeding? Misbruik van ontslagrecht? 439
  • Hoofdstuk 4. Afwezigheid van aanvangsdatum in de arbeidsovereenkomst 441
 
  • DEEL 9 443
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met proefbeding 445
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 447
  • Hoofdstuk 2. In aanmerking komende arbeidsovereenkomsten 449
  • INH
  • XXVI Praktijkboek Ontslag 2019
  • Hoofdstuk 3. Geldigheidsvoorwaarden 451
  • Afdeling 1. Vormvereisten 451
  • Afdeling 2. Duur 451
  • Algemeen 451
  • Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 451
  • Hoofdstuk 4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd 453
 
  • DEEL 10 455
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de schorsing van
  • de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 459
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 461
  • Hoofdstuk 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de schorsing 463
  • Afdeling 1. Kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd? 463
  • Afdeling 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een opzeggingstermijn 463
  • Principe 463
  • Specifieke schorsingsgronden 464
    • Schorsing wegens ziekte of ongeval 464
    • Schorsing wegens jaarlijkse vakantie 465
    • Schorsing tijdens de periode van zwangerschapsrust 466
    • Schorsing wegens profylactisch verlof of borstvoedingsverlof als
  • profylactisch verlof 466
    • Schorsing tijdens de inhaalrustdagen toegekend ingeval van het artikel 26bis
  • van de arbeidswet van 16 maart 1971 467
    • Schorsing ingeval van een voorlopige vrijheidsberoving (hechtenis) 468
    • Schorsing ingeval van tijdskrediet, loopbaanonderbreking voor palliatieve
  • verzorging, loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
  • zwaar ziek gezins­ of familielid, of ouderschapsverlof 468
    • Schorsing wegens slecht weer (enkel voor arbeiders) 470
    • Schorsing ingevolge economische oorzaken (arbeiders) 471
    • Schorsing ingevolge economische oorzaken (bedienden) 472
    • Opzeggingstermijn loopt verder tijdens schorsing (ongeacht of opzegging
  • uitgaat van werkgever of werknemer) 473
  • Afdeling 3. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met betaling van een
  • opzeggingsvergoeding 473
  • Principe 473
  • Schorsing wegens ziekte of ongeval: enkele bijzonderheden 474
    • Principes 474
    • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens een periode van uitvoering
  • van aangepast of ander werk 474
    • Afwijkende regeling voor zowel arbeiders als bedienden van toepassing
  • op ontslagen vanaf 1 januari 2014 475
    • Afwijkende regeling voor studenten 477
    • Cumul tussen gewaarborgd loon en opzeggingsvergoeding? 477
  • Berekening van de opzeggingsvergoeding bij gedeeltelijke schorsing van de
  • uitvoering van de arbeidsovereenkomst 477
 
  • DEEL 11 479
  • Outplacement en inzetbaarheids- verhogende maatregelen 483
  • Hoofdstuk 1. Wettelijke outplacementregels ingeval van ontslag vanaf 1 januari 2014 485
  • Afdeling 1. Algemene regeling van outplacement 485
  • Inleiding en situering 485
  • Werknemers ontslagen met een opzeggingsvergoeding 486
    • Outplacementbegeleiding 486
    • Opzeggingsvergoeding 486
    • Procedure 487
  • Werknemers ontslagen met een opzeggingstermijn 488
    • Outplacementbegeleiding 488
    • Opzeggingstermijn 488
    • Procedure 489
  • Wolters Kluwer XXVII
  • Verbreking van de arbeidsovereenkomst gedurende de opzeggingstermijn 489
  • Kwaliteitscriteria 490
  • Afdeling 2. Bijzondere regeling van outplacement voor de werknemers van
  • minstens 45 jaar 491
  • Inleiding en situering 491
  • Toepassingsgebied 492
  • Aanbod van outplacement door de werkgever 493
  • Kwaliteitscriteria van een geldig outplacementaanbod 494
  • Instemming door de werknemer 495
  • Tijdsduur van de opdracht 495
  • Afwezigheid tijdens opzeggingstermijn 496
  • Hervatting van de opdracht 496
  • Kostprijs 496
  • Afdeling 3. Sancties in het kader van de outplacement regelgeving 497
  • Sanctie ten opzichte van de werkgever 497
  • Sanctie ten opzichte van de werknemer 498
  • Hoofdstuk 2. Sectorale outplacementregels ingeval van ontslag vanaf 1 januari 2014 499
  • Afdeling 1. Algemeen 499
  • Afdeling 2. Paritair comité nr. 200 499
  • Outplacementbegeleiding voor 45­plussers 499
    • Outplacementbegeleiding 500
    • Termijnen en formaliteiten 500
  • Werknemers ontslagen met een opzeggingstermijn 500
  • Werknemers ontslagen met een opzeggingsvergoeding 501
    • Outplacementbegeleiding 501
    • Kost outplacement voor werkgever en de inhouding van vier weken loon 502
  • Modelbrieven 502
  • Afdeling 3. Paritair comité nr. 306 502
  • Toepassingsgebied 502
  • Verschillende situaties 503
    • Ontslag van een werknemer met een opzeggingsvergoeding van
  • minstens 30 weken 503
    • Ontslag van een werknemer met een te presteren opzeggingstermijn
  • van minstens 30 weken 503
    • De werkgever heeft de ontslagprocedures niet nageleefd zoals
  • voorzien in de (sectorale) CAO van 6 december 2010 503
    • De ontslagen werknemer is minstens 45 jaar oud en heeft geen 30
  • weken opzeggingsvergoeding 504
    • Een werknemer heeft recht op outplacement omdat hij meer dan 1 jaar
  • anciënniteit heeft, maar valt niet onder de vorige situaties (bijv. werknemer
  • van 35 jaar, 10 weken opzeggingstermijn, sectorale ontslagprocedure
  • werd nageleefd) 504
  • Hoofdstuk 3. Vrijwillig outplacement – collectieve arbeidsovereenkomst nr. 51
