Praktijkboek Ontslag – Eenheidsstatuut – Motivering van het ontslag – Ontslag met het oog op SWT – Outplacement – Ontslag contractuelen in de publieke sector – Arbeidsdeal – Medische overmacht – 2023

Beschrijving

Auteur: Advocatenkantoor Claeys & Engels

Type werk: Monografie

Uitgever: Wolters Kluwer, Mechelen 2023

Aantal pagina's: 1054 P.

Barcode: GT00011201

ISBN: 9789403029368

Beschikbaar: ja

Uitleeninformatie

Deel van:

Aantal exemplaren: 1

Uitleenbaar: Ja

Plaatskenmerk:

SOC 13 PRON 2023

Korte inhoud:

Inhoudstabel:

DEEL 1 1 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst ongeacht de wil van de partijen overmacht – overlijden – uitdrukkelijk ontbindend beding 7
Hoofdstuk 1. Overmacht 9
Afdeling 1. Inleiding en situering 9
Afdeling 2. Voorwaarden 9
1. Uitvoering volstrekt onmogelijk 9
2. Uitvoering definitief onmogelijk 10
3. Omstandigheden buiten de wil van de partijen om 10
4. Niet te voorziene overmacht 10
Afdeling 3. Wijze en ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 10
Afdeling 4. Gevallen 11
1. Gevallen waarbij de overmacht werd aanvaard 11
1.1. Definitieve arbeidsongeschiktheid 11
1.2. Brand 12
1.3. Overheidsdaad 13
1.4. Overstroming 13
2. Gevallen waarbij de overmacht niet werd aanvaard 13
2.1. Faillissement of kennelijk onvermogen 13
2.2. Economische moeilijkheden 13
2.3. Sluiting van de onderneming wegens toepassing van de wetgeving op de vrijwaring van het leefmilieu 14
2.4. Gevangenschap 14
2.5. Staking 14
2.6. Schorsing of de afzetting uit het ambt 14
2.7. Stopzetting van activiteit van de vennootschap na overlijden van bestuurderwerkgever 14
2.8. Beroepsuitoefeningsvoorwaarden – geen veiligheidsmachtiging, veiligheidsattest of negatief veiligheidsadvies (voor verstrijken van beroepstermijn) 14
2.9. Schorsing van erkenning van de onderneming 15

Hoofdstuk 2. Overlijden 17
Afdeling 1. Overlijden van de persoon van de werkgever 17
1. Principe 17
2. Uitzonderingen 17
2.1. Gevallen 17
2.2. Vergoeding 17
2.3. Tijdstip 18
Afdeling 2. Einde van de juridische persoon 18
1. Principe 18
2. Faillissement 18
2.1. De activiteit wordt door de curator niet verdergezet 18
2.2. De curator zet de activiteit verder 19
2.3. De curator draagt de onderneming over 19
3. Overdracht van de onderneming 19
Afdeling 3. Overlijden van de werknemer 20
1. Principe 20
2. Overlijden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 20
2.1. Voor het van kracht worden van de opzegging 20
2.2. Tijdens het presteren van de opzegging 20
2.3. Na verbreking van de overeenkomst 20
3. Andere vergoedingen dan de opzeggingsvergoeding 20

Hoofdstuk 3. Ontbindende voorwaarde 21
Afdeling 1. Begrip 21
Afdeling 2. Voorwaarden 21
Afdeling 3. Gevallen 22
1. Door de wet verboden ontbindende voorwaarden 22
1.1. Celibaatsbeding 22
1.2. Beding inzake moederschap 22
1.3. Bereiken van de pensioenleeftijd 22
1.4. Wettelijke schorsingsgronden 22
2. Bijzondere gevallen 22
2.1. Overheidsbeslissing 22
2.2. Werknemerspaar 22
2.3. Rendement van de werknemer 23
2.4. Slagen voor een examen 23
2.5. Beroepsuitoefeningsvoorwaarden 23
2.6. Medisch onderzoek 23
2.7. Uittreksel uit het strafregister 24
2.8. Faillissement 24
2.9. Stopzetting van de activiteiten 24

DEEL 2 25 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij onderlinge toestemming 29
Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 31
Hoofdstuk 2. Modaliteiten 33
Afdeling 1. Modaliteiten betreffende het ogenblik van de beëindiging 33
1. Principes 33
2. Beperkingen 33
Afdeling 2. Financiële modaliteiten 33

Hoofdstuk 3. Vormvoorschriften en bewijsmiddelen 35

DEEL 3 37 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van meerdere werknemers meervoudig ontslag – sluiting van onderneming – collectief ontslag 41
Hoofdstuk 1. Meervoudig ontslag 43
Afdeling 1. Meervoudig ontslag: arbeiders 43
1. PC voor de nonferrometalen (105.00) 43
2. PC voor het garagebedrijf (112.00) 43
3. PSC voor de grondafhandeling op luchthavens (140.04) 44
4. PSC voor de terugwinning van metalen (142.01) 44
5. PSC voor de elektriciens: installatie en distributie (149.01) 45
6. PSC voor het koetswerk (149.02) 45
7. PSC voor edele metalen (149.03) 45
8. PSC voor de metaalhandel (149.04) 46
Afdeling 2. Meervoudig ontslag: bedienden 46
1. PC voor de bedienden van de nonferrometalen (224.00) 46
2. PC voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken (226.00) 47
3. PSC voor de luchtvaartmaatschappijen (315.02) 47
4. PSC voor het luchthavenbeheer (315.03) 47

Hoofdstuk 2. Sluiting van onderneming 49
Afdeling 1. Inleiding en situering 49
Afdeling 2. Onderneming en afdeling met minstens 20 werknemers 51
1. Onderneming 51
2. Afdeling 51
3. Drempel van minstens 20 werknemers 51
Afdeling 3. Sluiting van een onderneming 52
1. Voorwaarden 52
2. Overgang van onderneming 53
3. Tijdstip van de sluiting 53
Wolters Kluwer XI 4. Gelijkstellingen 53
4.1. In geval van verplaatsing van de exploitatiezetel of fusie van de onderneming 53
4.2. In geval van herstructurering van een onderneming 53
Afdeling 4. Verplichtingen van de werkgever 54
1. Bijdragebetaling 54
2. Informatie en raadplegingsplicht 54
2.1. Procedure van de informatie en raadplegingsplicht 54
2.2. Sanctie 57
3. Sluitingsvergoeding 57
3.1. Recht op de sluitingsvergoeding 57
3.2. Bedrag van de sluitingsvergoeding 59
3.3. Termijn waarin de vergoeding moet betaald worden 60
3.4. Cumul van de sluitingsvergoeding met andere vergoedingen 61
3.5. Verjaring 61
3.6. Sluitingsvergoeding en sociale zekerheid 61
3.7. Fiscale behandeling van de sluitingsvergoeding 62
Afdeling 5. Waarborg van de door de werkgever verschuldigde betaling van lonen, vergoedingen en bijdragen bij sluiting van onderneming door het sluitingsfonds 62
1. Algemeen 62
2. Tussenkomst van het sluitingsfonds 63
2.1. Sluitingsvergoeding 63
2.2. Lonen, vergoedingen en voordelen 63
2.3. De overbruggingsvergoeding 64
2.4. Tegemoetkoming bij overmacht 66
2.5. Bijkomende vergoeding verschuldigd aan sommige beschermde werknemers 66
2.6. Aanvullende vergoeding bij werkloosheid met bedrijfstoeslag 66
2.7. Tijdelijke werkloosheid 67
3. Toekenningsprocedure voor de tussenkomst van het sluitingsfonds 67
4. Verplichtingen van de werkgever 68
Hoofdstuk 3. Collectief ontslag 69
Afdeling 1. Inleiding en situering 69
Afdeling 2. Procedure van inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers betreffende het collectief ontslag (cao nr. 24, KB 24 mei 1976 en wet 13 februari 1998) 72
1. Onderneming en afdeling met minstens 20 werknemers 72
1.1. Minimumaantal werknemers 72
1.2. Onderneming 72
1.3. Afdeling 73
1.4. Uitsluitingen 74
2. Begrip collectief ontslag 75
2.1. Definitie 75
2.2. Termijn van 60 dagen 75
2.3. Ontslagen die betrekking hebben op de persoon van de werknemer 76
3. Informatie en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers over het voornemen tot collectief ontslag 76
3.1. Informatie en raadpleging 76
3.2. Kennisgeving van de schriftelijke mededeling betreffende het voornemen tot collectief ontslag 78
3.3. Beëindiging van de procedure van informatie en raadpleging 78
3.4. Sancties in geval van nietnaleving van de informatieverplichting door de werkgever 78
4. Kennisgeving van het collectief ontslag 81
5. Wachttermijn vooraleer tot collectief ontslag over te gaan 81
Afdeling 3. Vergoeding in geval van collectief ontslag (cao nr. 10) 82
1. Onderneming met minstens 20 werknemers 82
1.1. Minimumaantal werknemers 82
1.2. Onderneming 82
1.3. Uitsluitingen 83
2. Begrip collectief ontslag 83
3. Vergoeding 83
3.1. Rechthebbenden 84
3.2. Bedrag 84
3.3. Periode van toekenning 85
3.4. Cumulatie 85
3.5. Compensatie met de andere voordelen 85
3.6. Bijzondere vergoeding en sociale zekerheid 86
3.7. Fiscale behandeling van de collectieve ontslagvergoeding 86

