Inhoudstabel:

  • Deel 1 Bouwsector
  • Hoofdstuk 1 Welke werknemers kunt u tijdelijk werkloos stellen?
  • Hoofdstuk 2 In welk geval kunt u een beroep doen op tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 3 Welke arbeidsregeling kunt u invoeren?
  • Hoofdstuk 4 Wie verricht de formaliteiten in geval van tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 5 Welke formaliteiten moet u vervullen voor de aanvang van de tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 6 Welke formaliteiten moet u vervullen bij de aanvang van de tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 7 Welke formaliteiten moet u vervullen tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 8 Welke formaliteiten moet u vervullen op het einde van de periode van tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 9 Wat indien u de mededelingen niet, voortijdig of laattijdig naar de RVA verstuurd heeft?
  • Hoofdstuk 10 Hebben de arbeiders recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 11 Wat is het bedrag van de uitkering voor tijdelijke werkloosheid?
 
  • Deel 2 Werkgebrek op grond van economische oorzaken voor arbeiders
  • Hoofdstuk 1 Welke werknemers kunt u tijdelijk  werkloos stellen?
  • Hoofdstuk 2 In welk geval kunt u een beroep doen op tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 3 Welke regeling kunt u invoeren?
  • Hoofdstuk 4 Wat indien u de toegelaten maximumduur overschreden heeft?
  • Hoofdstuk 5 Verlengen bepaalde gebeurtenissen de duur van een regeling?
  • Hoofdstuk 6 Wie verricht de formaliteiten in geval van tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 7 Welke formaliteiten moet u vervullen voor de aanvang van de tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 8 Welke formaliteiten moet u vervullen bij de aanvang van de tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 9 Welke formaliteiten moet u vervullen tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 10 Welke formaliteiten moet u vervullen op het einde van de periode van tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 11 Wat indien u de mededelingen niet, voorttijdig of laattijdig verstuurd heeft aan de RVA?
  • Hoofdstuk 12 Hebben de arbeiders recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 13 Hoeveel bedraagt de uitkering tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 14 Responsabiliseringsbijdrage bij overmatig gebruik van tijdelijke werkloosheid ingevolge werkgebrek op grond van economische oorzaken
  • Hoofdstuk 15 Schematisch overzicht van de formaliteiten per type tijdelijke werkloosheid
 
  • Deel 3 Sluiting ingevolge jaarlijkse vakantie
  • Hoofdstuk 1 Welke werknemers kunt u tijdelijk werkloos stellen?
  • Hoofdstuk 2 En studenten?
  • Hoofdstuk 3 Sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie
  • Hoofdstuk 4 Sluiting van de onderneming wegens inhaalrust
  • Hoofdstuk 5 Gemeenschappelijke bepalingen
  • Hoofdstuk 6 Hebben de werknemers recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 7 Wat is het bedrag van de uitkering tijdelijke werkloosheid?
 
  • Deel 4 Overmacht
  • Hoofdstuk 1 Welke werknemers kunt u tijdelijk werkloos stellen ?
  • Hoofdstuk 2 En studenten?
  • Hoofdstuk 3 Wat wordt verstaan onder 'overmacht'?
  • Hoofdstuk 4 Speciale situatie: tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht veroorzaakt door medische redenen
  • Hoofdstuk 5 Wie verricht de formaliteiten in geval van tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 6 Welke formaliteiten moet u vervullen indien u uw werknemers tijdelijk werkloos wil stellen?
  • Hoofdstuk 7 Hebben de werknemers recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid?
 
  • Deel 5 Staking en lock-out
  • Hoofdstuk 1 Wat wordt verstaan onder 'staking' en 'lock-out'?
  • Hoofdstuk 2 Op welke manier kan een sociale actie werkloosheid als gevolg van een sociale actie invoeren?
  • Hoofdstuk 3 voor welke werknemers kunt u tijdelijke
  • Hoofdstuk 4 Wie beslist er over het recht op tijdelijke werkloosheid in geval van een sociale actie?
  • Hoofdstuk 5 Onder welke voorwaarden heeft men recht op tijdelijke werkloosheid als gevolg van een sociale actie?
  • Hoofdstuk 6 Wie vervult de nodige formaliteiten in geval van tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 7 Welke formaliteiten moet u invullen?
  • Hoofdstuk 8 Welke dagen kunnen niet als tijdelijke werkloosheid worden opgegeven?
  • Hoofdstuk 9 Wat indien er in uw bedrijf een samenloop is met een andere vorm van tijdelijke werkloosheid ?
  • Hoofdstuk 10 Wat indien uw werknemers op een dag van sociale actie een geprogrammeerde winteropleiding in de bouw volgen?
  • Hoofdstuk 11 Wat indien uw werknemers een beroepsopleiding volgen op dagen van sociale acties?
  • Hoofdstuk 12 Hebben de werknemers onmiddellijk recht op werkloosheidsuitkeringen?
 