  • betreffende outplacement 505
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 505
  • Afdeling 2. Instemming van de werknemer 505
  • Afdeling 3. Individueel onderhoud en mogelijke bijstand 505
  • Afdeling 4. Kostprijs 505
  • Afdeling 5. Duur van de opdracht 506
  • Afdeling 6. Hervatting van de opdracht 506
  • Afdeling 7. Onafhankelijkheid van de outplacementkantoren 506
  • Afdeling 8. Waarborgen 507
  • Afdeling 9. Arbeidsongevallenverzekering 507
  • Welke ongevallen moeten worden gedekt door dergelijke verzekering? 507
    • Ongevallen tijdens de uitvoering van de outplacementopdracht 507
    • Ongevallen op de weg van en naar de plaats waar de outplacementopdracht
  • wordt uitgevoerd 508
    • Subsidiariteit van de verzekering ten laste van outplacementkantoren
  • met de arbeidsongevallenverzekering van de werkgever 508
  • Sanctie 508
  • INH
  • XXVIII Praktijkboek Ontslag 2019
  • Hoofdstuk 4. Onderneming in herstructurering 509
  • Hoofdstuk 5 Inzetbaarheidsverhogende maatregelen 511
  • Afdeling 1. Inleiding 511
  • Afdeling 2. Principe 511
  • Afdeling 3. Inzetbaarheidsverhogende maatregelen 511
  • Afdeling 4. Stand van zaken 512
 
  • DEEL 12 513
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten 517
  • Hoofdstuk 1. Begrip studentenovereenkomst 519
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 519
  • Afdeling 2. Studenten die in aanmerking komen 519
  • Afdeling 3. Uitgesloten categorieën van studenten 519
  • Afdeling 4. Soorten studentenovereenkomsten 520
  • Afdeling 5. Vermoeden 520
  • Hoofdstuk 2. Beëindiging van de studentenovereenkomst 521
  • Afdeling 1. Voorafgaande opmerking: arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 521
  • Afdeling 2. Beëindiging van de studentenovereenkomst met een opzeggingstermijn 521
  • Grondvoorwaarden 521
  • Vormvoorwaarden 521
  • Uitwerking van de opzegging 521
    • Aanvang 521
    • Schorsing van de opzeggingstermijn 522
    • Geen recht op sollicitatieverlof 522
    • Duur van de opzeggingstermijn 522
  • Afdeling 3. Beëindiging van de studentenovereenkomst met een opzeggingsvergoeding 523
  • Algemeen 523
  • Opzeggingsvergoeding 523
  • Afdeling 4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de indiensttreding 524
  • Afdeling 5. Ontslag wegens dringende reden 524
  • Afdeling 6. Daden van de werkgever gelijk te stellen met de verbreking 524
 
  • DEEL 13 525
  • Beëindiging van de startbaanovereenkomst 529
  • Hoofdstuk 1. De startbaanovereenkomst 531
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 531
  • Afdeling 2. Vormen van de startbaanovereenkomst 531
  • Hoofdstuk 2. Beëindiging van de startbaanovereenkomst 533
  • Afdeling 1. Principe 533
  • Afdeling 2. Vroegtijdig beëindigen 533
  • Principe 533
  • Uitzondering 533
  • Bijzonderheid: mogelijkheid om afwezig te blijven 533
 
  • DEEL 14 535
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een oudere werknemer
  • werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen “brugpensioen”) – pensioen 537
  • Hoofdstuk 1. Werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen “voltijds brugpensioen”) 541
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 541
  • Algemeen 541
  • Vraagstelling van de werkgever 542
  • Afdeling 2. Het bestaan van een CAO 543
  • Afdeling 3. Leeftijd 543
  • Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar 543
  • Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar 544
    • Lange loopbanen (uitdovend stelsel) 545
    • Ernstige lichamelijke problemen 546
  • Wolters Kluwer XXIX
  • Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar 547
    • Bijzonder stelsel voor de bouwsector, bij nachtprestaties of in geval van een
  • zwaar beroep 547
    • Zware beroepen (zogenaamd residuair regime) 548
    • Een loopbaan van 40 jaar 549
  • Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 55, 56 of 57 jaar 551
  • Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor ondernemingen in moeilijkheden of in
  • herstructurering 551
    • Leeftijd 551
    • Wanneer is een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering? 552
  • Wanneer moet de leeftijd bereikt worden? 556
    • Bij de effectieve beëindiging van de arbeidsovereenkomst 556
    • Binnen de geldigheidsduur van de CAO 556
    • Afwijking voor de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag op basis
  • van de CAO nr. 17 En het tot en met 31 december 2014 bestaande
  • stelsel van swt op 58 jaar ingeval van een lange loopbaan 557
    • Welke leeftijd moet bereikt worden? 558
  • Maximumleeftijd 558
  • Afdeling 4. Beroepsloopbaan 559
  • Principe: 40 jaar 559
    • Gelijkgestelde dagen 560
    • Bijzondere kredietjaren 561
  • Afwijkingen 562
    • Een beroepsverleden van 20 jaar of 10 jaar in dezelfde sector 562
    • Een beroepsverleden van 33 jaar 562
    • Een beroepsloopbaan van 35 jaar 562
    • Een beroepsloopbaan van 40 jaar 563
  • Wanneer moet aan de loopbaanvereiste voldaan zijn? 563
  • Welke loopbaanvereiste is van toepassing? 563
  • Afdeling 5. Ontslag 564
  • Ontslag door de werkgever 564
  • Opzeggingstermijn 564
    • Duur van de opzeggingstermijn 564
    • Verkorting van de opzeggingstermijn 565
    • Schorsing van de opzeggingstermijn 565
    • Sollicitatieverlof en outplacement? 565
    • Geen motiveringsplicht 566
  • Overlegprocedure 566
    • Collectief overleg 566
    • Individueel overleg 566
  • Beschermde werknemers 567