DEEL 4 87 Tegen ontslag beschermde werknemers 91
Hoofdstuk 1. Werkzekerheidsbedingen 93
Afdeling 1. Inleiding en situering 93
Afdeling 2. Geldigheid 93
Afdeling 3. Binding 93
1. In welke mate is de werkgever gebonden? 93
2. Hoe lang is de werkgever gebonden? 94
Afdeling 4. Waar zijn werkzekerheidsbedingen te vinden? 94
Afdeling 5. Sanctie 107
Hoofdstuk 2. Personeelsafgevaardigde in de ondernemingsraad of in het comité voor preventie en bescherming op het werk en kandidaat voor de sociale verkiezingen 109
Afdeling 1. Inleiding en situering 109
Afdeling 2. Bescherming 109
1. Principe 109
2. Bijzondere gevallen 110
2.1. Reeds betekende opzeggingstermijn 110
2.2. Probleem met de verkiezingen 110
2.3. De beschermde werknemer wil akkoord gaan met het ontslag 110
3. Beschermingsperiode 110
3.1. Begin van de beschermingsperiode 110
3.2. Einde van de beschermingsperiode 112
Afdeling 3. Onterecht ontslag tijdens de beschermingsperiode 117
Afdeling 4. Ontslag door opzegging wegens economische of technische redenen 118
1. Het begrip “economische of technische redenen” 118
1.1. Geen wettelijke definitie 118
1.2. De bijzondereontslagregelingswet 118
1.3. Paritair orgaan 118
1.4. Sluiting van een onderneming of een afdeling ervan 119
1.5. Het ontslag van een welbepaalde personeelsgroep 120
2. Bewijslast 121
3. Raadpleging van het paritair comité of de nationale arbeidsraad 121
3.1. Procedure 121
3.2. Beslissing 122
3.3. Controle 123
3.4. Sluiting van de onderneming bij faillissement 123
3.5. Beroep tegen/vernietiging van de beslissing van het paritair orgaan 124
4. Tussenkomst van het arbeidsgerecht 125
4.1. Sluiting van de gehele onderneming of sluiting van een afdeling van de onderneming 125
4.2. Ontslag van een welbepaalde personeelsgroep 125
4.3. Beoordeling van de reden door de arbeidsgerechten 126
5. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 127
Afdeling 5. Ontslag wegens dringende reden 127
1. Principe 127
2. Dringende reden 127
3. Voorafgaande erkenning 128
4. Voortzetting van de arbeidsrelatie 129
5. Procedure 129
5.1. Voornemen tot ontslag 129
5.2. Gevolgen van de uitspraak 140
5.3. Voorziening in cassatie 141
5.4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de beschermde werknemer tijdens de procedure 141
Afdeling 6. Sanctie in geval van een onregelmatig ontslag 142
1. Gevallen van onregelmatig ontslag 142
1.1. Economische of technische redenen 142
1.2. Dringende reden 142
1.3. Impliciet ontslag ingevolge een belangrijke wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden 143
2. Beschermingsvergoeding 143
2.1. Reintegratie 143
2.2. Vergoeding 146
Afdeling 7. Beschermingsvergoeding en sociale zekerheid 151
Afdeling 8. Fiscale behandeling 151
Hoofdstuk 3. Europese ondernemingsraad 153
Afdeling 1. Inleiding en situering 153
Afdeling 2. Bescherming 154
Afdeling 3. Beschermingsperiode 154
1. Begin van de beschermingsperiode 154
2. Einde van de beschermingsperiode 154
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 154
Afdeling 5. Sanctie 154
Afdeling 6. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 155
Afdeling 7. Fiscale behandeling 155
Hoofdstuk 4. Vakbondsafgevaardigde 157
Afdeling 1. Inleiding en situering 157
Afdeling 2. Bescherming 157
1. Bescherming op basis van de cao nr. 5 157
1.1. Leden van de vakbondsafvaardiging 157
1.2. Plaatsvervangende leden 158
2. Leden van de vakbondsafvaardiging die tevens werknemersafgevaardigde zijn 158
3. Leden van de vakbondsafvaardiging die belast zijn met de opdrachten van het CPBW 158
4. Conventionele uitbreiding van de bescherming 158
Afdeling 3. Beschermingsperiode 159
1. Begin van de beschermingsperiode 159
2. Einde van de beschermingsperiode 159
Afdeling 4. Beperking aan de bescherming 160
1. Ontslagprocedure 160
2. Ontslag wegens dringende reden 161
Afdeling 5. Bewijslast 161
Afdeling 6. Sanctie 161
1. Onregelmatig ontslag 161
2. Betaling van een beschermingsvergoeding 161
2.1. Omvang van de vergoeding 161
2.2. Berekening van de vergoeding 162
2.3. Cumulatie met andere vergoedingen 162
Afdeling 7. Beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 162
Afdeling 8. Fiscale behandeling 162
Afdeling 9. Bijzonder geval: een vakbondsafgevaardigde belast met de opdrachten van het comité voor preventie en bescherming op het werk 162
1. Bescherming 162
2. Beschermingsperiode 163
2.1. Begin van de beschermingsperiode 163
2.2. Einde van de beschermingsperiode 164
3. Ontslagprocedure 164
3.1. Procedure voorzien door de wet van 19 maart 1991 164
3.2. Moet de vakbond erbij betrokken worden? 164
3.3. Voorafgaande consultatie van de vakbondsafvaardiging? 165
3.4. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst? 165
4. Sanctie 165
4.1. Reintegratie 165
4.2. Vergoeding 166
4.3. Cumulatie met andere vergoedingen 166

Hoofdstuk 5. Moederschapsbescherming 167 Afdeling 1. Inleiding en situering 167
Afdeling 2. Bescherming 167
1. Algemeen 167
2. Impliciet ontslag 167
Afdeling 3. Beschermingsperiode 168
1. Algemeen 168
2. Begin van de beschermingsperiode 168
3. Einde van de beschermingsperiode 168
4. Gelijkstelling 169
5. Bescherming tegen de niethernieuwing van een tijdelijke arbeidsbetrekking 169
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 169
1. Dringende reden 169
2. Redenen vreemd aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap of van de bevalling 169
3. Ivfbehandeling: geen extensieve interpretatie, maar mogelijk wel discriminatie 170 Afdeling 5. Bewijslast 171
Afdeling 6. Sanctie 171
1. Nietigheid van de opzegging 171
1.1. Betekening van een opzeggingstermijn 171
1.2. Betaling van een opzeggingsvergoeding 172
2. Betaling van een bijzondere beschermingsvergoeding 172
2.1. Omvang van de vergoeding 172
2.2. Berekening van de vergoeding 172
2.3. Cumulatie met andere vergoedingen 172
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 172
Afdeling 8. Fiscale behandeling 172

Hoofdstuk 6. Geboorteverlof (vroeger vaderschapsverlof) 173
Afdeling 1. Inleiding en situering 173
Afdeling 2. Beschermingsperiode 173
1. Begin van de beschermingsperiode 173
2. Einde van de beschermingsperiode 173
3. Gelijkstelling 173
4. Bescherming tegen de niethernieuwing van een tijdelijke overeenkomst 174
Afdeling 3. Beperkingen aan de bescherming 174
1. Dringende reden 174
2. Redenen vreemd aan de opname van het geboorteverlof 174
Afdeling 4. Bewijslast 174
Afdeling 5. Sanctie 175
1. Omvang van de vergoeding 175
2. Berekening van de vergoeding 175
3. Cumulatie met andere vergoedingen 175
Afdeling 6. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 175
Afdeling 7. Fiscale behandeling 175
Hoofdstuk 7. De partner die de moeder vervangt 177
Afdeling 1. Inleiding en situering 177
Afdeling 2. Bescherming 177
Afdeling 3. Beschermingsperiode 177
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 178
1. Dringende reden 178
2. Redenen vreemd aan het geboorteverlof 178
Afdeling 5. Bewijslast 178
Afdeling 6. Sanctie 178
1. Forfaitaire schadevergoeding 178
2. Berekening 179
3. Cumulatie met andere vergoedingen 179
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 179
Afdeling 8. Fiscale behandeling 179

Hoofdstuk 8. Borstvoedingspauze 181
Afdeling 1. Inleiding en situering 181
Afdeling 2. Bescherming 181
Afdeling 3. Beschermingsperiode 181
1. Begin van de beschermingsperiode 181
2. Einde van de beschermingsperiode 181
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 181
1. Dringende reden 181
2. Redenen vreemd aan de fysieke toestand als gevolg van de borstvoeding en/of het afkolven van melk 182
Afdeling 5. Bewijslast 182
Afdeling 6. Sanctie 182
1. Forfaitaire schadevergoeding 182
2. Berekening 182
3. Cumulatie met andere vergoedingen 182
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 182
Afdeling 8. Fiscale behandeling 182

Hoofdstuk 9. Adoptieverlof 183
Afdeling 1. Inleiding en situering 183
Afdeling 2. Bescherming 183
Afdeling 3. Beschermingsperiode 183
1. Begin van de beschermingsperiode 183
2. Einde van de beschermingsperiode 184
3. Bescherming tegen de niethernieuwing van een tijdelijke overeenkomst 184
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 184
1. Dringende reden 184
2. Redenen vreemd aan de opname van het adoptieverlof 184
Afdeling 5. Bewijslast 184
Afdeling 6. Sanctie 185
1. Forfaitaire schadevergoeding 185
2. Berekening 185
3. Cumulatie met andere vergoedingen 185
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 185
Afdeling 8. Fiscale behandeling 185
Hoofdstuk 10. Pleegouderverlof 187
Afdeling 1. Inleiding en situering 187
Afdeling 2. Bescherming 187
Afdeling 3. Beschermingsperiode 188
1. Begin van de beschermingsperiode 188
2. Einde van de beschermingsperiode 188
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 188
1. Dringende reden 188
2. Redenen vreemd aan de opname van het pleegouderverlof 188
Afdeling 5. Bewijslast 188
Afdeling 6. Sanctie 189
1. Forfaitaire schadevergoeding 189
2. Berekening 189
3. Cumulatie met andere vergoedingen 189
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 189
Afdeling 8. Fiscale behandeling 189
Hoofdstuk 11. Politiek mandataris 191
Afdeling 1. Inleiding en situering 191
Afdeling 2. Bescherming 191
Afdeling 3. Beschermingsperiode 192
1. Begin van de beschermingsperiode 192
2. Einde van de beschermingsperiode 192
2.1. De werknemer deelt het voornemen om kandidaat te zijn wel mee, doch is uiteindelijk geen kandidaat 192
2.2. De werknemer is kandidaat, doch niet verkozen 192
2.3. De werknemer is verkozen 192
Afdeling 4. Beperkingen van de bescherming 192
1. Dringende reden 193
2. Redenen vreemd aan de kandidatuur of het politiek mandaat van de werknemer 193
Afdeling 5. Bewijslast 193
Afdeling 6. Sanctie 193
1. Bijzondere beschermingsvergoeding 193
2. Berekening van de vergoeding 193
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 193
Afdeling 8. Fiscale behandeling 193
Hoofdstuk 12. Educatief verlof 195
Afdeling 1. Inleiding en situering 195
Afdeling 2. Bescherming 195
Afdeling 3. Beschermingsperiode 195
1. Begin van de beschermingsperiode 195
2. Einde van de beschermingsperiode 196
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 196
1. Dringende reden 196
2. Redenen vreemd aan de aanvraag tot educatief verlof 196
Afdeling 5. Bewijslast 196
Afdeling 6. Sanctie 196
1. Bijzondere beschermingsvergoeding 196
2. Berekening van de vergoeding 196
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 197
Afdeling 8. Fiscale behandeling 197
Hoofdstuk 13. De werknemer die opmerkingen heeft gemaakt bij de wijziging van het arbeidsreglement 199
Afdeling 1. Inleiding en situering 199
Afdeling 2. Bescherming 199
Afdeling 3. Beschermingsperiode 199
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 200
1. Redenen vreemd aan het inschrijven van de opmerkingen 200
2. Dringende reden 200
Afdeling 5. Bewijslast 200
Afdeling 6. Sanctie 200
1. Bijzondere beschermingsvergoeding 200
2. Berekening van de vergoeding 200
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 200
Afdeling 8. Fiscale behandeling 200
Hoofdstuk 14. Invoering van nieuwe technologieën 201
Afdeling 1. Inleiding en situering 201
Afdeling 2. Bescherming 202
Afdeling 3. Beschermingsperiode 202
Afdeling 4. Beperking aan de bescherming 202
1. Redenen vreemd aan de invoering van de betrokken nieuwe technologie 202
2. Dringende reden 202
Afdeling 5. Bewijslast 202
Afdeling 6. Sanctie 203
1. Bijzondere beschermingsvergoeding 203
2. Berekening van de vergoeding 203
3. Cumulatie van deze vergoeding met andere vergoedingen 203
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 203
Afdeling 8. Fiscale behandeling 203

Hoofdstuk 15. Werknemer die verzoekt een einde te maken aan zijn tewerkstelling met nachtprestaties om terug te keren naar een regime met dagprestaties 205
Afdeling 1. Inleiding en situering 205
Afdeling 2. Bescherming 205
Afdeling 3. Beschermingsperiode 205
1. Begin van de beschermingsperiode 205
2. Einde van de beschermingsperiode 206
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 206
1. Redenen vreemd aan het verzoek om een einde te stellen aan de tewerkstelling in een nachtregime 206
2. Dringende reden 206
Afdeling 5. Bewijslast 206
Afdeling 6. Sanctie 206
1. Bijzondere beschermingsvergoeding 206
2. Berekening van de vergoeding 206
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 207
Afdeling 8. Fiscale behandeling 207

Hoofdstuk 16. Tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van prestaties tot een halftijdse betrekking 209
Afdeling 1. Algemene principes 209
1. Cao nr. 103 209
1.1. Recht op tijdskrediet met motief 209
1.2. Landingsbaanstelsel 210
2. Procedure tot aanvraag 211
Afdeling 2. Bescherming 211
Afdeling 3. Beschermingsperiode 211
1. Begin van de beschermingsperiode 211
2. Einde van de beschermingsperiode 212
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 213
1. Dringende reden 213
2. Redenen vreemd aan het tijdskrediet of de vermindering van de arbeidsprestaties 213
Afdeling 5. Terugkeer in dezelfde of een gelijkwaardige functie 214
Afdeling 6. Bewijslast 215
Afdeling 7. Sanctie 215
1. Volledige schorsing 215
1.1. Beschermingsvergoeding 215
1.2. Berekening 215
2. Vermindering van de arbeidsprestaties 216
2.1. Vergoeding 216
2.2. Berekening 216
3. Cumulatie met andere vergoedingen 217
Afdeling 8. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 217
Afdeling 9. Fiscale behandeling 218