  • Deel 6 Slecht weer
  • Hoofdstuk 1 Welke werknemers kunt u tijdelijk werkloos stellen?
  • Hoofdstuk 2 En studenten?
  • Hoofdstuk 3 In welk geval kunt u een beroep doen op tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 4 Wie verricht de verplichte formaliteiten in geval van tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 5 Welke formaliteiten moet u vervullen voor de aanvang van de tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 6 Welke formaliteiten moet u vervullen bij de aanvang van de tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 7 Welke formaliteiten moet u vervullen tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 8 Hebben de arbeiders recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 9 Hoeveel bedraagt de uitkering tijdelijke werkloosheid?
 
  • Deel 7 Technische stoornis
  • Hoofdstuk 1 Welke werknemers kunt u tijdelijk werkloos stellen?
  • Hoofdstuk 2 En studenten?
  • Hoofdstuk 3 Wat wordt er verstaan onder een 'technische stoornis'
  • Hoofdstuk 4 Vanaf wanneer kunt u de arbeiders tijdelijke werkloos stellen?
  • Hoofdstuk 5 Wie verricht de formaliteiten in geval van tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 6 Welke formaliteiten moet u vervullen indien u uw arbeiders tijdelijk werkloos wenst te stellen?
  • Hoofdstuk 7 Hebben de arbeiders recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 8 Wat is het bedrag van de uitkering tijdelijke werkloosheid?
 
  • Deel 8 Procedure
  • Hoofdstuk 1 Welke formaliteiten moet de werkgever verrichten naar de RVA toe?
  • Hoofdstuk 2 Welke formaliteiten moet de werkgever verrichten ten aanzien van de werknemer?
  • Hoofdstuk 3 Elektronische aangifte - ASR scenario 2 ' aangifte vaststellen recht op tijdelijke werkloosheid of schorsing bedienden'
  • Hoofdstuk 4 Elektronische aangifte - ASR scenario 5 op het einde van elke maand
 
  • Deel 9 Bouwsector - Slecht weer
  • Hoofdstuk 1 Welke werknemers kunt u tijdelijke werkloos stellen?
  • Hoofdstuk 2 En de studenten?
  • Hoofdstuk 3 In welk geval kunt u een beroep doen op tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 4 In welke gevallen heeft de werknemer recht op een gewaarborgd dagloon?
  • Hoofdstuk 5 Wie vervult de vereiste formaliteiten in geval van tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 6 Welke formaliteiten moet u vervullen voor de aanvang van elke maand?
  • Hoofdstuk 7 Welke formaliteiten moet u vervullen op het einde van de maand in geval van tijdelijke werkloosheid in de loop van de maand?
  • Hoofdstuk 8 Hebben de arbeiders recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid?
  • Hoofdstuk 9 Hoeveel bedraagt de uitkering tijdelijke werkloosheid?
 
  • Deel 10 Elektronische mededeling van de tijdelijke werkloosheid aan de RVA
  • Hoofdstuk 1 inleiding
  • Hoofdstuk 2 Elektronische mededeling aan de RVA
 
  • Deel 11 Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden - preliminaire voorwaarden
  • Hoofdstuk 1 Opmerking voor ondernemingen die reeds gebruikgemaakt hebben van de regeling crisis-schorsing-bedienden
  • Hoofdstuk 2 Welke ondernemingen kunnen gebruik maken van de schorsing bedienden ingevolge werkgebrek?
  • Hoofdstuk 3 Meer uitleg omtrent de sectorale cao, de bedrijft-cao of het ondernemingsplan
  • Hoofdstuk 4 Is de onderneming in moeilijkheden ingevolge een daling van de omzet?
  • Hoofdstuk 5 Is de onderneming in moeilijkheden ingevolge de graad van tijdelijke werkloosheid van de arbeiders?
  • Hoofdstuk 6 Is de onderneming in moeilijkheden ingevolge een substantiële daling van de productie?
  • Hoofdstuk 7 Is de onderneming in moeilijkheden ingevolge een substantiële daling van de bestellingen?
  • Hoofdstuk 8 Is de onderneming door de minister van werk erkend als onderneming in moeilijkheden op basis van onvoorzien
 