  • Afdeling 6. Inkomen van de werkloze met bedrijfstoeslag 568
  • Werkloosheidsuitkering 568
    • Voltijdse werknemer 568
    • Vrijwillig deeltijdse werknemer 569
    • Indexering 569
    • Aanvraag uitkering 569
  • Bedrag van de bedrijfstoeslag 569
    • Berekening van de bedrijfstoeslag overeenkomstig de CAO nr. 17 569
    • Afwijkende berekening 571
    • Wijziging van de bedrijfstoeslag 571
    • Sectorale regelingen 572
    • Betaling 572
    • Verjaring 572
    • Schuldenaar 573
    • Aanvulling bovenop de bedrijfstoeslag 573
    • Betaling tot pensioengerechtigde leeftijd – geen mogelijkheid
  • van overgang naar vervroegd pensioen – wijziging vanaf 1 januari 2019 574
  • Sociale bijdragen 574
    • Bijdragen ten laste van de werkloze met bedrijfstoeslag 574
    • Bijdragen ten laste van de werkgever 575
  • Fiscale inhoudingen 585
    • Werkloosheidsuitkering en bedrijfstoeslag 585
    • Aanvullende vergoeding bovenop de eigenlijke aanvullende vergoeding 586
  • INH
  • XXX Praktijkboek Ontslag 2019
  • Afdeling 7. Vervanging 588
  • Vervangingsverplichting 588
  • Vrijstelling van de vervangingsverplichting 588
    • Automatische vrijstelling 588
    • Vrijstelling toegestaan door de directeur van het werkloosheidsbureau 588
    • Vrijstelling verleend door de minister van werk in geval van structurele
  • vermindering van het personeelsbestand 589
    • Vrijstelling verleend door de minister van werk in geval van onderneming
  • in moeilijkheden of in herstructurering 589
  • Wie kan als vervanger aangeworven worden? 589
  • Termijn om over te gaan tot de vervanging 590
  • Duur van de vervangingsplicht 591
  • Controle van de vervanging 591
  • Sancties 591
  • Afdeling 8. Recht op werkloosheidsuitkeringen 592
  • Wachttijd 592
    • Voltijdse werknemers 592
    • Deeltijdse werknemers 593
    • Welke arbeidsdagen komen in aanmerking? 593
    • Berekening van het aantal arbeidsdagen 594
    • Vreemde en staatloze werknemers 594
  • Onvrijwillig zonder arbeid en zonder loon zijn 595
  • Geen voorlopige hechtenis noch vrijheidsberoving 595
  • Verblijf in belgie 595
  • Afdeling 9. Deelname aan de tewerkstellingscel 595
  • Afdeling 10. Werkhervatting door de werkloze met bedrijfstoeslag 596
  • Toegelaten arbeid in het kader van de werkloosheid 596
    • Onbezoldigde activiteiten 596
    • Bezoldigde activiteiten 597
  • Behoud van de bedrijfstoeslag 598
  • Afdeling 11. Statuut van de werkloze met bedrijfstoeslag 599
  • Afdeling 12. Cumulatie met andere vergoedingen 601
  • Hoofdstuk 2. Pensioen 603
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 603
  • Afdeling 2. Wettelijke en vervroegde
  • pensioenleeftijd 603
  • Afdeling 3. Geen automatisch einde van de arbeidsovereenkomst 604
  • Afdeling 4. Verkorte opzeggingstermijnen 605
  • Afdeling 5. Cumul opzeggingsvergoeding en pensioen 606
  • Afdeling 6. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd en
  • voor een duidelijk omschreven werk 607
  • Afdeling 7. Recht op sollicitatieverlof 607
  • DEEL 15 609
  • Beëindiging van de deeltijdse arbeidsovereenkomst 613
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 615
  • Afdeling 1. Definitie 615
  • Afdeling 2. Vormvoorwaarden 615
  • Voorwaarden 615
  • Sanctie 615
  • Afdeling 3. Publiciteitsvoorwaarden 616
  • Voorwaarden 616
  • Sanctie 617
  • Afdeling 4. Minimale wekelijkse arbeidsduur 617
  • Hoofdstuk 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid 619
  • Afdeling 1. Principe 619
  • Afdeling 2. Beëindiging van de deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde
  • tijd met een opzeggingstermijn 619
  • Vormvereisten 619
  • Duur van de opzeggingstermijn 619
    • Anciënniteit 619
    • Loon 620
  • Wolters Kluwer XXXI
  • Aanvang van de opzeggingstermijn 620
  • Sollicitatieverlof 620
  • Schorsing van de opzeggingstermijn 621
  • Afdeling 3. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met
  • betaling van een opzeggingsvergoeding 621
  • Begroting van de opzeggingsvergoeding 621
  • Berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding 621
  • Afdeling 4. Feestdagenloon na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 623
 
  • DEEL 16 625
  • De motivering van het ontslag en bijzondere ontslagomstandigheden
  • misbruik van ontslagrecht – willekeurig ontslag – overdracht van
  • onderneming – faillissement 631
  • Hoofdstuk 1. De ontslagmotiveringsplicht en het kennelijk onredelijk ontslag
    • CAO nr. 109 van 12 februari 2014 633
  • Afdeling 1. Regeling vóór 1 april 2014 633
  • Afdeling 2. Op wie is de nieuwe regeling van toepassing? 633
  • Afdeling 3. Ontslagmotiveringsplicht 634
  • Recht voor de ontslagen werknemer 634
  • Op straffe van ... 635
  • Afdeling 4. Kennelijk onredelijk ontslag 636
  • Begrip 636
  • Sanctie 636
  • Wie draagt de bewijslast? 636
  • Concrete gevallen 637
  • Afdeling 5. Afwijkende regel 649
  • Hoofdstuk 2. Rechtsmisbruik 651
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 651
  • Afdeling 2. Bewijslast 652
  • De bewijslast rust op de bediende 652
  • Het gebrek aan of de onjuistheid van het opgegeven motief vormt geen
  • bewijs van rechtsmisbruik 652
  • Afdeling 3. Gevallen 653
  • Het ontslagrecht werd van zijn doeleinden afgewend 653
    • Geen rechtsmisbruik 653
    • Wel rechtsmisbruik 655
  • Het misbruik van recht werd veroorzaakt door omstandigheden waarmee
  • het ontslag is omringd 658
    • Disproportie tussen het nadeel berokkend door het ontslag aan de bediende