Hoofdstuk 17. Loopbaanonderbreking 219
Afdeling 1. Inleiding en situering 219
Afdeling 2. Bescherming 219
Afdeling 3. Beschermingsperiode 219
1. Begin van de beschermingsperiode 219
2. Einde van de beschermingsperiode 219
3. Assimilatie 219
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 220
1. Dringende reden 220
2. Voldoende reden 220
Afdeling 5. Bewijslast 220
Afdeling 6. Sanctie 220
1. Bijzondere beschermingsvergoeding 220
2. Berekening van de vergoeding 220
3. Cumul met andere vergoedingen 222
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 222
Afdeling 8. Fiscale behandeling 222
Hoofdstuk 18. Recht op deeltijdse arbeid na uitputting van het recht op loopbaanonderbreking 223
Afdeling 1. Inleiding en situering 223
Afdeling 2. Bescherming 223
Afdeling 3. Beschermingsperiode 223
1. Begin van de beschermingsperiode 223
2. Einde van de beschermingsperiode 223
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 224
1. Dringende reden 224
2. Voldoende reden 224
Afdeling 5. Bewijslast 224
Afdeling 6. Sanctie 224
1. Bijzondere beschermingsvergoeding 224
2. Berekening van de vergoeding 224
3. Cumulatie met andere vergoedingen 225
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 225
Afdeling 8. Fiscale behandeling 225

Hoofdstuk 19. Verlof voor palliatieve verzorging en medische bijstand 227
Afdeling 1. Verlof voor palliatieve verzorging 227
Afdeling 2. Verlof voor medische bijstand 227

Hoofdstuk 20. Verlof voor mantelzorgers 229
Afdeling 1. Inleiding en situering 229
Afdeling 2. Bescherming 229
Hoofdstuk 21. Ouderschapsverlof 231
Afdeling 1. Inleiding en situering 231
Afdeling 2. Bescherming 232
Afdeling 3. Beschermingsperiode 232
1. Begin van de beschermingsperiode 232
2. Einde van de beschermingsperiode 233
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 233
1. Dringende reden 233
2. Voldoende reden 233
Afdeling 5. Bewijslast 234
Afdeling 6. Sanctie 235
1. Bijzondere beschermingsvergoeding 235
2. Berekening van de vergoeding 236
3. Cumulatie met andere vergoedingen 236
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 236
Afdeling 8. Fiscale behandeling 236
Hoofdstuk 22. Preventieadviseur 237
Afdeling 1. Inleiding en situering 237
Afdeling 2. Bescherming 237
Afdeling 3. Beperkingen aan de bescherming 238
1. Hypothesen waarin de procedure niet van toepassing is 238
2. Procedure 240
2.1. Bescherming tegen ontslag 240
2.2. Bescherming van preventieadviseur tegen verwijdering uit zijn functie 244
2.3. Vervanging van de preventieadviseur van een externe dienst 245
Afdeling 4. Sanctie 245
1. In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst 245
1.1. Schending van de procedure 245
1.2. Vergoeding 246
2. In geval van verwijdering uit de functie 247
2.1. Schending van de procedure 247
2.2. Vergoeding 247
Afdeling 5. Cumulatie met andere vergoedingen 247
Afdeling 6. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 248
Afdeling 7. Fiscale behandeling 248

Hoofdstuk 23. Vertrouwenspersoon die de preventieadviseur bijstaat inzake geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 249
Afdeling 1. Inleiding en situering 249
Afdeling 2. Bescherming 249
Afdeling 3. Beschermingsperiode 250
Afdeling 4. Sanctie 250

Hoofdstuk 24. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de milieucoördinator – Vlaanderen 251
Afdeling 1. Inleiding en situering 251
Afdeling 2. Bescherming van de milieucoördinator werknemer 251
Afdeling 3. Beschermingsperiode 252
Afdeling 4. Sanctie 252
Afdeling 5. Geldigheid van de bescherming 252
Hoofdstuk 25. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de ophaler en vervoerder van gevaarlijke afvalstoffen – Wallonië 253
Afdeling 1. Inleiding en situering 253
Afdeling 2. Bescherming 253
Afdeling 3. Beschermingsperiode 254
Afdeling 4. Sanctie 254
Afdeling 5. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 254
Afdeling 6. Fiscale behandeling 254
Afdeling 7. Nietigheid van de bescherming 254

Hoofdstuk 26. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een adviserend geneesheer bij het ziekenfonds 255
Afdeling 1. Inleiding en situering 255
Afdeling 2. Bescherming 255
Afdeling 3. Ontslag door de adviserend geneesheer 256
Hoofdstuk 27. Indiener van een klacht of rechtsvordering wegens de niet-naleving van de evenredige participatie op de arbeidsmarkt – Vlaanderen 257
Afdeling 1. Inleiding en situering 257
Afdeling 2. Bescherming 257
Afdeling 3. Beschermingsperiode 257
1. Begin van de beschermingsperiode 257
2. Einde van de beschermingsperiode 258
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 258
1. Dringende reden 258
2. Redenen vreemd aan de klacht of de rechtsvordering 258
Afdeling 5. Bewijslast 258
Afdeling 6. Sanctie 258
1. Reintegratie 258
2. Forfaitaire schadevergoeding 259
2.1. Omvang 259
2.2. Berekening 259
2.3. Cumulatie met andere vergoedingen 259
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 259
Afdeling 8. Fiscale behandeling 259

Hoofdstuk 28. Indiener van een klacht of rechtsvordering inzake gelijke behandeling van mannen en vrouwen 261
Afdeling 1. Inleiding en situering 261
Afdeling 2. Bescherming 261
Afdeling 3. Beschermingsperiode 262
1. Begin van de beschermingsperiode 262
2. Einde van de beschermingsperiode 262
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 262
1. Dringende reden 262
2. Redenen vreemd aan de klacht of de rechtsvordering 262
Afdeling 5. Bewijslast 262
Afdeling 6. Sanctie 263
1. Reintegratie 263
2. Forfaitaire schadevergoeding 263
2.1. Omvang 263
2.2. Berekening 263
2.3. Cumulatie met andere vergoedingen 263
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 264
Afdeling 8. Fiscale behandeling 264

Hoofdstuk 29. De werknemer die een verzoek tot interventie heeft ingediend, een getuigenverklaring heeft afgelegd of een rechtsvordering heeft ingesteld betreffende geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk 265
Afdeling 1. Inleiding en situering 265
Afdeling 2. Procedure 266
1. Procedure 266
Afdeling 3. Bescherming 266
Afdeling 4. Beschermingsperiode 267
1. Begin van de beschermingsperiode 267
2. Einde van de beschermingsperiode 267
3. Kennisgeving van de ontslagbescherming 267
Afdeling 5. Beperkingen aan de bescherming 268
1. Dringende reden 268
2. Redenen vreemd aan het verzoek tot interventie, de getuigenverklaring of rechtsvordering 268
Afdeling 6. Bewijslast 269
Afdeling 7. Sanctie 269
1. Reintegratie 269
2. Forfaitaire schadevergoeding 269
Afdeling 8. Misbruik van de klachtenprocedure 270
Afdeling 9. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 270
Afdeling 10. Fiscale behandeling 270

Hoofdstuk 30. Ontslagbescherming in het kader van de antidiscriminatiewetten 271
Afdeling 1. Inleiding en situering 271
Afdeling 2. Bescherming 271
Afdeling 3. Beschermingsperiode 272
1. Begin van de beschermingsperiode 272
2. Einde van de beschermingsperiode 272
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 272
1. Dringende reden 272
2. Redenen vreemd aan de klacht, getuigenverklaring of rechtsvordering 272
Afdeling 5. Bewijslast 272
Afdeling 6. Sanctie 273
1. Reintegratie 273
2. Vergoeding 274
2.1. Omvang 274
2.2. Berekening 274
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 274
Afdeling 8. Fiscale behandeling 275
Hoofdstuk 31. De klokkenluider (“whistleblower”) 277
Afdeling 1. Inleiding 277
Afdeling 2. Bescherming 277
1. Hoedanigheid van de beschermde personen 277
2. Aard van de gemelde overtredingen 278
3. Voorwaarden voor de bescherming 279
4. Aard van de bescherming 279
Afdeling 3. Sancties 280
1. Schadevergoeding 280
1.1. Belang 280
1.2. Berekening 280
1.3. Cumul 280
2. Reintegratie 280
Afdeling 4. Beschermingsvergoeding en sociale zekerheid 280
Afdeling 5. Fiscale behandeling 280
Hoofdstuk 32. Zorgverlof 281
Afdeling 1. Inleiding 281
Afdeling 2. Bescherming 281
Afdeling 3. Beschermingsperiode 281
1. Begin van de beschermingsperiode 281
2. Einde van de beschermingsperiode 281
3. Gelijkstelling 282
Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 282
1. Dringende reden 282
2. Redenen vreemd aan de opname van het zorgverlof 282
Afdeling 5. Bewijslast 282
Afdeling 6. Sanctie 282
1. Forfaitaire schadevergoeding 282
2. Berekening 282
3. Cumul met andere vergoedingen 283
Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 283
Afdeling 8. Fiscale behandeling 283

DEEL 5 285 Het ontslag van contractuelen in de publieke sector 289 Hoofdstuk 1. Inleiding en context 291
Afdeling 1. Persoonlijk toepassingsgebied 291
1. Betrokken werknemers 291
2. Betrokken werkgevers 291
Afdeling 2. Toepasselijkheid van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten: gevolgen 292
Afdeling 3. Specifieke kenmerken van de werkgevers van de publieke sector 292
Hoofdstuk 2. De ontslagbeschermingen 295
Afdeling 1. Inleiding 295
Afdeling 2. De ontslagbeschermingen van toepassing op zowel de werknemers van de privésector als op de contractuele personeelsleden van de publieke sector 295
Afdeling 3. De niet op de contractuele personeelsleden van de publieke sector toepasselijke ontslagbeschermingen van de werknemers uit de privésector 296
Afdeling 4. De ontslagbeschermingen eigen aan de contractanten van de publieke sector 297
1. De vakbondsafgevaardigen 297
1.1. Aard van de bescherming 297
1.2. Toepassingsgebied 297
1.3. Procedure voorafgaand aan het ontslag 298
1.4. Sanctie 299
2. De ziekenhuisarts 299
3. De “whistleblower” 300
3.1. Algemeen 300
3.2. Op federaal niveau 300
3.3. Op Vlaams niveau 305
3.4. Op het niveau van de Franse Gemeenschap 307
3.5. Op het niveau van het Waalse Gewest 309
3.6. Op Brussels niveau 311
3.7. Op niveau van de Duitstalige Gemeenschap 311
Hoofdstuk 3. Willekeurig ontslag, rechtsmisbruik en kennelijk onredelijk ontslag 315
Afdeling 1. Inleiding en context 315
Afdeling 2. Willekeurig ontslag, misbruik van ontslagrecht en kennelijk onredelijk ontslag 316
1. Willekeurig ontslag van de arbeider 316
2. Misbruik van ontslagrecht 316
3. “Kennelijk onredelijk ontslag”? 316
Hoofdstuk 4. Toepassing van de regels van het administratief recht op het ontslag? 319
Afdeling 1. Inleiding en context 319
Afdeling 2. Onderzoek van de toepasselijkheid van de regels van het administratief recht op het onslag van een contractueel personeelslid 319
1. De uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen en hoorplicht 319
2. Openbaarheid van bestuur 321
Hoofdstuk 5. Interne regels eigen aan de instelling 323