  • Deel 12 Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden - Uitleg over de schorsingsregeling
  • Hoofdstuk 1 De preliminaire voorwaarden (art. 77/1 tot 77/3 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten)
  • Hoofdstuk 2 Een overzicht betreffende de procedure (art. 77/4 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten +KB van 25 november 1991)
  • Hoofdstuk 3 Welke formaliteiten moet de werkgever vervullen?
  • Hoofdstuk 4 Wat gebeurt er indien de werkgever de procedure niet correct toepast? (art. 77/4, § 6 van de wet  van 3 juli 1978 betreffende  de arbeidsovereenkomsten)
  • Hoofdstuk 5 Geldt de regeling ook voor de deeltijdse werknemers?
  • Hoofdstuk 6 Geldt de regeling ook voor de werknemers met een werkuitkering?
  • Hoofdstuk 7 Welke formulieren moet de werkgever afleveren?
  • Hoofdstuk 8  Recht op werkloosheidsuitkeringen?
  • Hoofdstuk 9 Heeft de werknemer recht op een supplement?
 
  • Deel XIII: Maandelijkse mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag ingevolge tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek, technische stoornis of slecht weer
  • Hoofdstuk 1 Op wie van toepassing?
  • Hoofdstuk 2 Hoe moet de maandelijkse mededeling verstuurd worden?
  • Hoofdstuk 3 Wanneer moet de maandelijkse mededeling verstuurd worden?
  • Hoofdstuk 4 Wat met een feestdag, vervangende feestdag, brugdag?
  • Hoofdstuk 5 Voortijdige mededeling
  • Hoofdstuk 6 Wat indien de arbeidsovereenkomst op de eerste effectieve werkloosheidsdag omwille van een andere reden geschorst is?
  • Hoofdstuk 7 Wat indien de arbeidsovereenkomst op de eerste effectieve werkloosheidsdag omwille van een andere reden geschorst is?
  • Hoofdstuk 8 Inhoud van de maandelijkse mededeling
  • Hoofdstuk 9 De andere mededelingen
  • Hoofdstuk 10 Wat indien de mededelingen niet of laattijdig verstuurd worden?
 
  • Deel XIV: Het validatieboek
  • Hoofdstuk 1 Welke formulieren  moet de werkgever inschrijven in het validatieboek?
  • Hoofdstuk 2 Vorm  van het boek
  • Hoofdstuk 3 Welke vermeldingen moet het boek bevatten?
  • Hoofdstuk 4 Waarmerken van het papieren validatieboek
  • Hoofdstuk 5 Hoe invullen?
  • Hoofdstuk 6 Wat indien  de werknemer het controleformulier C3.2A verloren heeft?
  • Hoofdstuk 7 Waar en hoelang moet de werkgever het papieren validatieboek bijhouden?
  • Hoofdstuk 8 Wat indien de werkgever de verplichtingen van het validatieboek niet naleeft?
 
  • Deel XV: Ruling
  • Hoofdstuk 1 Wat is ruling?
  • Hoofdstuk 2 In welke gevallen kan deze procedure worden toegepast?
  • Hoofdstuk 3 Welke formaliteiten moet u volbrengen?
  • Hoofdstuk 4 Waartoe verbindt de RVA zich?
  • Hoofdstuk 5 Wat moet u vervolgens doen?
 
  • Deel XVI: Controle
  • Hoofdstuk 1 Waarom is controle in het algemeen nodig?
  • Hoofdstuk 2 Waarom controleert de RVA bij u?
  • Hoofdstuk 3 Welke controlebevoegdheden hebben de sociaal controleurs van de RVA?
  • Hoofdstuk 4 Welke wetgevingen vallen onder het toezicht van de sociaal controleurs van de RVA?
  • Hoofdstuk 5 Wie mag door de sociaal controleurs ondervraagd worden?
  • Hoofdstuk 6 Van welke documenten kunnen de sociaal controleurs kennis nemen?
  • Hoofdstuk 7 Wat zijn uw rechten bij controle?
 
  • Deel XVII: Werkgeversformulieren  - Algemeen
  • Hoofdstuk 1 In welke taal moeten de formulieren uitgereikt worden?
  • Hoofdstuk 2 Wat als de werkgever de verplichte documenten niet overhandigt?
  • Hoofdstuk 3 In welke gevallen kan de RVA-controleur een proces-verbaal opstellen?
  • Hoofdstuk 4 Wat indien er vergissingen gebeuren bij het invullen van formulieren?
  • Hoofdstuk 5 Waar kunt u blanco formulieren bekomen?
  • Hoofdstuk 6 Kunt u gebruik maken van eigen formulieren?
           

Paginanummer

Nieuwe zoekopdracht

Generic filters
Uitleenbaar
Ja
Nee
Jaartal
Filter by Type
Monografie
Reeks
Tijdschrift