  • en het voordeel dat de werkgever er uithaalt 658
    • Misbruik van recht omwille van de wijze waarop het ontslagrecht
  • gehanteerd werd 658
  • Niet­naleven van een clausule van vastheid van betrekking 663
  • Niet­naleven van beginselen van behoorlijk bestuur bij ontslag van
  • contractuelen in overheidsdienst 663
  • Afdeling 4. Overzicht van de door de arbeidsgerechten toegekende schadevergoedingen 664
  • Principe 664
  • Gevallen 664
    • Het ontslagrecht werd van zijn doeleinden afgewend 664
    • Misbruik van recht omwille van de wijze waarop het ontslagrecht
  • gehanteerd werd 666
    • Niet­respecteren van de motiveringsplicht en/of de beginselen van
  • behoorlijk bestuur 669
  • Afdeling 5. Cumulatie met andere vergoedingen 670
  • Afdeling 6. Rechtsmisbruik in hoofde van de werknemer 670
  • Afdeling 7. Sociale zekerheid 671
  • Afdeling 8. Fiscale problematiek 671
  • Hoofdstuk 3. Willekeurig ontslag 673
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 673
  • Afdeling 2. Toepassingsgebied: beëindiging door de werkgever van een
  • arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd 674
  • INH
  • XXXII Praktijkboek Ontslag 2019
  • Afdeling 3. Motivering van het ontslag 674
  • Afdeling 4. Bewijslast 675
  • Afdeling 5. Beoordelingsmarge voor de werkgever 676
  • Afdeling 6. Voorbeelden uit de rechtspraak 677
  • Algemeen: redelijke interpretatie van het artikel 63 van de
  • arbeidsovereenkomstenwet 677
    • Geschiktheid en gedrag van de arbeider 677
    • Noodwendigheden van de onderneming 678
  • Geen willekeurig ontslag 678
    • Afwezigheden en ziekten 678
    • Omstandigheden en motieven van het ontslag 679
    • Gedrag en geschiktheid van de arbeider 680
    • Noodwendigheden van de onderneming 682
  • Wel willekeurig ontslag 683
    • Afwezigheden en ziekte 683
    • Omstandigheden en motieven van het ontslag 684
    • Geschiktheid en gedrag van de arbeider 685
    • Noodwendigheden van de onderneming 686
  • Afdeling 7. Vergoeding 686
  • Omvang en aard 686
  • Cumulatie 687
  • Sociale zekerheid 687
  • Fiscale problematiek 687
  • Hoofdstuk 4. Overdracht van onderneming 689
  • Afdeling 1. Conventionele overdracht van onderneming 689
  • Inleiding en situering 689
  • Toepassingsgebied 689
    • Onderneming 689
    • Wijziging van werkgever 690
    • Overdracht krachtens overeenkomst 690
    • Overdracht als een “going concern” 691
    • Werknemers 691
  • Rechten en plichten van de werknemers 691
    • Behoud van de individuele arbeidsovereenkomsten 692
    • Verbreking door wijziging van arbeidsvoorwaarden 692
    • Behoud van de collectieve arbeidsovereenkomsten 692
    • Aanvullende regimes van sociale voorzieningen 693
    • Arbeidsreglement 693
    • Verplichting de werknemers over te nemen 693
    • Bescherming tegen ontslag 694
  • Gehoudenheid van de overdrager/overnemer 695
  • Overgang van onderneming onder gerechtelijk gezag 696
  • Afdeling 2. Overdracht van onderneming na faillissement 698
  • Inleiding en situering 698
  • Toepassingsgebied 698
  • Verplichtingen van de overnemer 699
    • Vrije keuze van over te nemen werknemers 699
    • Individueel bepaalde arbeidsvoorwaarden 699
    • Collectief bepaalde arbeidsvoorwaarden 699
    • Overbruggingsvergoeding 699
    • Ontslag na overname 700
  • Afdeling 3. Bescherming van de leden van de ondernemingsraad, het comité
  • voor preventie en bescherming op het werk en de vakbondsafvaardiging 700
  • Inleiding en situering 700
  • Bijzondere regelen inzake de ondernemingsraad en het comité voor preventie
  • en bescherming op het werk 700
    • Samenstelling 700
    • Ontslag 700
  • Bijzondere regelen inzake vakbondsafgevaardigden bij overdracht
  • van onderneming 701
    • Samenstelling 701
    • Ontslag 701
  • Afdeling 4. Informatie en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers
  • en werknemers 701
  • Wolters Kluwer XXXIII
  • Hoofdstuk 5. Faillissement 703
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 703
  • Afdeling 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 703
  • Afdeling 3. Faillissement en sluiting 704
  • Afdeling 4. Faillissement en technische of economische reden tot ontslag van
  • een beschermde werknemer 704
  • Afdeling 5. Faillissement en overname van activa na faillissement of gerechtelijk akkoord 704
  • Afdeling 6. Tussenkomst van het sluitingsfonds 704
  • DEEL 17 705
  • De werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst door wijziging van
  • de arbeidsvoorwaarden. Impliciet ontslag 709
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 711
  • Hoofdstuk 2. Eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de
  • arbeidsovereenkomst 713
  • Afdeling 1. Begrip 713
  • Afdeling 2. Wanneer is er sprake van een eenzijdige wijziging van een essentieel
  • bestanddeel van de arbeidsovereenkomst? 713
  • Ius variandi 713
  • Karakteristieken van de wijziging 713
    • De wijziging is daadwerkelijk doorgevoerd 714
    • De wijziging is eenzijdig 714
    • De wijziging heeft betrekking op een essentieel bestanddeel van de
  • arbeidsovereenkomst 714
    • De wijziging is belangrijk 715
  • Concrete voorbeelden uit de rechtspraak 715
    • Plaats van tewerkstelling 715
    • Functie 717
    • Loon 719
    • Uurrooster 720
    • Arbeidsduur 720
    • Sectorwijziging voor een handelsvertegenwoordiger 721
    • Wijziging in het productengamma voor een handelsvertegenwoordiger 722