DEEL 6 325 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens dringende reden 329 Hoofdstuk 1. Begrip en situering 331
Afdeling 1. Algemeen 331
Afdeling 2. Dringende reden in hoofde van de werknemer 332
Afdeling 3. Dringende reden in hoofde van de werkgever 332

Hoofdstuk 2. Beoordeling van de dringende reden 335
Afdeling 1. Principes 335
1. Beoordeling door de werkgever 335
2. Beoordeling door de werknemer 337
3. Beoordeling door de rechter 338
Afdeling 2. Bepaling in het arbeidsreglement of in de arbeidsovereenkomst 341
Afdeling 3. Gevallen 341

Hoofdstuk 3. Bewijs van de dringende reden 343
Afdeling 1. Bewijsmiddelen 343
Afdeling 2. Bekentenis van de werknemer al dan niet in aanwezigheid van de vakbondsafgevaardigde 349
1. Bekentenis 349
2. Bijstand van een vakbondsafgevaardigde 350

Hoofdstuk 4. Vormvoorwaarden 351
Afdeling 1. Algemeen 351
Afdeling 2. Betekening van het ontslag 351
1. Termijn van drie werkdagen 351
1.1. Aanvang van de termijn van drie werkdagen 351
1.2. Berekening van de termijn 359
1.3. Feiten die langer dan drie werkdagen bekend zijn 360
1.4. Voortdurende en/of herhaalde tekortkoming 361
1.5. Vroegere feiten 362
1.6. Periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 362
1.7. Bewijs van de naleving van de termijn van drie werkdagen 363
1.8. Samenwerking moet onmiddellijk worden stopgezet 364
2. Vorm van de betekening van het ontslag 364
3. Ontslag door de bevoegde persoon 365
4. Sanctie 366
Afdeling 3. Kennisgeving van de dringende reden 366
1. Termijn van drie werkdagen 366
1.1. In hoofde van de werknemer 366
1.2. In hoofde van de werkgever 367
2. Vorm 367
3. Taal 369
3.1. In hoofde van de werknemer 369
3.2. In hoofde van de werkgever 370
4. Inhoud 370
4.1. In hoofde van de werknemer 370
4.2. In hoofde van de werkgever 373
Afdeling 4. Bewijs 373
1. In hoofde van de werknemer 373
2. In hoofde van de werkgever 373
Afdeling 5. Sanctie 374
1. In hoofde van de werknemer 374
2. In hoofde van de werkgever 374
Afdeling 6. Ingebrekestelling door de werkgever 374

Hoofdstuk 5. Keuze tussen ontslag wegens dringende reden of zelf gegeven ontslag 375
Hoofdstuk 6. Dringende reden en beschermde werknemers 377Hoofdstuk 7. Gevallen 379
Afdeling 1. Afwezigheid op het werk 379
1. Te laat komen en/of te vroeg weggaan 379
1.1. Tekenen van insubordinatie 379
1.2. Tekenen van oneerlijkheid 379
2. Verlaten van de arbeidspost 380
3. Niet komen werken (afwezigheid) 380
3.1. Korte afwezigheid 380
3.2. Langdurige afwezigheid 381
4. Arbeidsongeschiktheid 382
4.1. Principe 382
4.2. Werknemer weigert of verzuimt zich aan de medische controle te onderwerpen 383
4.3. Werknemer oefent een andere activiteit uit tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid 384
Afdeling 2. Beschadigingen van goederen van de werkgever 386
Afdeling 3. Concurrentie en nevenactiviteit 387
Afdeling 4. Diefstal 389
1. Ontvreemden van goederen 390
2. Verrichten van verboden afprijzing 392
3. Omwisselen van promotiebons in baar geld 393
4. Aanwenden van andermans voordeelkaart 393
5. Toestaan dat bijna vervallen producten door ondergeschikten worden meegenomen 393
6. Gebruiken van een telefoon, fax, computer en dergelijke van de werkgever voor privédoeleinden 394
Afdeling 5. Dronkenschap – drugs 394
1. Dronkenschap 395
1.1. Wat te verstaan onder het begrip dronkenschap? 395
1.2. Dronkenschap: tijdens of buiten de arbeidsuren? 396
1.3. Dronkenschap: een fout? 396
1.4. Probleem: vaststelling en bewijs van de dronkenschap 400
2. Drugs 402
Afdeling 6. Feiten uit het privéleven 403
Afdeling 7. Handtastelijkheden – ongewenst seksueel gedrag 404
1. Handtastelijkheden 404
2. Ongewenst seksueel gedrag 406
Afdeling 8. Insubordinatie – werkweigering 409
1. Principes 409
2. Voorwaarden 409
2.1. Persoon die het bevel geeft 409
2.2. Inhoud van het bevel 409
3. Praktijkgevallen 410
3.1. Nietopvolgen van bevelen 410
3.2. Weigering van eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden 412
3.3. Arbeidstijdregelingen 414
3.4. Wijzigingen bij bedrijfsreorganisatie 414
3.5. Vakantie 415
3.6. Begeleidende omstandigheden 416
3.7. Veiligheid 417
3.8. Strijdigheden met de wet 418
4. Slotbemerkingen 418
Afdeling 9. Kritiek en beledigingen 419
1. Uiten van kritiek 419
2. Beledigingen tegenover de werkgever 422
Afdeling 10. Misbruik van de bedrijfswagen 424
Afdeling 11. Misbruik van telecommunicatie en informatica 425
1. Controlerecht van de werkgever versus het recht op privacy van de werknemer 425
2. Bewijsprobleem 426
3. Voorbeelden van onregelmatig gebruik van computer en van telefoon 429
3.1. Oneerlijk gedrag 429
3.2. Ongeoorloofde toegang tot vertrouwelijke documenten 429
3.3. Beschadiging van het materiaal van de onderneming 429
3.4. Gebruik van de computer voor privédoeleinden 430
3.5. Het internet 431
3.6. Telefoon 432
Afdeling 12. Oneerlijkheid en vervalsing 432
Afdeling 13. Onvoldoende rendement – onbekwaamheid – passiviteit 436
Afdeling 14. Precontractuele fout 438
Afdeling 15. Strafrechtelijke inbreuken 438
1. Strafrechtelijke vervolgingen 439
1.1. Feiten die aan de basis liggen van de strafrechtelijke vervolging staan vast 439
1.2. Feiten staan niet vast 439
2. Voorlopige hechtenis 440
2.1. Feit van de voorlopige hechtenis 440
2.2. Afwezigheid ten gevolge van voorlopige hechtenis 440
3. Strafrechtelijke veroordeling 441
3.1. Strafrechtelijke veroordeling zelf 441
3.2. Afwezigheid ten gevolge van een strafrechtelijke veroordeling 442
4. Buitenvervolgingstelling en vrijspraak 442
5. Feiten uit het privéleven 443
6. Termijn voor de mededeling van het ontslag wegens dringende reden 444
7. Besluit 445
Afdeling 16. Staking 446
Afdeling 17. Dringende reden in hoofde van de werkgever 446
Hoofdstuk 8. Gevolgen 447
Afdeling 1. Ontslag wegens dringende reden door de werkgever 447
1. Gerechtvaardigde verbreking 447
1.1. Geen verbrekingsvergoeding 447
1.2. Schadeloosstelling 447
2. Nietgerechtvaardigde verbreking 447
2.1. Verbrekingsvergoeding 447
2.2. Outplacement 447
2.3. Schadeloosstelling 448
2.4. Vergoeding wegens rechtsmisbruik, willekeurig ontslag of kennelijk onredelijk ontslag 448
Afdeling 2. Ontslag wegens dringende reden door de werknemer 449
1. Gerechtvaardigde verbreking 449
1.1. Geen verbrekingsvergoeding 449
1.2. Schadeloosstelling 449
2. Nietgerechtvaardigde verbreking 450
2.1. De verbrekingsvergoeding 450
2.2. Andere vergoedingen 450
Hoofdstuk 9. Eindafrekening – sociale zekerheid – sociale documenten 451
Afdeling 1. Eindafrekening 451
Afdeling 2. Sociale zekerheid 451
1. Bijdrage tot de sociale zekerheid 451
2. Werkloosheid 451
3. Ziekte en invaliditeitsverzekering 452
4. Gezinsbijslagen 452
5. Vakantie en vakantiegeld 452
6. Pensioenen 452
Afdeling 3. Sociale documenten 453

Hoofdstuk 10. Modellen 455
Afdeling 1. Brief van ontslag door de werkgever wegens dringende reden te verzenden binnen 3 werkdagen na de kennisneming van de dringende reden 455
Afdeling 2. Brief voor de betekening van de dringende reden door de werkgever binnen 3 werkdagen na de betekening van het ontslag 455
Afdeling 3. Gelijktijdige ontslagaanzegging en betekening van de dringende reden binnen 3 werkdagen na kennisneming van de dringende reden 456

DEEL 7 457 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, van de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk en van de vervangingsovereenkomst 463
Hoofdstuk 1. Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 465
Afdeling 1. Inleiding en situering 465
1. Definitie 465
2. Voorwaarden 465
2.1. Grondvoorwaarden 465
2.2. Vormvoorwaarden 466
3. Sanctie bij nietnaleving van de voorwaarden 466
4. Geen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd zonder onderbreking toe te schrijven aan de werknemer 466
4.1. Algemene regel 466
4.2. Uitzonderingen 467
Afdeling 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 468 1. De overeenkomst neemt automatisch een einde op het voorziene tijdstip of na het verstrijken van de voorziene duur 468
2. De overeenkomst mag niet vroeger worden beëindigd dan op het voorziene tijdstip 468
2.1. Principe 468
2.2. Sanctie 468
2.3. Uitzonderingen 469
Hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk 471
Afdeling 1. Begrip 471
1. Inleiding en situering 471
2. Voorwaarden 471
2.1. Grondvoorwaarden 471
2.2. Vormvoorwaarden 471
3. Sanctie bij nietnaleving van de voorwaarden 472
4. Geen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een duidelijk omschreven werk zonder onderbreking toe te schrijven aan de werknemer 472
Afdeling 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk 472
1. De overeenkomst neemt automatisch een einde bij de voltooiing van het overeengekomen werk 472
2. De overeenkomst mag niet eenzijdig worden beëindigd vóór de voltooiing van het overeengekomen werk 472
3. Uitzonderingen 473
3.1. Opzegging gedurende de eerste helft van de duurtijd 473
3.2. Arbeidsongeschiktheid 473
3.3. Andere uitzonderingen 474
Hoofdstuk 3. Vervangingsovereenkomst 475
Afdeling 1. Inleiding en situering 475
1. Definitie 475
2. Onderscheid 475
3. Voorwaarden 475
3.1. Grondvoorwaarden 475
3.2. Vormvoorwaarden 476
4. Sanctie bij nietnaleving van de voorwaarden 476
Afdeling 2. Beëindiging van de vervangingsovereenkomst 477
1. Vervangingsovereenkomst voor een bepaalde tijd (of voor een duidelijk omschreven werk) 477
2. Vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd 477
2.1. Beëindiging bij de terugkeer van de vervangen werknemer 477
2.2. Beëindiging zonder terugkeer van de vervangen werknemer 478
3. Algemene beëindigingswijzen 479
Hoofdstuk 4. Modellen 481
Afdeling 1. Bevestiging beëindiging arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 481
Afdeling 2. Bevestiging beëindiging arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk 481
Afdeling 3. Bevestiging beëindiging vervangingsovereenkomst 481
Afdeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd tijdens de eerste helft van de duurtijd 482
Afdeling 5. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk tijdens de eerste helft van de duurtijd 482