    • Wijziging van de verloningsstructuur van een handelsvertegenwoordiger 722
  • Afdeling 3. Besluit: welke wijzigingen kan een werkgever dan nog eenzijdig
  • doorvoeren aan een arbeidsovereenkomst? 723
  • Wijziging van niet­essentiële arbeidsvoorwaarden 723
  • Onbelangrijke wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden 723
  • Wijzigingsbedingen 723
  • Voorwaardelijke verbintenissen, verbintenissen met tijdsbepaling 724
  • Hoofdstuk 3. Contractuele wanprestatie 725
  • Afdeling 1. Begrip 725
  • Afdeling 2. De werkgever betaalt geen loon 725
  • Afdeling 3. De werkgever verschaft geen werk 726
  • Afdeling 4. De werknemer respecteert de overeengekomen arbeidsvoorwaarden niet 727
  • Hoofdstuk 4. Over welke mogelijkheden beschikt de benadeelde werknemer? 729
  • Afdeling 1. De werknemer aanvaardt de wijziging 729
  • Afdeling 2. De werknemer roept een ontslag wegens dringende reden in hoofde
  • van de werkgever in 729
  • Afdeling 3. De werknemer negeert de wijziging 730
  • Afdeling 4. De werknemer vordert de uitvoering van de overeengekomen
  • arbeidsvoorwaarden 730
  • Afdeling 5. De werknemer vordert de gerechtelijke ontbinding van de
  • arbeidsovereenkomst voor de arbeidsrechtbank 732
  • Voorwaarden 732
    • Belangrijke tekortkoming 732
    • Voorafgaande ingebrekestelling? 733
  • Uitwerking 734
  • Schadevergoeding 734
  • INH
  • XXXIV Praktijkboek Ontslag 2019
  • Afdeling 6. De werknemer stelt de verbreking van de arbeidsovereenkomst vast 735
  • Vormvereisten? 735
  • Weloverwogen actie 735
  • Termijn 735
  • Compensatie 737
  • Hoofdstuk 5. Over welke mogelijkheden beschikt de benadeelde werkgever? 739
  • Hoofdstuk 6. Modellen 741
  • Afdeling 1. Ingebrekestelling door de werknemer, die de eenzijdige verbreking
  • wenst vast te stellen als gevolg van een eenzijdige wijziging door de
  • werkgever van arbeidsplaats, functie, loon, enz. 741
  • Afdeling 2. Vaststelling door de werknemer van de verbreking ingevolge een
  • eenzijdige wijziging door de werkgever van arbeidsplaats, functie, loon, enz. 741
 
  • DEEL 18 743
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een
  • opzeggingstermijn 747
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 749
  • Hoofdstuk 2. Betekening van de opzegging van de arbeidsovereenkomst met een geschrift 751
  • Afdeling 1. Geschrift – ontslaggesprek 751
  • Geschrift 751
  • Ontslaggesprek – bijstand van een vakbondsafgevaardigde 751
  • Afdeling 2. Inhoud van het geschrift 752
  • Begin en duur van de opzeggingstermijn 752
  • Datum 752
  • Onvoorwaardelijk 752
  • Motieven van de opzegging: ontslagmotivering ingevoerd 752
  • Gelijke behandeling 753
  • Taal 755
  • Gevolgen van het niet­naleven van deze voorwaarden 757
    • Geen geschrift­geen begin en/of duur van de opzeggingstermijn in het
  • geschrift­voorwaardelijke opzegging: nietigheid 757
    • Verkeerde taal: nietigheid 758
  • Afdeling 3. Ontslag door een bevoegde persoon 758
  • Afdeling 4. Vorm van het geschrift 759
  • Opzegging door de werkgever 759
    • Aangetekende brief 759
    • Gerechtsdeurwaardersexploot 759
  • Opzegging door de werknemer 760
  • Gevolgen van het niet­naleven van deze vormvereiste 760
    • Opzegging door de werkgever 760
    • Opzegging door de werknemer 761
  • Afdeling 5. Uitwerking van de opzegging – begin van de opzeggingstermijn 761
  • Hoofdstuk 3. Onherroepelijk karakter van de opzegging 763
  • Hoofdstuk 4. Duur van de opzeggingstermijn 765
  • Afdeling 1. Bepaling van de duur van de opzeggingstermijn voor
  • arbeidsovereenkomsten die een aanvang nemen na 31 december 2013 765
  • Opzegging door de werkgever 765
    • Opzeggingstermijn 765
    • Anciënniteit 766
  • Opzegging door de werknemer 768
  • De opzeggingstermijnen in geval van wettelijk pensioen 769
  • Opzegging tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid 769
  • Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) 769
  • Het verbod op sectorale afspraken 770
  • Afwijkende individuele afspraken of ondernemingsafspraken zijn nog mogelijk 770
  • Arbeidsongeschiktheid na kennisgeving van de opzegging door de werkgever 770
  • Wolters Kluwer XXXV
  • Afdeling 2. Bepaling van de duur van de opzeggingstermijn voor arbeidsovereenkomsten
  • die vóór 1 januari 2014 zijn ingegaan 771
  • Opzeggingen betekend vóór 1 januari 2014 771
  • De regel van de ‘dubbele foto’ 771
    • Principes 771
    • Voorbeelden 772
    • Het lot van de opzeggingsclausule in het kader van de ‘dubbele foto’­ regeling 773
  • Uitzondering voor bepaalde sectoren en voor bepaalde activiteiten 776
    • Tijdelijke overgangsregeling voor arbeiders in bepaalde sectoren 776
    • Uitzonderingsregeling voor arbeiders die bepaalde activiteiten uitvoeren
  • op zgn. tijdelijke en mobiele werkplaatsen 777
  • Opzeggingstermijnen voor arbeiders – situatie op 31 december 2013
  • (‘stap 1’ in het kader van de ‘dubbele foto’) 778
    • Arbeidsovereenkomsten voor arbeiders waarvan de uitvoering reeds is
  • aangevangen vóór 1 januari 2012 778
    • Arbeidsovereenkomsten voor arbeiders waarvan de uitvoering is aangevangen
  • op of na 1 januari 2012 (toepassing van de IPA­wet voor ‘stap 1’) 779
    • Bijzondere sectorale opzeggingstermijnen 780
    • Arbeiders minder dan zes maanden ononderbroken in dienst van
  • dezelfde onderneming 797
  • Afdeling 3. Inzetbaarheidsverhogende maatregelen 797
  • Afdeling 4. Motivering van het ontslag – CAO nr. 109 798