DEEL 8 483 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de indiensttreding 487
Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 489
Hoofdstuk 2. Prestatie van een opzeggingstermijn – betaling van een opzeggingsvergoeding 491
Afdeling 1. Ontslag met betekening van een opzeggingstermijn 491
1. Principe: het kan! 491
2. Duur van de te betekenen opzeggingstermijn 491
Afdeling 2. Beëindiging met betaling van een opzeggingsvergoeding 491
1. Begroting van de opzeggingsvergoeding 492
2. Berekening van de opzeggingsvergoeding 492
3. Bruto of nettovergoeding? 492

Hoofdstuk 3. Bijkomende schadevergoeding? Misbruik van ontslagrecht? 493
Hoofdstuk 4. Afwezigheid van aanvangsdatum in de arbeidsovereenkomst 495

DEEL 9 497 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met proefbeding 499
Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 501

Hoofdstuk 2. In aanmerking komende arbeidsovereenkomsten 503

Hoofdstuk 3. Geldigheidsvoorwaarden 505
Afdeling 1. Automatische proefperiode – verplichte vermelding in arbeidsovereenkomst 505
Afdeling 2. Duur 505
1. Algemeen 505
2. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 505
Hoofdstuk 4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd 507

DEEL 10 509 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 513

Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 515

Hoofdstuk 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de schorsing 517
Afdeling 1. Kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd? 517
Afdeling 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een opzeggingstermijn 517
1. Principe 517
2. Specifieke schorsingsgronden 518
2.1. Schorsing wegens ziekte of ongeval 518
2.2. Schorsing wegens jaarlijkse vakantie 519
2.3. Schorsing tijdens de periode van zwangerschapsrust 520
2.4. Schorsing wegens profylactisch verlof of borstvoedingsverlof als profylactisch verlof 521
2.5. Schorsing tijdens de inhaalrustdagen toegekend ingeval van het artikel 26bis van de arbeidswet van 16 maart 1971 521
2.6. Schorsing ingeval van een voorlopige vrijheidsberoving (hechtenis) 522
2.7. Schorsing ingeval van tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor medische bijstand, ouderschapsverlof of verlof voor mantelzorg 522
2.8. Schorsing wegens slecht weer (enkel voor arbeiders) 525
2.9. Schorsing ingevolge economische oorzaken (arbeiders) 525
2.10. Schorsing ingevolge economische oorzaken (bedienden) 526
2.11. Schorsing ingevolge “coronawerkloosheid” 527
2.12. Schorsing ten gevolge van overmacht door de crisis in oekraïne 528
2.13. Schorsing ten gevolge van de energiecrisis 528
2.14. Geboorteverlof 529
2.15. Verlof om dwingende redenen 530
2.16. Zorgverlof 530
2.17. Adoptieverlof 531
2.18. Opzeggingstermijn loopt verder tijdens schorsing (ongeacht of opzegging uitgaat van werkgever of werknemer) 532
Afdeling 3. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met betaling van een opzeggingsvergoeding 532
1. Principe 532
2. Schorsing wegens ziekte of ongeval: enkele bijzonderheden 533
2.1. Principes 533
2.2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens een periode van uitvoering van aangepast of ander werk 533
2.3. Ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval 534
2.4. Afwijkende regeling voor studenten 535
2.5. Cumul tussen gewaarborgd loon en opzeggingsvergoeding? 536
3. Berekening van de opzeggingsvergoeding bij gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 536

DEEL 11 539 Outplacement en inzetbaarheidsverhogende maatregelen 543 Hoofdstuk 1. Wettelijke outplacementregels ingeval van ontslag vanaf 1 januari 2014 545
Afdeling 1. Algemene regeling van outplacement 545
1. Inleiding en situering 545
2. Werknemers ontslagen met een opzeggingsvergoeding 546
2.1. Outplacementbegeleiding 546
2.2. Opzeggingsvergoeding 546
2.3. Procedure 548
3. Werknemers ontslagen met een opzeggingstermijn 549
3.1. Outplacementbegeleiding 549
3.2. Opzeggingstermijn 549
3.3. Procedure 549
4. Verbreking van de arbeidsovereenkomst gedurende de opzeggingstermijn 550 5. Kwaliteitscriteria 551
Afdeling 2. Bijzondere regeling van outplacement voor de werknemers van minstens 45 jaar 553
1. Inleiding en situering 553
2. Toepassingsgebied 554
3. Aanbod van outplacement door de werkgever 554
4. Kwaliteitscriteria van een geldig outplacementaanbod 555
5. Instemming door de werknemer 556
6. Tijdsduur van de opdracht 557
7. Afwezigheid tijdens opzeggingstermijn 558
8. Hervatting van de opdracht 558
9. Kostprijs 558
Afdeling 3. Bijzondere outplacementregeling in het kader van medische overmacht 558
Afdeling 4. Sancties in het kader van de outplacementregelgeving 559
1. Sanctie ten opzichte van de werkgever 559
2. Sanctie ten opzichte van de werknemer 560
Hoofdstuk 2. Sectorale outplacementregels ingeval van ontslag vanaf 1 januari 2014 563
Afdeling 1. Algemeen 563
Afdeling 2. Paritair comité nr. 200 563
1. Outplacementbegeleiding voor 45plussers 563
1.1. Outplacementbegeleiding 564
1.2. Termijnen en formaliteiten 564
2. Werknemers ontslagen met een opzeggingstermijn 564
I 3. Werknemers ontslagen met een opzeggingsvergoeding 565
3.1. Outplacementbegeleiding 565
3.2. Kost outplacement voor werkgever en de inhouding van vier weken loon 566
4. Modelbrieven 566
Afdeling 3. Paritair comité nr. 306 566
1. Toepassingsgebied 566
2. Verschillende situaties 567
2.1. Ontslag van een werknemer met een opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken 567
2.2. Ontslag van een werknemer met een te presteren opzeggingstermijn van minstens 30 weken 567
2.3. De werkgever heeft de ontslagprocedures niet nageleefd zoals voorzien in de (sectorale) cao van 6 december 2010 567
2.4. De ontslagen werknemer is minstens 45 jaar oud en heeft geen 30 weken opzeggingsvergoeding 568
2.5. Een werknemer heeft recht op outplacement omdat hij meer dan 1 jaar anciënniteit heeft, maar valt niet onder de vorige situaties (bv. werknemer van 35 jaar, 10 weken opzeggingstermijn, sectorale ontslagprocedure werd nageleefd) 568
Hoofdstuk 3. Vrijwillig outplacement – collectieve arbeidsovereenkomst nr. 51 Betreffende outplacement 569
Afdeling 1. Inleiding en situering 569
Afdeling 2. Instemming van de werknemer 569
Afdeling 3. Individueel onderhoud en mogelijke bijstand 569
Afdeling 4. Kostprijs 569
Afdeling 5. Duur van de opdracht 570
Afdeling 6. Hervatting van de opdracht 570
Afdeling 7. Onafhankelijkheid van de outplacementkantoren 570
Afdeling 8. Waarborgen 571
Afdeling 9. Arbeidsongevallenverzekering 571
1. Welke ongevallen moeten worden gedekt door dergelijke verzekering? 571
1.1. Ongevallen tijdens de uitvoering van de outplacementopdracht 571
1.2. Ongevallen op de weg van en naar de plaats waar de outplacementopdracht wordt uitgevoerd 572
1.3. Subsidiariteit van de verzekering ten laste van outplacementkantoren met de arbeidsongevallenverzekering van de werkgever 572
2. Sanctie 572
Hoofdstuk 4. Onderneming in herstructurering 573
Hoofdstuk 5. Inzetbaarheidsverhogende maatregelen 575
Afdeling 1. Inleiding 575
Afdeling 2. Historiek 575
1. Inzetbaarheidsverhogende maatregelen (eenheidsstatuut) 575
2. Opleidingsrecht bij ontslag 576
Afdeling 3. Inzetbaarheidsverhogende maatregelen (arbeidsdeal) 576

DEEL 12 579 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten 583 Hoofdstuk 1. Begrip studentenovereenkomst 585
Afdeling 1. Inleiding en situering 585
Afdeling 2. Studenten die in aanmerking komen 585
Afdeling 3. Uitgesloten categorieën van studenten 585
Afdeling 4. Soorten studentenovereenkomsten 586
Afdeling 5. Vermoeden 586

Hoofdstuk 2. Beëindiging van de studentenovereenkomst 587
Afdeling 1. Voorafgaande opmerking: arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 587
Afdeling 2. Beëindiging van de studentenovereenkomst met een opzeggingstermijn 587
1. Grondvoorwaarden 587
2. Vormvoorwaarden 587
3. Uitwerking van de opzegging 587
3.1. Aanvang 587
3.2. Schorsing van de opzeggingstermijn 588
3.3. Geen recht op sollicitatieverlof 588
3.4. Duur van de opzeggingstermijn 588
Afdeling 3. Beëindiging van de studentenovereenkomst met een opzeggingsvergoeding 589
1. Algemeen 589
2. Opzeggingsvergoeding 589
Afdeling 4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de indiensttreding 590
Afdeling 5. Ontslag wegens dringende reden 590
Afdeling 6. Daden van de werkgever gelijk te stellen met de verbreking 590

DEEL 13 591 Beëindiging van de startbaanovereenkomst 595
Hoofdstuk 1. De startbaanovereenkomst 597
Afdeling 1. Inleiding en situering 597
Afdeling 2. Vormen van de startbaanovereenkomst 597

Hoofdstuk 2. Beëindiging van de startbaanovereenkomst 599
Afdeling 1. Principe 599
Afdeling 2. Vroegtijdig beëindigen 599
1. Principe 599
2. Uitzondering 599
3. Bijzonderheid: mogelijkheid om afwezig te blijven 599
DEEL 14 601
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een oudere werknemer: werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen “brugpensioen”) – pensioen 605
Hoofdstuk 1. Werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen “brugpensioen”) 607
Afdeling 1. Inleiding en situering 607
1. Algemeen 607
2. Vraagstelling van de werkgever 608
Afdeling 2. Het bestaan van een CAO 609
Afdeling 3. Leeftijd 609
1. Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar 609
2. Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen 609
3. Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar 611
3.1. Bijzonder stelsel voor de bouwsector, bij nachtprestaties of in geval van een zwaar beroep 611
3.2. Zware beroepen (zogenaamd residuair regime) 612
3.3. Lange loopbaan (40 jaar) 613
4. Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering 614
4.1. Leeftijd 614
4.2. Wanneer is een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering? 614
5. Wanneer moet de leeftijd bereikt worden? 618
5.1. Bij de effectieve beëindiging van de arbeidsovereenkomst 618
5.2. Binnen de geldigheidsduur van de CAO 618
5.3. Ondernemingen in moeilijkheden en/of in herstructurering 619
5.4. Welke leeftijd moet bereikt worden? 619
6. Maximumleeftijd 619
Afdeling 4. Beroepsloopbaan 620
1. Principe: 40 jaar 620
1.1. Gelijkgestelde dagen 621
1.2. Bijzondere kredietjaren 622
2. Afwijkingen 622
2.1. Een beroepsverleden van 20 jaar of 10 jaar in dezelfde sector 622
2.2. Een beroepsverleden van 33 jaar 623
2.3. Een beroepsloopbaan van 35 jaar 623
2.4. Een beroepsloopbaan van 40 jaar 624
3. Wanneer moet aan de loopbaanvereiste voldaan zijn? 624
4. Welke loopbaanvereiste is van toepassing? 624
Afdeling 5. Ontslag 624
1. Ontslag door de werkgever 624
2. Opzeggingstermijn 625
2.1. Duur van de opzeggingstermijn 625
2.2. Verkorting van de opzeggingstermijn 625
2.3. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdens de opzeggingstermijn 626
2.4. Sollicitatieverlof? 626
2.5. Geen motiveringsplicht 626
3. Overlegprocedure 626
3.1. Collectief overleg 626
3.2. Individueel overleg 627
4. Beschermde werknemers 628
Afdeling 6. Inkomen van de werkloze met bedrijfstoeslag 628
1. Werkloosheidsuitkering 628
1.1. Voltijdse werknemer 629
1.2. Aanvraag uitkering 629
2. Bedrag van de bedrijfstoeslag 629
2.1. Berekening van de bedrijfstoeslag overeenkomstig de Cao nr. 17 629
2.2. Afwijkende berekening 631
2.3. Wijziging van de bedrijfstoeslag 631
2.4. Sectorale regelingen 632
2.5. Betaling 632
2.6. Verjaring 632
2.7. Schuldenaar 633
2.8. Aanvulling bovenop de bedrijfstoeslag 633
2.9. Overgang naar vervroegd pensioen mogelijk vanaf 1 januari 2019 633
3. Sociale bijdragen 634
3.1. Bijdragen ten laste van de werkloze met bedrijfstoeslag 634
3.2. Bijdragen ten laste van de werkgever 634
3.3. Verhoging, verlaging en vrijstelling van bijdragen 636
4. Fiscale inhoudingen 638
4.1. Werkloosheidsuitkering en bedrijfstoeslag 638
4.2. Aanvullende vergoeding bovenop de eigenlijke aanvullende vergoeding 639
Afdeling 7. Vervanging 641
1. Vervangingsverplichting 641
2. Vrijstelling van de vervangingsverplichting 641
2.1. Automatische vrijstelling 641
2.2. Vrijstelling toegestaan door de directeur van het werkloosheidsbureau 641
2.3. Vrijstelling verleend door de minister van werk in geval van structurele vermindering van het personeelsbestand 642
2.4. Vrijstelling verleend door de minister van werk in geval van onderneming in moeilijkheden of in herstructurering 642
3. Wie kan als vervanger aangeworven worden? 642
4. Termijn om over te gaan tot de vervanging 644
5. Duur van de vervangingsplicht 644
6. Controle van de vervanging 644
7. Sancties 644
Afdeling 8. Recht op werkloosheidsuitkeringen 645
Afdeling 9. Deelname aan de tewerkstellingscel 645
Afdeling 10. Werkhervatting door de werkloze met bedrijfstoeslag 646
Afdeling 11. Statuut van de werkloze met bedrijfstoeslag 646
Afdeling 12. Cumul met andere vergoedingen 649
Hoofdstuk 2. Pensioen 651
Afdeling 1. Inleiding en situering 651
Afdeling 2. Wettelijke en vervroegde pensioenleeftijd 651
Afdeling 3. Geen automatisch einde van de arbeidsovereenkomst 652
Afdeling 4. Verkorte opzeggingstermijnen 652
Afdeling 5. Cumul opzeggingsvergoeding en pensioen 653
Afdeling 6. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd en voor een duidelijk omschreven werk 654
Afdeling 7. Recht op sollicitatieverlof 654

DEEL 15 655 Beëindiging van de deeltijdse arbeidsovereenkomst 659 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 661
Afdeling 1. Definitie 661
Afdeling 2. Vormvoorwaarden 661
1. Voorwaarden 661
2. Sanctie 661
Afdeling 3. Publiciteitsvoorwaarden 662
1. Voorwaarden 662
2. Sanctie 663
Afdeling 4. Minimale wekelijkse arbeidsduur 664
Hoofdstuk 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid 665 Afdeling 1. Principe 665
Afdeling 2. Beëindiging van de deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd met een opzeggingstermijn 665
1. Vormvereisten 665
2. Duur van de opzeggingstermijn 665
2.1. Anciënniteit 665
2.2. Loon 666
3. Aanvang van de opzeggingstermijn 666
4. Sollicitatieverlof 666
5. Schorsing van de opzeggingstermijn 667
Afdeling 3. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met betaling van een opzeggingsvergoeding 667
1. Begroting van de opzeggingsvergoeding 667
2. Berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding 667
Afdeling 4. Feestdagenloon na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 670

DEEL 16 671 De motivering van het ontslag en bijzondere ontslagomstandigheden misbruik van ontslagrecht – overdracht van onderneming – faillissement 675 Hoofdstuk 1. De ontslagmotiveringsplicht en het kennelijk onredelijk ontslag – Cao nr. 109 van 12 februari 2014 677
Afdeling 1. Op wie is de regeling van toepassing? 677
Afdeling 2. Ontslagmotiveringsplicht 678
1. Recht voor de ontslagen werknemer 678
2. Op straffe van ... 679
Afdeling 3. Kennelijk onredelijk ontslag 680
1. Begrip 680
2. Sanctie 680
3. Wie draagt de bewijslast? 681
4. Concrete gevallen 682

Hoofdstuk 2. Rechtsmisbruik 707
Afdeling 1. Inleiding en situering 707
Afdeling 2. Bewijslast 708
1. De bewijslast rust op de werknemer 708
2. Het gebrek aan of de onjuistheid van het opgegeven motief vormt geen bewijs van rechtsmisbruik 708
Afdeling 3. Gevallen 709
1. Het ontslagrecht werd van zijn doeleinden afgewend 709
1.1. Geen rechtsmisbruik 709
1.2. Wel rechtsmisbruik 711
2. Het misbruik van recht werd veroorzaakt door omstandigheden waarmee het ontslag is omringd 714
2.1. Disproportie tussen het nadeel berokkend door het ontslag aan de bediende en het voordeel dat de werkgever er uithaalt 714
2.2. Misbruik van recht omwille van de wijze waarop het ontslagrecht gehanteerd werd 714
3. Nietnaleven van een clausule van vastheid van betrekking 719
4. Nietnaleven van beginselen van behoorlijk bestuur bij ontslag van contractuelen in overheidsdienst 719
Afdeling 4. Overzicht van de door de arbeidsgerechten toegekende schadevergoedingen 720
1. Principe 720
2. Gevallen 720
2.1. Het ontslagrecht werd van zijn doeleinden afgewend 720
2.2. Misbruik van recht omwille van de wijze waarop het ontslagrecht gehanteerd werd 722
2.3. Nietrespecteren van de motiveringsplicht en/of de beginselen van behoorlijk bestuur 725
Afdeling 5. Cumulatie met andere vergoedingen 726
Afdeling 6. Rechtsmisbruik in hoofde van de werknemer 726
Afdeling 7. Sociale zekerheid 727
Afdeling 8. Fiscale problematiek 727
Hoofdstuk 3. Overdracht van onderneming 729
Afdeling 1. Conventionele overdracht van onderneming 729
1. Inleiding en situering 729
2. Toepassingsgebied 729
2.1. Onderneming 729
2.2. Wijziging van werkgever 730
2.3. Overdracht krachtens overeenkomst 730
2.4. Overdracht als een “going concern” 731
2.5. Werknemers 731
3. Rechten en plichten van de werknemers 731
3.1. Behoud van de individuele arbeidsovereenkomsten 732
3.2. Beëindiging door wijziging van arbeidsvoorwaarden 732
3.3. Behoud van de collectieve arbeidsovereenkomsten 732
3.4. Aanvullende regimes van sociale voorzieningen 733
3.5. Arbeidsreglement 733
3.6. Verplichting de werknemers over te nemen 733
3.7. Bescherming tegen ontslag 734
4. Gehoudenheid van de overdrager/overnemer 735
5. Overgang van onderneming onder gerechtelijk gezag 736
Afdeling 2. Overdracht van onderneming na faillissement 737
1. Inleiding en situering 737
2. Toepassingsgebied 738
3. Verplichtingen van de overnemer 738
3.1. Vrije keuze van over te nemen werknemers 738
3.2. Individueel bepaalde arbeidsvoorwaarden 739
3.3. Collectief bepaalde arbeidsvoorwaarden 739
3.4. Overbruggingsvergoeding 739
3.5. Ontslag na overname 739
Afdeling 3. Bescherming van de leden van de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk en de vakbondsafvaardiging 740
1. Inleiding en situering 740
2. Bijzondere regelen inzake de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk 740
2.1. Samenstelling 740
2.2. Ontslag 740
3. Bijzondere regelen inzake vakbondsafgevaardigden bij overdracht van onderneming 740
3.1. Samenstelling 740
3.2. Ontslag 741
Afdeling 4. Informatie en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers en werknemers 741
Afdeling 1. Inleiding en situering 743
Afdeling 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 743
Afdeling 3. Faillissement en sluiting 744
Afdeling 4. Faillissement en technische of economische reden tot ontslag van een beschermde werknemer 744
Afdeling 5. Faillissement en overname van activa na faillissement of gerechtelijk akkoord 744
Afdeling 6. Tussenkomst van het sluitingsfonds 744
DEEL 17 745 De werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst door wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Impliciet ontslag 749
Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 751
Hoofdstuk 2. Eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst 753
Afdeling 1. Begrip 753
Afdeling 2. Wanneer is er sprake van een eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst? 753
1. Ius variandi 753
2. Karakteristieken van de wijziging 753
2.1. De wijziging is daadwerkelijk doorgevoerd 754
2.2. De wijziging is eenzijdig 754
2.3. De wijziging heeft betrekking op een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst 754
2.4. De wijziging is belangrijk 755
3. Concrete voorbeelden uit de rechtspraak 756
3.1. Plaats van tewerkstelling 756
3.2. Functie 757
3.3. Loon 759
3.4. Uurrooster 760
3.5. Arbeidsduur 761
3.6. Sectorwijziging voor een handelsvertegenwoordiger 761
3.7. Wijziging in het productengamma voor een handelsvertegenwoordiger 762
3.8. Wijziging van de verloningsstructuur van een handelsvertegenwoordiger 763
Afdeling 3. Besluit: welke wijzigingen kan een werkgever dan nog eenzijdig doorvoeren aan een arbeidsovereenkomst? 763
1. Wijziging van nietessentiële arbeidsvoorwaarden 763
2. Onbelangrijke wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden 764
3. Wijzigingsbedingen 764
4. Voorwaardelijke verbintenissen, verbintenissen met tijdsbepaling 764
Hoofdstuk 3. Contractuele wanprestatie 765
Afdeling 1. Begrip 765
Afdeling 2. De werkgever betaalt geen loon 765
Afdeling 3. De werkgever verschaft geen werk 766
Afdeling 4. De werknemer respecteert de overeengekomen arbeidsvoorwaarden niet 767
Hoofdstuk 4. Over welke mogelijkheden beschikt de benadeelde werknemer? 771
Afdeling 1. De werknemer aanvaardt de wijziging 771
Afdeling 2. De werknemer roept een ontslag wegens dringende reden in hoofde van de werkgever in 771
Afdeling 3. De werknemer negeert de wijziging 772
Afdeling 4. De werknemer vordert de uitvoering van de overeengekomen arbeidsvoorwaarden 772
Afdeling 5. De werknemer vordert de gerechtelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor de arbeidsrechtbank 774
1. Voorwaarden 774
1.1. Belangrijke tekortkoming 774
1.2. Voorafgaande ingebrekestelling? 776
2. Uitwerking 776
3. Schadevergoeding 777
Afdeling 6. De werknemer stelt de verbreking van de arbeidsovereenkomst vast 777
1. Vormvereisten? 777
2. Weloverwogen actie 777
3. Termijn 778
4. Compensatie 779
Hoofdstuk 5. Over welke mogelijkheden beschikt de benadeelde werkgever? 781
Hoofdstuk 6. Modellen 783
Afdeling 1. Ingebrekestelling door de werknemer, die de eenzijdige verbreking wenst vast te stellen als gevolg van een eenzijdige wijziging door de werkgever van arbeidsplaats, functie, loon, enz. 783
Afdeling 2. Vaststelling door de werknemer van de verbreking ingevolge een eenzijdige wijziging door de werkgever van arbeidsplaats, functie, loon, enz. 783