  • Afdeling 5. Betekening van een te korte opzeggingstermijn: recht op een
  • aanvullende opzeggingsvergoeding 798
  • Probleemstelling 798
  • Ontstaan van het recht op een opzeggingsvergoeding 798
  • Hoofdstuk 5. Tegenopzegging door de werknemer 801
  • Hoofdstuk 6. Schorsing van de opzeggingstermijn 803
  • Afdeling 1. Opzegging door de werkgever 803
  • Algemeen 803
  • Gevolgen van de schorsing van de opzeggingstermijn 804
  • Afdeling 2. Opzegging door de werknemer 804
  • Hoofdstuk 7. Rechtspositie van de partijen tijdens de opzeggingstermijn 805
  • Afdeling 1. Voortbestaan van de arbeidsovereenkomst 805
  • Afdeling 2. Sollicitatieverlof 805
  • Duur van de afwezigheid 805
  • Doel van de afwezigheid 806
  • Sollicitatieverlof en outplacement 806
  • Afdeling 3. Recht op outplacement 806
  • Afdeling 4. Afstand van afwijkend concurrentiebeding 807
  • Afdeling 5. Bijzonder geval: vrijstelling van arbeidsprestaties tijdens
  • de opzeggingstermijn 807
  • Hoofdstuk 8. Socialezekerheidsstatuut van de opgezegde werknemer 809
  • Afdeling 1. Socialezekerheidsbijdragen 809
  • Afdeling 2. Werkloosheid 809
  • Afdeling 3. Vakantie en vakantiegeld 809
  • Hoofdstuk 9. Modellen 811
  • Voorafgaande opmerkingen 811
  • Afdeling 1. Opzeggingsbrief door de werkgever met betekening van een opzeggingstermijn 811
  • Afdeling 2. Opzeggingsbrief door de werknemer met betekening van
  • een opzeggingstermijn 811
  • Afdeling 3. Overeenkomst inzake de afwezigheid om ander werk te zoeken 811
 
  • DEEL 19 813
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een
  • opzeggingsvergoeding 817
  • Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 819
  • Hoofdstuk 2. Keuze tussen opzeggingstermijn en opzeggingsvergoeding 821
  • INH
  • XXXVI Praktijkboek Ontslag 2019
  • Afdeling 1. Beëindiging door de werkgever 821
  • Afdeling 2. Beëindiging door de werknemer 821
  • Hoofdstuk 3. Kennisgeving 823
  • Afdeling 1. Geen vormvoorwaarden 823
  • Geen geschrift 823
  • Ontslaggesprek – bijstand van een vakbondsafgevaardigde 823
  • Motieven voor de beëindiging 824
  • Gelijke behandeling 824
  • Taal 824
  • Afdeling 2. Ontslag door een bevoegde persoon 824
  • Afdeling 3. Uitwerking van de beëindiging 825
  • Onmiddellijk effect 825
  • Beëindiging op termijn? 825
  • Afdeling 4. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 825
  • Hoofdstuk 4. Onherroepelijk karakter van de beëindiging 827
  • Hoofdstuk 5. De opzeggingsvergoeding 829
  • Afdeling 1. De omvang van de opzeggingsvergoeding 829
  • Afdeling 2. De duur van de opzeggingstermijn 829
  • Algemeen 829
  • Bijzondere opzeggingstermijnen voor sommige arbeiders 829
  • Tegenopzegging 830
  • Betekening van een te korte opzeggingstermijn: recht op aanvullende
  • opzeggingsvergoeding 830
  • Afdeling 3. De berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding 831
  • Vast loon 832
    • Voltijdse tewerkstelling 832
    • Deeltijdse tewerkstelling 832
  • Variabel loon 835
  • Voordelen verworven krachtens de overeenkomst 836
    • Betaling van onkosten 836
  • Hoofdstuk 6. Voorbeeld van berekening van een opzeggingsvergoeding 861
  • Afdeling 1. Vaststelling van het basisloon 861
  • Afdeling 2. Vaststelling van het aantal maanden van de opzeggingstermijn 861
  • Afdeling 3. Vaststelling van de opzeggingsvergoeding 861
  • Hoofdstuk 7. Betaling van de opzeggingsvergoeding 863
  • Afdeling 1. Algemeen 863
  • Afdeling 2. Betaling van een opzeggingsvergoeding ingeval van betekening van
  • een te korte opzeggingstermijn 863
  • Afdeling 3. Kan de opzeggingsvergoeding in maandelijkse schijven betaald worden? 863
  • Wat zijn ondernemingen in moeilijkheden of ondernemingen die uitzonderlijk
  • ongunstige economische omstandigheden kennen? 863
  • Voorwaarde om te genieten van de mogelijkheid tot betaling in maandelijkse
  • schijven: (schriftelijke) kennisgeving 864
  • Op welk ogenblik moeten de voorwaarden voldaan zijn? 865
  • Voorbeeld van berekening van opzeggingsvergoeding in maandelijkse schijven 865
  • Verjaring van de rechtsvordering in geval van betaling in maandelijkse schijven 865
  • Hoofdstuk 8. Interesten 867
  • Afdeling 1. Vanaf wanneer is interest verschuldigd? 867
  • Afdeling 2. Is de interest verschuldigd op het netto­ of brutobedrag van de
  • opzeggingsvergoeding? 867
  • Hoofdstuk 9. Gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met betaling
  • van een opzeggingsvergoeding 869
  • Afdeling 1. Recht op outplacement 869
  • Afdeling 2. Inzetbaarheidsverhogende maatregelen 869
  • Afdeling 3. Afstand van het gewoon en afwijkend niet­concurrentiebeding 870
  • Afdeling 4. Tijdstip waarop de werknemer afstand kan doen van zijn rechten 870
  • Wolters Kluwer XXXVII
  • Hoofdstuk 10. Socialezekerheidsstatuut van de ontslagen werknemer 871
  • Afdeling 1. Socialezekerheidsbijdragen 871
  • De reguliere socialezekerheidsbijdragen 871
  • De bijzondere compenserende bijdrage op de opzeggingsvergoeding 871
  • De bijzondere socialezekerheidsbijdragen 872
    • Algemeen 872
    • In het bijzonder: de opzeggingsvergoeding 873
  • Afdeling 2. Werkloosheid 874
  • Ontslag door de werkgever 874
  • Ontslag door de werknemer 874
  • Afdeling 3. Ziekte­ en invaliditeitsverzekering 874
  • Afdeling 4. Gezinsbijslagen 875
  • Afdeling 5. Vakantiegeld 875
  • Afdeling 6. Pensioenen 875
  • Hoofdstuk 11. Fiscale behandeling van de opzeggingsvergoeding 877
  • Afdeling 1. Regeling voor vergoedingen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst 877
  • Wetgevend kader 877
  • Inwerkingtreding van de vrijstelling 877
  • Het bedrag van de vrijstelling 878
  • Verwerking van de belastingvrijstelling 878
  • Voorwaarden voor de vrijstelling 878
  • Beperkingmechanismen 878
  • Voorrangsregeling 878
  • Opheffing bestaande onderscheid belastingtarief opzeggingsvergoeding 879
  • Afdeling 2. Belastingregeling opzeggingsvergoedingen 879
  • Fiscale consequenties van het ontslag voor de werkgever 879
    • Inhouding van de bedrijfsvoorheffing 879
    • Tijdstip van betaling van de bedrijfsvoorheffing 880
    • Mogelijkheid tot terugvordering van onverschuldigd betaalde bedrijfsvoorheffing? 881
    • Fiscale aftrekbaarheid van de betaalde opzeggingsvergoeding 882
  • Fiscale consequenties van het ontslag voor de werknemer 882
    • Aangifte van de ontvangen vergoedingen 882
    • Fiscale definitie van de opzeggingsvergoeding 882
    • Aanslagvoet van de opzeggingsvergoeding 883
    • Belasting van een opzeggingsvergoeding in een internationale context 885
    • Gespreid betaalde opzeggingsvergoedingen 888
  • Hoofdstuk 12. Modellen 889
  • Voorafgaande opmerkingen 889
  • Afdeling 1. Ontslagbrief met toekenning van een opzeggingsvergoeding 889
  • Afdeling 2. Ontslagbrief met toekenning van een opzeggingsvergoeding met het
  • akkoord van de werknemer 890
  • Afdeling 3. Overeenkomst m.b.t. De toekenning van een opzeggingsvergoeding
  • (na de verbreking van de arbeidsovereenkomst) 890
  • Afdeling 4. Overeenkomst m.b.t. De toekenning van een opzeggingsvergoeding
  • (na betekening van de opzegging van de arbeidsovereenkomst) 891
  • Afdeling 5. Overeenkomst m.b.t. De toekenning van een aanvullende
  • opzeggingsvergoeding (na betekening van de beëindiging van de
  • arbeidsovereenkomst en toekenning van een opzeggingstermijn of vergoeding) 893
  • Afdeling 6. Ontslagbrief met toekenning van de opzeggingsvergoeding in
  • maandtermijnen zonder akkoord van de werknemer 894
  • Afdeling 7. Ontslagbrief met toekenning van de opzeggingsvergoeding in
  • maandtermijnen, met akkoord van de werknemer met het bedrag
  • van de opzeggingsvergoeding 894
 
  • DEEL 20 897
  • Bijzondere vergoedingen voor een handelsvertegenwoordiger
  • uitwinningsvergoeding – afrekening commissieloon 901
  • Hoofdstuk 1. Uitwinningsvergoeding 903
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 903
  • Afdeling 2. Toekenningsvoorwaarden voor de uitwinningsvergoeding 905
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst buiten het toedoen van de
  • handelsvertegenwoordiger 906
  • INH
  • XXXVIII Praktijkboek Ontslag 2019
  • Anciënniteit van één jaar als handelsvertegenwoordiger 907
    • Tewerkstelling van één jaar 907
    • Anciënniteit als handelsvertegenwoordiger 907
  • Aanbreng van cliënteel 907
    • Cliënteel behouden en uitbreiden 907
    • Bewijs van aanbreng van cliënteel 908
    • Clausules in de arbeidsovereenkomst m.b.t. de aanbreng van cliënteel 909
  • Nadeel lijden door het verlies van het aangebrachte cliënteel 909
    • Nieuwe betrekking 910
    • Arbeidsongeschiktheid 910
    • Pensioen of werkloosheid met bedrijfstoeslag 911
  • Afdeling 3. Bedrag van de uitwinningsvergoeding 912
  • Een forfaitaire vergoeding 912
  • Berekening van de uitwinningsvergoeding 912
  • Berekening van de uitwinningsvergoeding van de handelsvertegenwoordiger
  • die tevens een andere functie uitoefent 913
  • Bijkomende schadevergoeding 913
  • Interest 913
  • Socialezekerheidsbehandeling en fiscale behandeling 914
    • Sociale zekerheid 914
    • Fiscale behandeling 914
  • Hoofdstuk 2. Afrekening commissieloon 915
  • Afdeling 1. Inleiding en situering 915
  • Afdeling 2. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst 915
  • Orders doorgegeven en aanvaard vóór het einde van de arbeidsovereenkomst 915
  • Orders doorgegeven vóór het einde van de arbeidsovereenkomst maar
  • aanvaard na het einde van de arbeidsovereenkomst 916
  • Orders doorgegeven na het einde van de arbeidsovereenkomst 916
  • Gespreide leveringen 916
  • Afdeling 3. Interest 916
  • Afdeling 4. Socialezekerheidsbijdragen en fiscale behandeling 917
  • Sociale zekerheid 917
  • Fiscale behandeling 917
 
  • DEEL 21 919
  • Verplichtingen bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vergoedingen
    • sociale en fiscale documenten – verplichtingen van de werknemer 923
  • Hoofdstuk 1. Bedragen en vergoedingen die door de werkgever verschuldigd kunnen
  • zijn bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 925
  • Afdeling 1. Loon tot de laatste werkdag 925
  • Inleiding en situering 925
  • Handelsvertegenwoordigers 925
  • Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 925
    • Sociale zekerheid 925
    • Fiscale behandeling 925
  • Afdeling 2. Eindejaarspremie 926
  • Tijdens de arbeidsovereenkomst 926
  • Op het einde van de arbeidsovereenkomst 926
    • Arbeidsovereenkomst neemt een einde op het einde van het jaar 926
    • Arbeidsovereenkomst neemt een einde in de loop van het jaar 926
  • Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 927
    • Sociale zekerheid 927
    • Fiscale behandeling 927
  • Afdeling 3. Bonus 927
  • Tijdens de arbeidsovereenkomst 927
  • Op het einde van de arbeidsovereenkomst 928
  • Niet­recurrente resultaatsgebonden voordelen 928
    • Algemeen 928
    • Berekening van de bonus 929
  • Afdeling 4. Winstpremie 930
  • Algemeen 930
  • Berekening van het bedrag 930
  • Wolters Kluwer XXXIX