DEEL 18 785 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een opzeggingstermijn 789
Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 791
Hoofdstuk 2. Betekening van de opzegging van de arbeidsovereenkomst met een geschrift 793
Afdeling 1. Geschrift – ontslaggesprek 793
1. Geschrift 793
2. Ontslaggesprek – bijstand van een vakbondsafgevaardigde 793
Afdeling 2. Inhoud van het geschrift 794
1. Begin en duur van de opzeggingstermijn 794
2. Datum 794
3. Onvoorwaardelijk 794
4. Motieven van de opzegging: ontslagmotivering ingevoerd 794
5. Gelijke behandeling 795
6. Taal 797
7. Gevolgen van het nietnaleven van deze voorwaarden 799
7.1. Geen geschrift – geen begin en/of duur van de opzeggingstermijn in het geschrift – voorwaardelijke opzegging: nietigheid 799
7.2. Verkeerde taal: nietigheid 800
Afdeling 3. Ontslag door een bevoegde persoon 800
Afdeling 4. Vorm van het geschrift 801
1. Opzegging door de werkgever 801
1.1. Aangetekende brief 801
1.2. Gerechtsdeurwaardersexploot 801
2. Opzegging door de werknemer 802
3. Gevolgen van het nietnaleven van deze vormvereiste 802
3.1. Opzegging door de werkgever 802
3.2. Opzegging door de werknemer 803
Afdeling 5. Uitwerking van de opzegging – begin van de opzeggingstermijn 803
Hoofdstuk 3. Onherroepelijk karakter van de opzegging 805
Hoofdstuk 4. Duur van de opzeggingstermijn 807
Afdeling 1. Bepaling van de duur van de opzeggingstermijn voor arbeidsovereenkomsten die een aanvang nemen na 31 december 2013 807
1. Opzegging door de werkgever 807
1.1. Opzeggingstermijn 807
1.2. Anciënniteit 808
2. Opzegging door de werknemer 811
3. De opzeggingstermijnen in geval van wettelijk pensioen 811
4. Opzegging tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid 812
5. Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) 812
6. Het verbod op sectorale afspraken 812
7. Afwijkende individuele afspraken of ondernemingsafspraken zijn nog mogelijk 813
8. Arbeidsongeschiktheid na kennisgeving van de opzegging door de werkgever 813
Afdeling 2. Bepaling van de duur van de opzeggingstermijn voor arbeidsovereenkomsten die vóór 1 januari 2014 zijn ingegaan 813
1. Opzeggingen betekend vóór 1 januari 2014 813
2. De regel van de ‘dubbele foto’ 814
2.1. Principes 814
2.2. Voorbeelden 815
2.3. Het lot van de opzeggingsclausule in het kader van de ‘dubbele foto’regeling 816
3. Uitzondering voor bepaalde sectoren en voor bepaalde activiteiten 819
3.1. Tijdelijke overgangsregeling voor arbeiders in bepaalde sectoren 819
3.2. Uitzonderingsregeling voor arbeiders die bepaalde activiteiten uitvoeren op zgn. tijdelijke en mobiele werkplaatsen 820
4. Opzeggingstermijnen voor arbeiders – situatie op 31 december 2013 (‘stap 1’ in het kader van de ‘dubbele foto’) 821
4.1. Arbeidsovereenkomsten voor arbeiders waarvan de uitvoering reeds is aangevangen vóór 1 januari 2012 821
4.2. Arbeidsovereenkomsten voor arbeiders waarvan de uitvoering is aangevangen op of na 1 januari 2012 (toepassing van de IPAwet voor ‘stap 1’) 822
4.3. Bijzondere sectorale opzeggingstermijnen 824
4.4. Arbeiders minder dan zes maanden ononderbroken in dienst van dezelfde onderneming 841
Afdeling 3. Activerende ontslagmaatregelen 842
Afdeling 4. Motivering van het ontslag – cao nr. 109 843
Afdeling 5. Betekening van een te korte opzeggingstermijn: recht op een aanvullende opzeggingsvergoeding 843
1. Probleemstelling 843
2. Ontstaan van het recht op een opzeggingsvergoeding 843
Hoofdstuk 5. Tegenopzegging door de werknemer 845
Hoofdstuk 6. Schorsing van de opzeggingstermijn 847
Afdeling 1. Opzegging door de werkgever 847
1. Algemeen 847
2. Gevolgen van de schorsing van de opzeggingstermijn 848
Afdeling 2. Opzegging door de werknemer 849
Hoofdstuk 7. Rechtspositie van de partijen tijdens de opzeggingstermijn 851
Afdeling 1. Voortbestaan van de arbeidsovereenkomst 851
Afdeling 2. Sollicitatieverlof 851
1. Duur van de afwezigheid 851
2. Doel van de afwezigheid 852
3. Sollicitatieverlof en outplacement 852
Afdeling 3. Recht op outplacement 852
Afdeling 4. Afstand van afwijkend concurrentiebeding 853
Afdeling 5. Bijzonder geval: vrijstelling van arbeidsprestaties tijdens de opzeggingstermijn 853
Hoofdstuk 8. Socialezekerheidsstatuut van de opgezegde werknemer 855
Afdeling 1. Socialezekerheidsbijdragen 855
Afdeling 2. Werkloosheid 855
Afdeling 3. Vakantie en vakantiegeld 855
Hoofdstuk 9. Modellen 857
Voorafgaande opmerkingen 857
Afdeling 1. Opzeggingsbrief door de werkgever met betekening van een opzeggingstermijn 857
Afdeling 2. Opzeggingsbrief door de werknemer met betekening van een opzeggingstermijn 857
Afdeling 3. Overeenkomst inzake de afwezigheid om ander werk te zoeken 857
DEEL 19 859 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een opzeggingsvergoeding 863
Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 865
Hoofdstuk 2. Keuze tussen opzeggingstermijn en opzeggingsvergoeding 867
Afdeling 1. Beëindiging door de werkgever 867
Afdeling 2. Beëindiging door de werknemer 867
Hoofdstuk 3. Kennisgeving 869
Afdeling 1. Geen vormvoorwaarden 869
1. Geen geschrift 869
2. Ontslaggesprek – bijstand van een vakbondsafgevaardigde 869
3. Motieven voor de beëindiging 870
4. Gelijke behandeling 870
5. Taal 870
Afdeling 2. Ontslag door een bevoegde persoon 870
Afdeling 3. Uitwerking van de beëindiging 871
1. Onmiddellijk effect 871
2. Beëindiging op termijn? 871
Afdeling 4. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 871
Hoofdstuk 4. Onherroepelijk karakter van de beëindiging 873
Hoofdstuk 5. De opzeggingsvergoeding 875
Afdeling 1. De omvang van de opzeggingsvergoeding 875
Afdeling 2. De duur van de opzeggingstermijn 875
1. Algemeen 875
2. Bijzondere opzeggingstermijnen voor sommige arbeiders 875
3. Tegenopzegging 876
4. Betekening van een te korte opzeggingstermijn: recht op aanvullende opzeggingsvergoeding 876
Afdeling 3. De berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding 876
1. Vast loon 878
1.1. Voltijdse tewerkstelling 878
1.2. Deeltijdse tewerkstelling 878
2. Variabel loon 881
3. Voordelen verworven krachtens de overeenkomst 882
3.1. Terugbetaling van onkosten 882
3.2. Privégebruik van een bedrijfswagen 883
3.3. Privégebruik van een gsm 891
3.4. Privégebruik van een laptop 894
3.5. Tussenkomst van de werkgever in huurgeld en/of kosten van verwarming 895
3.6. Tussenkomst van de werkgever in het woonwerkverkeer 896
3.7. Maaltijdcheques – maaltijdvergoedingen 896
3.8. Vakantiegeld 897
3.9. Loon voor overuren 899
3.10. Premies – eindejaarspremies – verdienstenpremies 899
3.11. Werkgeversbijdragen in aanvullende pensioentoezeggingen beheerd door/ingericht via een groepsverzekering/pensioenfonds 901
3.12. Sociale uitkeringen 903
3.13. Werkkledij 903
3.14. Diverse vergoedingen in het kader van een internationale arbeidsovereenkomst 903
3.15. Aandelenopties 906
3.16. Kosteloze vliegtuigreizen 909
3.17. Kosteloze reizen 909
3.18. Ter beschikking stellen van een woning 909
3.19. Goedkope leningen 910
3.20. Aankoopbonnen 910
3.21. Nietrecurrente resultaatsgebonden voordelen 910
Hoofdstuk 6. Voorbeeld van berekening van een opzeggingsvergoeding 911
Afdeling 1. Vaststelling van het basisjaarloon 911
Afdeling 2. Vaststelling van het aantal maanden van de opzeggingstermijn 911
Afdeling 3. Vaststelling van de opzeggingsvergoeding 911
Hoofdstuk 7. Betaling van de opzeggingsvergoeding 913
Afdeling 1. Algemeen 913
Afdeling 2. Betaling van een opzeggingsvergoeding ingeval van betekening van een te korte opzeggingstermijn 913
Afdeling 3. Kan de opzeggingsvergoeding in maandelijkse schijven betaald worden? 913
1. Wat zijn ondernemingen in moeilijkheden of ondernemingen die uitzonderlijk ongunstige economische omstandigheden kennen? 913
2. Voorwaarde om te genieten van de mogelijkheid tot betaling in maandelijkse schijven: (schriftelijke) kennisgeving 914
3. Op welk ogenblik moeten de voorwaarden voldaan zijn? 915
4. Voorbeeld van berekening van opzeggingsvergoeding in maandelijkse schijven 915
5. Verjaring van de rechtsvordering in geval van betaling in maandelijkse schijven 915
Hoofdstuk 8. Interesten 917
Afdeling 1. Vanaf wanneer is interest verschuldigd? 917
Afdeling 2. Is de interest verschuldigd op het netto of brutobedrag van de opzeggingsvergoeding? 917
Hoofdstuk 9. Gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met betaling van een opzeggingsvergoeding 919
Afdeling 1. Recht op outplacement 919
Afdeling 2. Inzetbaarheidsverhogende maatregelen 919
Afdeling 3. Opleidingsbudget 920
Afdeling 4. Afstand van het gewoon en afwijkend nietconcurrentiebeding 920
Afdeling 5. Tijdstip waarop de werknemer afstand kan doen van zijn rechten 920
Afdeling 6. Het afsluiten van de emailaccounts bij de uitdiensttreding 921
Hoofdstuk 10. Socialezekerheidsstatuut van de ontslagen werknemer 923
Afdeling 1. Socialezekerheidsbijdragen 923
1. De reguliere socialezekerheidsbijdragen 923
2. De bijzondere compenserende bijdrage op de opzeggingsvergoeding 923
3. De bijzondere socialezekerheidsbijdrage 924
3.1. Algemeen 924
3.2. In het bijzonder: de opzeggingsvergoeding 926
Afdeling 2. Werkloosheid 927
1. Ontslag door de werkgever 927
2. Ontslag door de werknemer 927
Afdeling 3. Ziekte en invaliditeitsverzekering 928
Afdeling 4. Gezinsbijslagen 928
Afdeling 5. Vakantiegeld 928
Afdeling 6. Pensioenen 928
Hoofdstuk 11. Fiscale behandeling van de opzeggingsvergoeding 929
Afdeling 1. Fiscale consequenties van het ontslag voor de werkgever 929
1. Inhouding van de bedrijfsvoorheffing 929
2. Tijdstip van betaling van de bedrijfsvoorheffing 930
3. Mogelijkheid tot terugvordering van onverschuldigd betaalde bedrijfsvoorheffing? 930
4. Fiscale aftrekbaarheid van de betaalde opzeggingsvergoeding 931
Afdeling 2. Fiscale consequenties van het ontslag voor de werknemer 932
1. Aangifte van de ontvangen vergoedingen 932
2. Fiscale definitie van de opzeggingsvergoeding 932
3. Aanslagvoet van de opzeggingsvergoeding 932
3.1. Principe 933
3.2. Gemiddelde aanslagvoet 933
3.3. Het referentiejaar 933
3.4. Bepaling van de belastbare basis 935
3.5. Uitzonderingen op het afzonderlijke aanslagstelsel van de opzeggingsvergoedingen 935
4. Belasting van een opzeggingsvergoeding in een internationale context 935
4.1. Er bestaat geen dubbelbelastingverdrag 935
4.2. Er bestaat wel een dubbelbelastingverdrag 936
5. Gespreid betaalde opzeggingsvergoedingen 938
Hoofdstuk 12. Modellen 939
Voorafgaande opmerkingen 939
Afdeling 1. Ontslagbrief met toekenning van een opzeggingsvergoeding 939
Afdeling 2. Ontslagbrief met toekenning van een opzeggingsvergoeding met het akkoord van de werknemer 940
Afdeling 3. Overeenkomst m.b.t. de toekenning van een opzeggingsvergoeding (na de verbreking van de arbeidsovereenkomst) 940
Afdeling 4. Overeenkomst m.b.t. de toekenning van een opzeggingsvergoeding (na betekening van de opzegging van de arbeidsovereenkomst) 941
Afdeling 5. Overeenkomst m.b.t. de toekenning van een aanvullende opzeggingsvergoeding (na betekening van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een opzeggingstermijn of vergoeding) 943
Afdeling 6. Ontslagbrief met toekenning van de opzeggingsvergoeding in maandtermijnen zonder akkoord van de werknemer 944
Afdeling 7. Ontslagbrief met toekenning van de opzeggingsvergoeding in maandtermijnen, met akkoord van de werknemer met het bedrag van de opzeggingsvergoeding 944
DEEL 20 947 Bijzondere vergoedingen voor een handelsvertegenwoordiger uitwinningsvergoeding – afrekening commissieloon 951
Hoofdstuk 1. Uitwinningsvergoeding 953
Afdeling 1. Inleiding en situering 953
Afdeling 2. Toekenningsvoorwaarden voor de uitwinningsvergoeding 956
1. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst buiten het toedoen van de handelsvertegenwoordiger 956
2. Anciënniteit van één jaar als handelsvertegenwoordiger 957
2.1. Tewerkstelling van één jaar 957
2.2. Anciënniteit als handelsvertegenwoordiger 958
3. Aanbreng van cliënteel 958
3.1. Cliënteel behouden en uitbreiden 958
3.2. Bewijs van aanbreng van cliënteel 959
3.3. Clausules in de arbeidsovereenkomst m.b.t. de aanbreng van cliënteel 960
4. Nadeel lijden door het verlies van het aangebrachte cliënteel 960
4.1. Nieuwe betrekking 961
4.2. Arbeidsongeschiktheid 962
4.3. Pensioen of werkloosheid met bedrijfstoeslag 962
Afdeling 3. Bedrag van de uitwinningsvergoeding 963
1. Een forfaitaire vergoeding 963
2. Berekening van de uitwinningsvergoeding 964
3. Berekening van de uitwinningsvergoeding van de handelsvertegenwoordiger die tevens een andere functie uitoefent 964
4. Bijkomende schadevergoeding 965
5. Interest 965
6. Socialezekerheidsbehandeling en fiscale behandeling 965
6.1. Sociale zekerheid 965
6.2. Fiscale behandeling 965
Hoofdstuk 2. Afrekening commissieloon 967
Afdeling 1. Inleiding en situering 967
Afdeling 2. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst 967
1. Orders doorgegeven en aanvaard vóór het einde van de arbeidsovereenkomst 967
2. Orders doorgegeven vóór het einde van de arbeidsovereenkomst maar aanvaard na het einde van de arbeidsovereenkomst 968
3. Orders doorgegeven na het einde van de arbeidsovereenkomst 968
4. Gespreide leveringen 968
Wolters Kluwer XXXIX Afdeling 3. Vakantiegeld 969
Afdeling 4. Interest 969
Afdeling 5. Socialezekerheidsbijdragen en fiscale behandeling 969
1. Sociale zekerheid 969
2. Fiscale behandeling 969