  • Sociale en fiscale behandeling 930
    • sociale zekerheid 930
    • Fiscale behandeling 931
  • Afdeling 5. Mobiliteitsbudget 931
  • Algemeen 931
  • Berekening van het bedrag 932
  • Sociale en fiscale behandeling 932
    • Sociale zekerheid 932
    • Fiscale behandeling 932
  • Afdeling 6. Vakantiegeld bij uitdiensttreding 932
  • Inleiding en situering 932
  • Berekening 933
  • Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 933
    • Sociale zekerheid 933
    • Fiscale behandeling 934
  • Afdeling 7. Loon voor feestdagen 934
  • Algemeen 934
  • Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 934
  • Afdeling 8. Ecocheques 934
  • Algemeen 934
  • Berekening van het bedrag 935
  • Sociale en fiscale behandeling 935
    • Sociale zekerheid 935
    • Fiscale behandeling 937
  • Afdeling 9. Niet­concurrentievergoeding (art. 65, 86 en 104 arbeidsovereenkomstenwet) 937
  • Bestaans­ en geldigheidsvoorwaarden van het concurrentiebeding 937
    • Bestaansvoorwaarden 937
    • Geldigheidsvoorwaarden 937
    • Sancties bij niet­naleving van de bestaans­ of geldigheidsvoorwaarden 939
  • Afwijkingsbeding voor niet­mededinging 939
  • Wanneer heeft het concurrentiebeding uitwerking? 940
    • “Gewone” concurrentiebeding 940
    • Afwijkingsbeding 940
  • Sanctie bij schending van het concurrentiebeding 940
  • Verjaring 941
    • Niet­concurrentievergoeding 941
    • Schadevergoeding ingeval van schending van het concurrentiebeding 941
  • Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling van de
  • niet­concurrentievergoeding 941
    • Sociale zekerheid 941
    • Fiscale behandeling 941
  • Afdeling 10. Morele schadevergoeding 942
  • Inleiding en situering 942
  • Begroting van de morele schade 942
  • Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 942
    • Sociale zekerheid 942
    • Fiscale behandeling 943
  • Afdeling 11. Interesten 943
  • Afdeling 12. Stelsel van aanvullende vergoeding bij werkloosheid (SWAV) 944
  • Begrip en situering 944
  • Voorwaarden 945
    • Ontslag en duur van de opzeggingstermijn 945
    • Leeftijd 946
    • Anciënniteit 946
    • Bestaan van een CAO of individuele overeenkomst 946
    • Het recht op werkloosheidsuitkering 946
  • Verbod van discriminatie 946
  • Vergoeding 947
    • Werkloosheidsuitkering 947
    • Aanvullende vergoeding 948
  • Sociale bijdragen 949
    • Historiek 949
    • Toepassingsgebied 950
    • Bijdragen ten laste van de genieter van de aanvullende vergoedingen 951
  • INH
  • XL Praktijkboek Ontslag 2019
    • Bijdragen ten laste van de werkgever 952
    • Verhoging, verlaging en vrijstelling van bijdragen 954
  • Fiscaal statuut van de werkloosheidsuitkering en de aanvullende vergoeding 957
    • Bedrijfsvoorheffing 957
    • De personenbelasting 957
    • Fiscale fiche 958
  • Hoofdstuk 2. De op de werkgever rustende informatieverplichting 959
  • Afdeling 1. Algemeen recht op outplacement voor werknemers met een
  • opzeggingstermijn of ­vergoeding ten belope van minstens 30 weken 959
  • Afdeling 2. Recht op outplacement voor werknemers vanaf 45 jaar 959
  • Afdeling 3. Recht op collectieve ziekteverzekering 959
  • Leiding en situering 959
  • Rechthebbenden 960
  • Dekking en premie 960
  • Informatieplicht van de werkgever 960
    • Over het recht op de individuele voortzetting 960
    • Over de mogelijkheid tot voorfinanciering van de individuele voortzetting 961
  • Sancties 961
  • Hoofdstuk 3. Sociale en fiscale documenten 963
  • Afdeling 1. Soorten documenten 963
  • Getuigschrift van tewerkstelling 963
  • Werkloosheidsbewijs (formulier C4) 963
  • Afrekening van het nog verschuldigde loon 963
  • Individuele rekening 964
  • Vakantieattesten 964
  • Fiscale fiche 281.10 964
  • Attest groepsverzekering 964
  • Afdeling 2. Sancties bij het niet (correct) afleveren van de documenten 965
  • Strafrechtelijke sanctie of administratieve geldboete 965
  • Dwangsom 966
  • Hoofdstuk 4. Verplichtingen van de werknemer 967
  • Afdeling 1. Teruggave van het materiaal en de goederen 967
  • Inleiding en situering 967
  • Mogelijkheden voor de werkgever ingeval van nietteruggave van het materiaal
  • of de goederen 967
  • Afdeling 2. Verbod op bekend maken van vertrouwelijke informatie en verbod
  • op oneerlijke concurrentie 968
  • Onrechtmatig verkrijgen, gebruiken of openbaar maken van bedrijfsgeheimen of
  • geheimen in verband met vertrouwelijke aangelegenheden 968
  • Oneerlijke concurrentie 969
  • Sancties 969
  • Afdeling 3. Naleven van het concurrentiebeding 970
  • Arbeider of bediende 970
  • Handelsvertegenwoordiger 970
  • Verjaringstermijn 970
  • Afdeling 4. Naleving van het scholingsbeding 971
  • Inleiding en situering 971
  • Uitsluitingen 971
  • Voorwaarden 971
  • Verplichting van de werknemer 972
  • Hoofdstuk 5. Modellen 973
  • Afdeling 1. Getuigschrift van tewerkstelling 973
  • Afdeling 2. Werkloosheidsbewijs (C4) 973
  • Afdeling 3. Afrekening van het nog verschuldigde loon 978
  • Afdeling 4. Individuele rekening 979
  • Afdeling 5. Vakantieattesten 982
  • Attest met betrekking tot de jaarlijkse vakantie voor het lopend kalenderjaar 982
  • Attest met betrekking tot de jaarlijkse vakantie voor het kalenderjaar dat het einde
  • van de arbeidsovereenkomst voorafgaat 982
  • Afdeling 6. Fiscale fiche 281.10 984
  • TREFWOORDENREGISTER 991

Paginanummer

Nieuwe zoekopdracht

Generic filters
Uitleenbaar
Ja
Nee
Jaartal
Filter by Type
Monografie
Reeks
Tijdschrift