DEEL 21 971 Verplichtingen bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vergoedingen – sociale en fiscale documenten – verplichtingen van de werknemer 975
Hoofdstuk 1. Bedragen en vergoedingen die door de werkgever verschuldigd kunnen zijn bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 977
Afdeling 1. Loon tot de laatste werkdag 977
1. Inleiding en situering 977
2. Handelsvertegenwoordigers 977
3. Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 977
3.1. Sociale zekerheid 977
3.2. Fiscale behandeling 977
Afdeling 2. Eindejaarspremie 978
1. Tijdens de arbeidsovereenkomst 978
2. Op het einde van de arbeidsovereenkomst 978
2.1. Arbeidsovereenkomst neemt een einde op het einde van het jaar 978
2.2. Arbeidsovereenkomst neemt een einde in de loop van het jaar 978
3. Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 979
3.1. Sociale zekerheid 979
3.2. Fiscale behandeling 979
Afdeling 3. Bonus 979
1. Tijdens de arbeidsovereenkomst 979
2. Op het einde van de arbeidsovereenkomst 980
3. Nietrecurrente resultaatsgebonden voordelen 980
3.1. Algemeen 980
3.2. Berekening van de bonus 981
4. Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 981
4.1. Sociale zekerheid 981
4.2. Fiscale behandeling 982
Afdeling 4. Winstpremie 982
1. Algemeen 982
2. Berekening van het bedrag 983
3. Sociale en fiscale behandeling 983
3.1. Sociale zekerheid 983
3.2. Fiscale behandeling 983
Afdeling 5. Mobiliteitsbudget 983
1. Algemeen 983
2. Berekening van het bedrag 984
3. Sociale en fiscale behandeling 985
3.1. Sociale zekerheid 985
3.2. Fiscale behandeling 985
Afdeling 6. Vakantiegeld bij uitdiensttreding 985
1. Inleiding en situering 985
2. Berekening 986
3. Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 986
3.1. Sociale zekerheid 986
3.2. Fiscale behandeling 986
Afdeling 7. Loon voor feestdagen 987
1. Algemeen 987
2. Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 987
Afdeling 8. Ecocheques 987
1. Algemeen 987
2. Berekening van het bedrag 988
3. Sociale en fiscale behandeling 988
3.1. Sociale zekerheid 988
3.2. Fiscale behandeling 989
Afdeling 9. Nietconcurrentievergoeding (art. 65, 86 en 104 arbeidsovereenkomstenwet) 990
1. Bestaans en geldigheidsvoorwaarden van het concurrentiebeding 990
1.1. Bestaansvoorwaarden 990
1.2. Geldigheidsvoorwaarden 990
1.3. Sancties bij nietnaleving van de bestaans of geldigheidsvoorwaarden 992
2. Afwijkingsbeding voor nietmededinging 992
3. Wanneer heeft het concurrentiebeding uitwerking? 993
3.1. “Gewone” concurrentiebeding 993
3.2. Afwijkingsbeding 993
4. Sanctie bij schending van het concurrentiebeding 993
5. Verjaring 993
5.1. Nietconcurrentievergoeding 993
5.2. Schadevergoeding in geval van schending van het concurrentiebeding 994
6. Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling van de nietconcurrentievergoeding 994
6.1. Sociale zekerheid 994
6.2. Fiscale behandeling 994
Afdeling 10. Morele schadevergoeding 995
1. Inleiding en situering 995
2. Begroting van de morele schade 995
3. Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 995
3.1. Sociale zekerheid 995
3.2. Fiscale behandeling 995
Afdeling 11. Interesten 996
Afdeling 12. Stelsel van aanvullende vergoeding bij werkloosheid (SWAV) 997
1. Begrip en situering 997
2. Voorwaarden 997
2.1. Ontslag en duur van de opzeggingstermijn 997
2.2. Leeftijd 998
2.3. Anciënniteit 998
2.4. Bestaan van een cao of individuele overeenkomst 998
2.5. Het recht op werkloosheidsuitkering 998
3. Verbod van discriminatie 999
4. Vergoeding 1000
4.1. Werkloosheidsuitkering 1000
4.2. Aanvullende vergoeding 1000
5. Sociale bijdragen 1001
5.1. Historiek 1001
5.2. Toepassingsgebied 1002
5.3. Bijdragen ten laste van de genieter van de aanvullende vergoedingen 1003
5.4. Bijdragen ten laste van de werkgever 1004
5.5. Verhoging, verlaging en vrijstelling van bijdragen 1005
6. Fiscaal statuut van de werkloosheidsuitkering en de aanvullende vergoeding 1007
6.1. Bedrijfsvoorheffing 1008
6.2. De personenbelasting 1008
6.3. Fiscale fiche 1008
Hoofdstuk 2. De op de werkgever rustende informatieverplichting 1009
Afdeling 1. Algemeen recht op outplacement voor werknemers met een opzeggingstermijn of vergoeding ten belope van minstens 30 weken 1009
Afdeling 2. Recht op outplacement voor werknemers vanaf 45 jaar 1009
Afdeling 3. Recht op collectieve ziekteverzekering 1009
1. Inleiding en situering 1009
2. Rechthebbenden 1010
3. Dekking en premie 1010
4. Informatieplicht van de werkgever 1010
4.1. Over het recht op de individuele voortzetting 1010
4.2. Over de mogelijkheid tot voorfinanciering van de individuele voortzetting 1011
5. Sancties 1011
Hoofdstuk 3. Sociale en fiscale documenten 1013
Afdeling 1. Soorten documenten 1013
1. Getuigschrift van tewerkstelling 1013
2. Werkloosheidsbewijs (formulier C4) 1013
3. Afrekening van het nog verschuldigde loon 1013
4. Individuele rekening 1014
5. Vakantieattesten 1014
6. Fiscale fiche 281.10 1014
7. Attest groepsverzekering 1014
Afdeling 2. Sancties bij het niet (correct) afleveren van de documenten 1015
1. Strafrechtelijke sanctie of administratieve geldboete 1015
2. Dwangsom 1016
Hoofdstuk 4. Verplichtingen van de werknemer 1017
Afdeling 1. Teruggave van het materiaal en de goederen 1017
1. Inleiding en situering 1017
2. Mogelijkheden voor de werkgever in geval van nietteruggave van het materiaal of de goederen 1017
3. Afsluiten van emailaccount(s) bij uitdiensttreding 1018
Afdeling 2. Verbod op bekend maken van vertrouwelijke informatie en verbod op oneerlijke concurrentie 1018
1. Onrechtmatig verkrijgen, gebruiken of openbaar maken van bedrijfsgeheimen of geheimen in verband met vertrouwelijke aangelegenheden 1018
2. Oneerlijke concurrentie 1019
3. Sancties 1020
Afdeling 3. Naleven van het concurrentiebeding 1020
1. Arbeider of bediende 1020
2. Handelsvertegenwoordiger 1020
3. Verjaringstermijn 1021
Afdeling 4. Naleving van het scholingsbeding 1021
1. Inleiding en situering 1021
2. Uitsluitingen 1022
3. Voorwaarden 1022
4. Verplichting van de werknemer 1022
Hoofdstuk 5. Modellen 1023
Afdeling 1. Getuigschrift van tewerkstelling 1023
Afdeling 2. Werkloosheidsbewijs (C4) 1023
Afdeling 3. Afrekening van het nog verschuldigde loon 1028
Afdeling 4. Individuele rekening 1029
Afdeling 5. Vakantieattesten 1032
1. Attest met betrekking tot de jaarlijkse vakantie voor het lopend kalenderjaar 1032
2. Attest met betrekking tot de jaarlijkse vakantie voor het kalenderjaar dat het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat 1032
Afdeling 6. Fiscale fiche 281.10 1034 TREFWOORDENREGISTER 1039 INH

Paginanummer

Praktijkboek Ontslag – Eenheidsstatuut – Motivering van het ontslag – Ontslag met het oog op SWT – Outplacement – Ontslag contractuelen in de publieke sector – Arbeidsdeal – Medische overmacht – 2023

Beschrijving

Uitleeninformatie

Korte inhoud:

Inhoudstabel:

Nieuwe zoekopdracht